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摘要：纪检监察干部隊伍的重要任务就是反腐倡廉，同时还是建设党风廉政的基础工程。目前，我国正处在社会改革的重要时期，不断加强党风廉政建设以及反腐倡廉工作。而且反腐倡廉工作所涉及到的工作单位非常多、领域广泛、工作任务非常繁重，具体工作当中还面对着非常多的新问题、新情况。所以纪检监察工作就显得尤为重要。所以，文中将主要分析纪检监察干部队伍建设问题，引出了加强纪检监察干部队伍建设的有效对策。
关键词：加强；纪检监察；干部队伍；建设
纪委监察部门的主要责任就是将党的精神作为根据，将自身的能力不断提高，为了国家能够更加公平更正的执政执法而努力奋斗。各级纪检监察单位工作人员是能够直接参与到党政速查工作当中来，因为纪检监察干部队伍素质的高低直接决定着整体工作开展的效率，所以，加强纪检监察干部队伍建设工作十分必要。
一、纪检监察干部队伍建设问题分析
（1）工作观念和方式落后
纪检监察干部的工作观念方法落后，无法满足调查当今案件的需要。简单的来说，如果纪检监察干部不能将市场经济运行过程中的各个经济实体的利益矛盾关系充分了解，就会在调查流程中不能真正客观公正的开展工作。与此同时，从心理上领导或者同时存在着多种顾虑，造成工作底气不足、查案不能深入以及不到位的执纪现象屡见不鲜，无法顺利的将纪检监察工作开展。
（2）思想建设和责任意识有待于进一步加强
纪检监察工作具备一定的特殊性质，新的时代背景下，还存在着非常多的腐败现象，腐败现象还仍然是保持在易发、多发状态下，纪检监察工作难度大、压力大、责任中。所以，纪检监察干部，不可避免的在思想上出现一定了的误区，认为工作不能处理好各种人际关系，就容易心生顾虑，导致工作过程中敷衍了事、畏难情绪的出现，无法有效的进行打击腐败分子。
（3）纪检监察机制不到位
大部分的基层单位，并未真正的重视基层纪检监察工作，当前，有些基层的纪检监察机构，往往都是和其他部门一起办公，大多数的纪检监察人员也都是兼职，而且普遍存在着非常复杂的组织关系，工作关系不清楚，无法集中工作精力，无法真正的落实好工作。
二、加强纪检监察干部队伍建设的有效对策
（1）加强能力建设
将执纪办案能力有效提升，系统的对纪检监察理念以及业务知识进行学习，要严谨的根据规定的程序依法办事，同时将党政规章使用到办案的工作实践过程中，将有效的提高监督能力。将组织协调能力提高，因为纪检监察工作并不是独立的，所以需要多个方面进行协调，因而，纪检监察机关以及干部需要仅仅围绕着党委政府的中心工作，有效的将自己的职责履行，而且要更好的将有关部门的工作积极性充分了解。具体工作当中，有效的将内外协调，积极的联系上下级，整合资源，最终将形成一股力量。将创新能力提高，新形势之下，传统的纪检监察管理模式已经无法适应目前的发展形式，所以，纪检监察干部需要敢于创新，创新理念，将传统的思维模式和主观束缚的限制冲破，跟紧时代发展的潮流，利用新思想、新观念、新看法，探索出一条新的道路。将自我约束能力提高，纪检监督干部队伍在对党员干部工作进行监督过程中，要主动的将党员、干部和人民的监督积极接受，同时要积极的接受纪检部门的内部监督以及人民群众的外部监督。
（2）增强责任意识，提高工作实效性
纪检监察干部以及其工作是代表一级组织能够履行监督监察职能，是作为伸张正义和严肃纪律的岗位，将本职工作做好，从本职工作出发，是纪检监察人员的岗位职责。因而，要尽量的将自治区以及中央贯彻落实的重大决策进行监督检查力度增强，有助于将上级要求贯彻落实不详细、不及时、不完整等问题解决，有效的禁止出现违反政治纪律问题。积极的开展执法监察工作，对有关单位建设管理、不严格的项目审批问题重点进行监察，一定要保证在资金利用、质量安全等违法等行为进行纠正。增强在重点阶段和岗位上廉政风险防范工作，要关注监管过程中容易出现出现问题的位置，将规章制度进行健全，保证业务流程顺利开展。同时，规范权力运行机制，保证重点岗位环节的监督管理工作，有效的将工作效率提高。
