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摘 要：政工工作是企业经营的重要内容，通過发挥政工工作的思想引导优势，能有效消除企业职工日常工作中的负面情绪，凝聚合力，助力企业转型发展和创新变革。为实现企业运行的最佳效果，就需要做好广大职工的思想工作，通过构建规范、科学的管理机制，强化思想引导，为企业发展营造群策群力，积极参与的良好氛围。本文从新时期企业政工工作存在的问题入手，结合新时期企业政工工作的创新意义，探究政工工作创新路径。
关键词：新时期;企业;政工工作;创新机制
政工工作是以职工思想问题为基础，重点针对职工工作生活中存在的难题，通过合理引导和重点关注，从而激发职工的敬业精神，调整个人工作状态。当前，企业政工工作要结合环境变化，创新政工工作理念，推进企业政工工作实现最佳效果。
1重视不足、制度不完善、认识缺乏更新：新时期企业政工工作存在的问题
政工工作是企业工作的重要内容之一，各企业结合规模特征，成立了符合自身的政工机构，并配备了相关政工人员。但在新时期，企业政工工作的问题短板日益凸显，影响了政工工作价值。
1.1对政工工作的价值缺乏应有重视
尽管多数企业都设置了专门的政工部门，配备了相关人员。但是部分企业对政工工作开展的价值认识不正确，从政工工作理念到内容，均缺乏与企业经营的有效融合，影响了政工工作的实效实施。目前多数企业在对员工进行职务调整和薪酬管理时，主要以职工的个人能力和业绩为依据，缺乏对职工的思想表现和日常行为的综合考核。因此，在职工管理过程中，政工工作大多未能发挥应有的价值，阻碍了企业管理。
1.2未能形成完善的制度
在产业结构转型、市场竞争日益激烈的新环境下，企业经营压力不断增大，部分企业盲目节省人力资源，采取政工人员“兼职”的办法，政工工作制度从设置到应用，既缺乏对企业职工的充分考虑，也未能根据企业经营实际进行动态调整，影响了政工制度的规范实施。此外，当前部分企业在经营过程中，将重点放在了业务经营与拓展之中，缺乏常态化的学习和思想交流等制度，对职工的思想状况缺乏有效掌握，影响了政工工作制度的完善性。
1.3缺乏对新时期政工工作的新认识
政工工作并非“管理工作”，其本质是一项服务工作，是以广大职工的实际需要为基础的服务工作。新时期，企业经营环境发生了重要变化，对开展政工工作提出了诸多新要求。但是多数企业所使用的政工工作理念和方法未能及时调整和优化，政工工作内容空洞、方法单一，缺乏实质性吸引力，影响了职工参与政工工作的积极性。
2凝聚合力、助力改革、推进运行：新时期企业政工工作创新的意义
新时期，企业面临改革创新的发展形势，在日常管理工作中，要积极整合政工工作内容，将政工工作与日常经营的各项环节相结合，聚焦职工成长，提升发展凝聚力，充分发挥政工工作在企业发展运营中的积极优势。
2.1凝聚企业发展合力
通过融入企业发展形势，推进企业政工工作创新发展，为企业员工搭建常态化的沟通交流平台，有效缓解和释放企业职工日常工作中的各项矛盾，使广大职工形成统一的思想认知和价值理念。通过凝聚广大员工的共同认识，使员工在工作中相互协作，将个人才能与企业发展紧密融合，形成推动企业发展的最大合力。
2.2助力企业现代改革
当前，改革创新已成为企业发展的新常态。新时期，企业面临技术升级、理念创新等多种新变化，广大职工面临技能学习、知识补充等多种新要求，势必对员工的工作积极性产生了直接影响，容易造成职工的负面情绪和消极心理。面对企业改革的新形势，容易引发职工的负面情绪，阻碍企业现代改革的有序推进。因此，通过聚集企业职工的思想变化，创新政工举措，用科学思维开展政工工作，为企业现代改革贡献最大智慧。
2.3推进企业稳定运行
政工工作是企业运行发展的重要内容，也是以职工为核心的重要体现。企业开展政工工作时，通过聚焦企业职工在日常工作中所存在的具体问题，凝聚企业发展共识，增强广大职工的认同度和归属感，为企业运行提供最佳动力。此外，通过开展企业政工工作，强化员工沟通交流，优化职工配置，在确保企业稳定运行的同时，实现企业人力资源的最大价值。
3新时期企业政工工作创新路径
新时期企业发展面临改革创新的全新环境，从经营理念到发展认识，都面临新变化。职工的思想动态直接关系企业改革发展的稳定性和运行效益。因此，新时期企业开展政工工作时，要精准查找政工工作的重点难点，科学把握企业政工工作的发展规律和本质特征，构建创新性强、实效性突出的政工工作机制。
3.1精准查找企业政工工作的重点与难点
新时期开展企业政工工作，要立足发展难点，聚焦发展重点，通过制定针对性的政工工作举措，提升实效性。政工工作的重点是要将其融入企业经营的各个环节，引导广大职工站在企业发展高度来参与日常工作，通过增强企业职工的发展信心，推进企业发展。同时，要重视发挥政工工作的“稳定器”作用，引导广大职工为企业发展而努力。政工工作的难点则是如何有效收集和沟通企业职工的难点与困惑，及时化解职工心理难题。在新媒体环境下，通过利用新媒体手段收集职工问题，构建“鲜活”、“生动”的政工工作体系，确保企业政工工作质量。
