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摘 要：随着经济全球化的发展趋势，世界经济逐渐形成一个系统的整体。在全球的经济危机之中，我国的许多企业的经营受到了冲击，其中首当其冲的是劳动关系，劳动关系给我国和谐社会的建设企业的持续性发展造成了不可估量的影响。本文首先对经济危机对企业劳动关系的影响进行分析，然后对经济危机下企业劳动关系问题凸显的原因进行讨论，提出了提高人力资源管理水平的有效措施，提高企业的竞争力和生存能力。
关键词：经济危机；人力资源管理；法制制度
中图分类号：F249.26 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）23-0010-02
1 经济危机对企业劳动关系的影响
依据西方国家劳动关系的变化，在社会转型期，劳动关系的紧张和冲突的表现众多。例如18世纪工业革命期间，使用机器大生产，迫使大量的手工业者失去其工作，劳动关系和资源产生的矛盾不断加深。现如今，我国正处于由传统的农业社会发展为工业社会的社会转型期间，经济体制由原先的计划经济转换为了市场经济，结果出现大量的各种劳动关系的纠纷、劳动争议案件数量的激增、由于劳动关系问题所引发的群体性事件上升[1]。到目前为止，由于全球经济产生的危机迫使我国企业进入了一种瓶颈，劳动者和用户单位之间的问题开始变得突出，直接影响了我国良好劳动关系。经济危机对企业造成的影响主要有以下几个表现：
1.1 劳动争议案件数量的激增
大多数企业在面对经济危机时，或面临公司倒闭或难以进行等问题时，通常选用的是裁员或减薪等方法，这样做极易引起员工的不满情绪，造成劳资关系的紧张，对于企业发展是一种潜在威胁和影响。当企业面临危机时，最简单最有效的办法就是裁员和减薪，但是这种举措会加剧劳动者和用户单位之间关系的紧张。
1.2 劳动争议案件的类型多种多样
金融危机在使得劳动关系争议案件的数量增加的同时争议案件的类型也在激增。劳动争议案件的数量，在越来越多的同时，争议的案件类型趋于多样化。在以往的劳动争议案件中，主要的类型是用人单位对于员工的除名和辞退，但是现在大多数都是对违法辞退、员工的工资、员工的保险、员工的福利、和对于员工的劳动保护的措施的争议，最为常见的是劳动报酬和保险福利的案件。
1.3 劳动争议案件中处理的缺陷
我国对于劳动争议的裁决有时候繁琐的程序比较多，处理所需要的时间相对较长，在短缺从事劳动争议的人员的同时，很少有从事人员受过专业学习，致使我国对于劳动争议案件的处理十分困难。
2 分析经济危机下企业劳动关系问题凸显的原因
我国正处于社会经济体制进行转型发展的期间；我国的合同法律不健全；企业人力资源管理水平相对较低；当经济急速发展时，劳动关系的问题并不会十分明显你的经济发生倒退，劳动关系之间的矛盾就会立刻显现出来。企业人力资源管理的问题是导致企业的劳动关系问题发生的根本原因。主要表现是以下几点：
2.1 企业不重视人力资源的管理
对我国人力资源状况进行观察和调研，能够轻易发现，在人力资源管理制度各方面，企业发展战略和人力资源规划仅具有全部企业的1/10，企业能够对人力资源规划进行施行的企業占全国企业的当日16%，多数企业并不依照企业之间的考核制度和培训制度进行执行。在做一个关于人力资源管理的调查后，发现八成的企业对工作分析、评价含义模糊不清。市场是不断在前进和变化的，企业之间的竞争也变得更加激烈，企业竞争的优势已经从降低产品的成本和提高产品的质量逐步转变为对于资源管理人才的开发[2]。人力资源管理在提高企业竞争力的同时也提高了企业生存能力，脱离了人力资源的管理，企业的核心竞争力就变得像是没有树根的树，没有新水注入的泉水一样，评判一个企业是否能够成功，就要看其是否能够对企业进行有效的人力资源管理。在经济危机过后，企业目前最大的问题是如何有效完善地解决人力资源问题，企业的领导需要开始对人力资源进行新的思考，企业领导逐渐感觉到人力资源管理对企业的重要。