（3）坚持完善机制，推进工作落实
保证建立科学合理有效、权责分明的工作制度，有效的制度可以促使工作更好的落实。将思想观念更好的改变，保证将“抓好党建工作才是第一政绩”的理念树立起来。保证纪检组长的排名要在单位所有副职之前。部门一把手作为党建以及党风廉政建设的第一负责人，将“主体责任”真正的承担起来。用人选人之上要将纪检监察干部以及经济管理单位、组织人事单位的干部同样看待，保证从工作生活当中进行关心支持，保证干部人员没有任何的后顾之忧。将工作保障制度完善，建立完善的奖罚制度。
（4）严格管理监督
严格要求纪检监察干部，严格监督管理，是帮助纪检监察干部不停成长进步的有力渠道。在实践过程中，纪检监察工作需要及时固化良好成熟的经验做法，根据严格的高标准将工作制度系统健全，增强流程管理，将过程控制力度增强。健全目标管理责任制度，将责任内容清晰明确，有效的将评价考核工作力度增强，保证领导考核以及群众评议方式融合，将平时的考核以及年度的考核有效的融合起来，关注考核结果的使用。增强对纪检监察干部队伍的监督管理，保证纪检监察干部权力的行使一直处在严密监督中，纪检监察干部不但要增强自律，而且要接受党组织以及人民群众的监督。
综上所述，在不断进步和发展的时代和社会发展的情况下，纪检监察工作所面对的问题逐渐增多，因而，纪检监察部门要在实际工作当中总结实践经验，深入探索和挖掘促使纪检监察干部队伍进步的积极因素，帮助纪检监察干部队伍更加稳定良好健康的建设。
参考文献：
[1]王民化.论新形势下纪检监察干部队伍建设[J].法制与社会，2017，05：197-198+205.
[2]侯晓亮.国有企业纪检监察组织和干部队伍建设的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报，2017，03：85-88.
作者单位：贵阳市公共住宅投资建设（集团）有限公司
关键词：加强；纪检监察；干部队伍；建设
纪委监察部门的主要责任就是将党的精神作为根据，将自身的能力不断提高，为了国家能够更加公平更正的执政执法而努力奋斗。各级纪检监察单位工作人员是能够直接参与到党政速查工作当中来，因为纪检监察干部队伍素质的高低直接决定着整体工作开展的效率，所以，加强纪检监察干部队伍建设工作十分必要。
一、纪检监察干部队伍建设问题分析
（1）工作观念和方式落后
纪检监察干部的工作观念方法落后，无法满足调查当今案件的需要。简单的来说，如果纪检监察干部不能将市场经济运行过程中的各个经济实体的利益矛盾关系充分了解，就会在调查流程中不能真正客观公正的开展工作。与此同时，从心理上领导或者同时存在着多种顾虑，造成工作底气不足、查案不能深入以及不到位的执纪现象屡见不鲜，无法顺利的将纪检监察工作开展。
（2）思想建设和责任意识有待于进一步加强
纪检监察工作具备一定的特殊性质，新的时代背景下，还存在着非常多的腐败现象，腐败现象还仍然是保持在易发、多发状态下，纪检监察工作难度大、压力大、责任中。所以，纪检监察干部，不可避免的在思想上出现一定了的误区，认为工作不能处理好各种人际关系，就容易心生顾虑，导致工作过程中敷衍了事、畏难情绪的出现，无法有效的进行打击腐败分子。
（3）纪检监察机制不到位
大部分的基层单位，并未真正的重视基层纪检监察工作，当前，有些基层的纪检监察机构，往往都是和其他部门一起办公，大多数的纪检监察人员也都是兼职，而且普遍存在着非常复杂的组织关系，工作关系不清楚，无法集中工作精力，无法真正的落实好工作。
