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胜任力模型是现阶段企业人才招聘中普遍采用的一种方式,在企业岗位的优秀人才招聘中有重要作用,也有利于从人力资源的角度来提高企业的竞争实力。本文将从胜任力模型的基本内涵出发,简单阐述其在企业招聘运用中的优势,进而提出胜任力模型在企业招聘中的应用方式。
基于胜任力模型的企业招聘问题
【摘 要】
：
胜任力模型是现阶段企业人才招聘中普遍采用的一种方式,在企业岗位的优秀人才招聘中有重要作用,也有利于从人力资源的角度来提高企业的竞争实力。本文将从胜任力模型的基本内
【机 构】
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西安翻译学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2017年08期
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