2.2 我国企业的人力资源管理理念大于实践
我国企业资源有着先进的人力资源的管理理念，但却并没有进行实践。比如“中国人先进的概念与美国人不相上下”，只要美国人登出了新的内容，一周后中国的报纸上一定能够看到，我国多年来都是理念满天飞，行动地上爬。我国存在没有深入解析资源管理、人力资源管理的说明书等缺点，致使我国员工无法得到应得的报酬。我国大多数企业在实践操作等环节薄弱，在经济危机的冲击下，大多数企业都陷入了困境，不知道如何及时地解决问题。为了解决问题，最简单粗暴的办法便是裁员，但是因为对于人力资源的管理没有一个硬性规定，这种简单的裁员，会将一些有理念和实践经验的员工裁掉，也就是留下的反而是非精英员工，却将精英员工裁掉。这样一来，企业竞争力就会降低，当经济开始发展，企业就面临了招人难这一现象，企业如果想要彻底解决这类现象二次发生能够通过加强人力资源管理的方式。
2.3 法制制度不完善，导致企业人力资源管理困难
在我国的人力资源管理当中，因为法制制度不健全而造成的劳动争议案，并没有办法得到良好的解决，而只能进行积攒，这就让争议案有一个井喷的现象，大多数的企业拖欠工人工资或要求员工进行超过正常工作时间的加班，劳动者和用户单位之间没有签订劳动就业合同等现象，如果员工和企业领导之间发生矛盾和冲突时，员工通常会选择集体罢工等方式表达自己的不满，同时增加了人力资源管理的难度。伴随着《劳动合同法》的宣传和发布，劳动者的维权意识得到提升，在一定程度上也促进了劳动争议案件的激增。这种情况为其带来了很多的压力：①劳动者自身维权意识的提升；②企业受到政府的整理和管制；③社会的一种压力，迫使企业要根据《劳动合同法》同劳动者签订合同，加快了人力资源管理的法制化进程。
3 提高人力资源管理水平，促进企业和谐劳动关系的构建
经济危机本身有好的一面，也有坏的一面，在坏的方面当中，可以看到的是，很多企业陷入绝境的危机，让经济出现一个大萧条的情况。但在好的方面中可以看到，这又是一种发展的机遇，只有将经济泡沫挤掉，将各行各业的弱势企业打掉，才能让企业腾出更多的发展空间来。经济的调整会使国内资源、资金、人才进行重新的分配，甚至是国际性的重新分配。最为重要的配置是人才的重新分配，人才的分配会为企业带来发展的契机，抓住发展的机会，主动迎接挑战，以创新提高企业人力资源管理水平为基础对劳动关系进行良好的建设。
（1）要将以人为本作为蓝本，对于人力资源的管理项目有所创新，而现代企业的管理，在一般情况下都是以人为本的理念，这样就能让企业对员工有更多的人文关怀。人力资源的管理当中最为基本的是以人为本，当企业提高了人力资源管理的水平，赶上了员工的工作环境，着想于员工的切身利益，才能真正的实现以人为本。
（2）企业要抓住机遇，为发展做好人才的储备。资源是企业的首要资源，对于企业的发展起到了十分重要的作用。经济危机在导致大部分企业裁员的手段，但同时也为我国企业带来了十分良好的机遇和发展前景，在经济危机这种情况下，吸收高素质人才和紧缺人才对于加快企业实现良好发展起到了积极的作用。
4 结束语
综上所述，企业在面临经济危机时，要充分地抓住发展机遇，创新能够在提高企业人力资源管理水平的同时有利于构建良好的劳动关系，加快企业发展的进程。
参考文献
[1]王东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D].长春：东北师范大学，2012.
