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不少学校往往把绩效考核当做绩效管理，重点抓绩效考核，所以常常引发考核后的不满和牢骚，究其原因是忽视了绩效考核是一个系统工程，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈，学校的绩效管理只有从系统上进行设计，进行系统管理，才能增加教师的满意度，提高教师的绩效。
基于岗位职责的教师绩效考核方案设计分析
【摘 要】
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不少学校往往把绩效考核当做绩效管理，重点抓绩效考核，所以常常引发考核后的不满和牢骚，究其原因是忽视了绩效考核是一个系统工程，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈，学
【机 构】
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C南通纺织职业技术学院经贸系
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2012年18期
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