【摘 要】
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近年来,破坏型领导已经成为领导行为研究的新视角,辱虐管理是破坏型领导行为的一种,以Tepper为代表的国外学者已经进行了的相关研究并取得了一定成果.研究已经证实辱虐管理对
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近年来,破坏型领导已经成为领导行为研究的新视角,辱虐管理是破坏型领导行为的一种,以Tepper为代表的国外学者已经进行了的相关研究并取得了一定成果.研究已经证实辱虐管理对员工的工作满意度、组织承诺、心理压力等结果有一定的消极影响.目前,基于中国组织情境的辱虐管理的研究还比较少,研究角度也有待扩展.
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