[2]高 杰.私营企业和谐劳动关系构建研究[D].大连：东北财经大学，2011.
收稿日期：2018-7-13
作者简介：付德安（1982-），男，天津人，本科，从事人力资源管理工作。
关键词：经济危机；人力资源管理；法制制度
中图分类号：F249.26 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）23-0010-02
1 经济危机对企业劳动关系的影响
依据西方国家劳动关系的变化，在社会转型期，劳动关系的紧张和冲突的表现众多。例如18世纪工业革命期间，使用机器大生产，迫使大量的手工业者失去其工作，劳动关系和资源产生的矛盾不断加深。现如今，我国正处于由传统的农业社会发展为工业社会的社会转型期间，经济体制由原先的计划经济转换为了市场经济，结果出现大量的各种劳动关系的纠纷、劳动争议案件数量的激增、由于劳动关系问题所引发的群体性事件上升[1]。到目前为止，由于全球经济产生的危机迫使我国企业进入了一种瓶颈，劳动者和用户单位之间的问题开始变得突出，直接影响了我国良好劳动关系。经济危机对企业造成的影响主要有以下几个表现：
1.1 劳动争议案件数量的激增
大多数企业在面对经济危机时，或面临公司倒闭或难以进行等问题时，通常选用的是裁员或减薪等方法，这样做极易引起员工的不满情绪，造成劳资关系的紧张，对于企业发展是一种潜在威胁和影响。当企业面临危机时，最简单最有效的办法就是裁员和减薪，但是这种举措会加剧劳动者和用户单位之间关系的紧张。
1.2 劳动争议案件的类型多种多样
金融危机在使得劳动关系争议案件的数量增加的同时争议案件的类型也在激增。劳动争议案件的数量，在越来越多的同时，争议的案件类型趋于多样化。在以往的劳动争议案件中，主要的类型是用人单位对于员工的除名和辞退，但是现在大多数都是对违法辞退、员工的工资、员工的保险、员工的福利、和对于员工的劳动保护的措施的争议，最为常见的是劳动报酬和保险福利的案件。
1.3 劳动争议案件中处理的缺陷
我国对于劳动争议的裁决有时候繁琐的程序比较多，处理所需要的时间相对较长，在短缺从事劳动争议的人员的同时，很少有从事人员受过专业学习，致使我国对于劳动争议案件的处理十分困难。
2 分析经济危机下企业劳动关系问题凸显的原因
我国正处于社会经济体制进行转型发展的期间；我国的合同法律不健全；企业人力资源管理水平相对较低；当经济急速发展时，劳动关系的问题并不会十分明显你的经济发生倒退，劳动关系之间的矛盾就会立刻显现出来。企业人力资源管理的问题是导致企业的劳动关系问题发生的根本原因。主要表现是以下几点：
2.1 企业不重视人力资源的管理
对我国人力资源状况进行观察和调研，能够轻易发现，在人力资源管理制度各方面，企业发展战略和人力资源规划仅具有全部企业的1/10，企业能够对人力资源规划进行施行的企業占全国企业的当日16%，多数企业并不依照企业之间的考核制度和培训制度进行执行。在做一个关于人力资源管理的调查后，发现八成的企业对工作分析、评价含义模糊不清。市场是不断在前进和变化的，企业之间的竞争也变得更加激烈，企业竞争的优势已经从降低产品的成本和提高产品的质量逐步转变为对于资源管理人才的开发[2]。人力资源管理在提高企业竞争力的同时也提高了企业生存能力，脱离了人力资源的管理，企业的核心竞争力就变得像是没有树根的树，没有新水注入的泉水一样，评判一个企业是否能够成功，就要看其是否能够对企业进行有效的人力资源管理。在经济危机过后，企业目前最大的问题是如何有效完善地解决人力资源问题，企业的领导需要开始对人力资源进行新的思考，企业领导逐渐感觉到人力资源管理对企业的重要。