二、加强纪检监察干部队伍建设的有效对策
（1）加强能力建设
将执纪办案能力有效提升，系统的对纪检监察理念以及业务知识进行学习，要严谨的根据规定的程序依法办事，同时将党政规章使用到办案的工作实践过程中，将有效的提高监督能力。将组织协调能力提高，因为纪检监察工作并不是独立的，所以需要多个方面进行协调，因而，纪检监察机关以及干部需要仅仅围绕着党委政府的中心工作，有效的将自己的职责履行，而且要更好的将有关部门的工作积极性充分了解。具体工作当中，有效的将内外协调，积极的联系上下级，整合资源，最终将形成一股力量。将创新能力提高，新形势之下，传统的纪检监察管理模式已经无法适应目前的发展形式，所以，纪检监察干部需要敢于创新，创新理念，将传统的思维模式和主观束缚的限制冲破，跟紧时代发展的潮流，利用新思想、新观念、新看法，探索出一条新的道路。将自我约束能力提高，纪检监督干部队伍在对党员干部工作进行监督过程中，要主动的将党员、干部和人民的监督积极接受，同时要积极的接受纪检部门的内部监督以及人民群众的外部监督。
（2）增强责任意识，提高工作实效性
纪检监察干部以及其工作是代表一级组织能够履行监督监察职能，是作为伸张正义和严肃纪律的岗位，将本职工作做好，从本职工作出发，是纪检监察人员的岗位职责。因而，要尽量的将自治区以及中央贯彻落实的重大决策进行监督检查力度增强，有助于将上级要求贯彻落实不详细、不及时、不完整等问题解决，有效的禁止出现违反政治纪律问题。积极的开展执法监察工作，对有关单位建设管理、不严格的项目审批问题重点进行监察，一定要保证在资金利用、质量安全等违法等行为进行纠正。增强在重点阶段和岗位上廉政风险防范工作，要关注监管过程中容易出现出现问题的位置，将规章制度进行健全，保证业务流程顺利开展。同时，规范权力运行机制，保证重点岗位环节的监督管理工作，有效的将工作效率提高。
（3）坚持完善机制，推进工作落实
保证建立科学合理有效、权责分明的工作制度，有效的制度可以促使工作更好的落实。将思想观念更好的改变，保证将“抓好党建工作才是第一政绩”的理念树立起来。保证纪检组长的排名要在单位所有副职之前。部门一把手作为党建以及党风廉政建设的第一负责人，将“主体责任”真正的承担起来。用人选人之上要将纪检监察干部以及经济管理单位、组织人事单位的干部同样看待，保证从工作生活当中进行关心支持，保证干部人员没有任何的后顾之忧。将工作保障制度完善，建立完善的奖罚制度。
（4）严格管理监督
严格要求纪检监察干部，严格监督管理，是帮助纪检监察干部不停成长进步的有力渠道。在实践过程中，纪检监察工作需要及时固化良好成熟的经验做法，根据严格的高标准将工作制度系统健全，增强流程管理，将过程控制力度增强。健全目标管理责任制度，将责任内容清晰明确，有效的将评价考核工作力度增强，保证领导考核以及群众评议方式融合，将平时的考核以及年度的考核有效的融合起来，关注考核结果的使用。增强对纪检监察干部队伍的监督管理，保证纪检监察干部权力的行使一直处在严密监督中，纪检监察干部不但要增强自律，而且要接受党组织以及人民群众的监督。
综上所述，在不断进步和发展的时代和社会发展的情况下，纪检监察工作所面对的问题逐渐增多，因而，纪检监察部门要在实际工作当中总结实践经验，深入探索和挖掘促使纪检监察干部队伍进步的积极因素，帮助纪检监察干部队伍更加稳定良好健康的建设。
参考文献：
[1]王民化.论新形势下纪检监察干部队伍建设[J].法制与社会，2017，05：197-198+205.
[2]侯晓亮.国有企业纪检监察组织和干部队伍建设的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报，2017，03：85-88.
作者单位：贵阳市公共住宅投资建设（集团）有限公司