2.2 我国企业的人力资源管理理念大于实践
我国企业资源有着先进的人力资源的管理理念，但却并没有进行实践。比如“中国人先进的概念与美国人不相上下”，只要美国人登出了新的内容，一周后中国的报纸上一定能够看到，我国多年来都是理念满天飞，行动地上爬。我国存在没有深入解析资源管理、人力资源管理的说明书等缺点，致使我国员工无法得到应得的报酬。我国大多数企业在实践操作等环节薄弱，在经济危机的冲击下，大多数企业都陷入了困境，不知道如何及时地解决问题。为了解决问题，最简单粗暴的办法便是裁员，但是因为对于人力资源的管理没有一个硬性规定，这种简单的裁员，会将一些有理念和实践经验的员工裁掉，也就是留下的反而是非精英员工，却将精英员工裁掉。这样一来，企业竞争力就会降低，当经济开始发展，企业就面临了招人难这一现象，企业如果想要彻底解决这类现象二次发生能够通过加强人力资源管理的方式。
2.3 法制制度不完善，导致企业人力资源管理困难
在我国的人力资源管理当中，因为法制制度不健全而造成的劳动争议案，并没有办法得到良好的解决，而只能进行积攒，这就让争议案有一个井喷的现象，大多数的企业拖欠工人工资或要求员工进行超过正常工作时间的加班，劳动者和用户单位之间没有签订劳动就业合同等现象，如果员工和企业领导之间发生矛盾和冲突时，员工通常会选择集体罢工等方式表达自己的不满，同时增加了人力资源管理的难度。伴随着《劳动合同法》的宣传和发布，劳动者的维权意识得到提升，在一定程度上也促进了劳动争议案件的激增。这种情况为其带来了很多的压力：①劳动者自身维权意识的提升；②企业受到政府的整理和管制；③社会的一种压力，迫使企业要根据《劳动合同法》同劳动者签订合同，加快了人力资源管理的法制化进程。
3 提高人力资源管理水平，促进企业和谐劳动关系的构建
经济危机本身有好的一面，也有坏的一面，在坏的方面当中，可以看到的是，很多企业陷入绝境的危机，让经济出现一个大萧条的情况。但在好的方面中可以看到，这又是一种发展的机遇，只有将经济泡沫挤掉，将各行各业的弱势企业打掉，才能让企业腾出更多的发展空间来。经济的调整会使国内资源、资金、人才进行重新的分配，甚至是国际性的重新分配。最为重要的配置是人才的重新分配，人才的分配会为企业带来发展的契机，抓住发展的机会，主动迎接挑战，以创新提高企业人力资源管理水平为基础对劳动关系进行良好的建设。
（1）要将以人为本作为蓝本，对于人力资源的管理项目有所创新，而现代企业的管理，在一般情况下都是以人为本的理念，这样就能让企业对员工有更多的人文关怀。人力资源的管理当中最为基本的是以人为本，当企业提高了人力资源管理的水平，赶上了员工的工作环境，着想于员工的切身利益，才能真正的实现以人为本。
（2）企业要抓住机遇，为发展做好人才的储备。资源是企业的首要资源，对于企业的发展起到了十分重要的作用。经济危机在导致大部分企业裁员的手段，但同时也为我国企业带来了十分良好的机遇和发展前景，在经济危机这种情况下，吸收高素质人才和紧缺人才对于加快企业实现良好发展起到了积极的作用。
4 结束语
综上所述，企业在面临经济危机时，要充分地抓住发展机遇，创新能够在提高企业人力资源管理水平的同时有利于构建良好的劳动关系，加快企业发展的进程。
参考文献
[1]王东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D].长春：东北师范大学，2012.
[2]高 杰.私营企业和谐劳动关系构建研究[D].大连：东北财经大学，2011.
收稿日期：2018-7-13
作者简介：付德安（1982-），男，天津人，本科，从事人力资源管理工作。