3.2科学把握企业政工工作的规律和本质
新时期企业政工工作涉及多项内容，为有效开展政工工作，就必须从此项工作的发展规律和内在本质出发。企业政工工作规律在于将企业职工存在的思想问题与企业客观实际相融合，始终坚持职工为本的工作理念。通过尊重职工需要，维护职工权益，从而推进政工工作机制、政工方法与企业现代改革有效融合。因此，在新时期开展政工工作时，要将职工的理想信念教育放在首要位置，要集中精力凝聚职工对企业发展的价值共识，通过将企业职工的理想信念与日常工作、企业发展相结合，从而助力企业的稳定运行。企业政工工作的本质在于解决职工思想问题，调动职工的工作积极性，凝聚企业发展的最大合力，使政工工作成为推动企业稳定发展的动力来源。
3.3构建企业政工工作的新体系
政工工作是企业发展的生命线，也是确保企业稳定运行，推进现代改革的重要内容。在企业创新发展中，要重视优化工作流程，重塑政工工作体系。首先，要提高经营者的思想认识，将政工工作纳入企业经营考核体系，构建常态考核、全面推进的科学机制。通过配备专门的政工人才，完善政工工作流程，实现政工工作的理想效果。其次，要重视利用新环境，创新政工工作机制。通过构建“互联网+政工”的工作机制，充分发挥微信在政工工作中的积极优势，有效发挥政工工作的积极价值。最后，要以职工实际需要为核心，积极开展多种职工关怀活动，切实增强职工的归属感。
4结语
政工工作是企业经营的核心内容，也是推动企业稳定发展的“软实力”。在竞争环境日益激烈的新环境下，企业不能片面关注业务拓展和经济效益，要将企业文化建设和员工思想工作放在重要位置，通过充分发挥政工工作优势，创新政工工作理念，完善政工工作机制，从而为企业发展构建良性机制。
参考文献：
[1]倪鸿斐;刘富贵.企业政工管理与创新途径研究[J].现代国企研究，2017，（12）：260+262.
[2]蔡鑫.浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，（12）：135-136.
[3]张德宁.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].现代企业文化，2018，（12）：290，292.
[4]宋佳佳.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].企业文化（中旬刊），2019，（7）：174.
关键词：新时期;企业;政工工作;创新机制
政工工作是以职工思想问题为基础，重点针对职工工作生活中存在的难题，通过合理引导和重点关注，从而激发职工的敬业精神，调整个人工作状态。当前，企业政工工作要结合环境变化，创新政工工作理念，推进企业政工工作实现最佳效果。
1重视不足、制度不完善、认识缺乏更新：新时期企业政工工作存在的问题
政工工作是企业工作的重要内容之一，各企业结合规模特征，成立了符合自身的政工机构，并配备了相关政工人员。但在新时期，企业政工工作的问题短板日益凸显，影响了政工工作价值。
1.1对政工工作的价值缺乏应有重视
尽管多数企业都设置了专门的政工部门，配备了相关人员。但是部分企业对政工工作开展的价值认识不正确，从政工工作理念到内容，均缺乏与企业经营的有效融合，影响了政工工作的实效实施。目前多数企业在对员工进行职务调整和薪酬管理时，主要以职工的个人能力和业绩为依据，缺乏对职工的思想表现和日常行为的综合考核。因此，在职工管理过程中，政工工作大多未能发挥应有的价值，阻碍了企业管理。
1.2未能形成完善的制度
在产业结构转型、市场竞争日益激烈的新环境下，企业经营压力不断增大，部分企业盲目节省人力资源，采取政工人员“兼职”的办法，政工工作制度从设置到应用，既缺乏对企业职工的充分考虑，也未能根据企业经营实际进行动态调整，影响了政工制度的规范实施。此外，当前部分企业在经营过程中，将重点放在了业务经营与拓展之中，缺乏常态化的学习和思想交流等制度，对职工的思想状况缺乏有效掌握，影响了政工工作制度的完善性。
1.3缺乏对新时期政工工作的新认识
政工工作并非“管理工作”，其本质是一项服务工作，是以广大职工的实际需要为基础的服务工作。新时期，企业经营环境发生了重要变化，对开展政工工作提出了诸多新要求。但是多数企业所使用的政工工作理念和方法未能及时调整和优化，政工工作内容空洞、方法单一，缺乏实质性吸引力，影响了职工参与政工工作的积极性。
2凝聚合力、助力改革、推进运行：新时期企业政工工作创新的意义
新时期，企业面临改革创新的发展形势，在日常管理工作中，要积极整合政工工作内容，将政工工作与日常经营的各项环节相结合，聚焦职工成长，提升发展凝聚力，充分发挥政工工作在企业发展运营中的积极优势。
2.1凝聚企业发展合力
通过融入企业发展形势，推进企业政工工作创新发展，为企业员工搭建常态化的沟通交流平台，有效缓解和释放企业职工日常工作中的各项矛盾，使广大职工形成统一的思想认知和价值理念。通过凝聚广大员工的共同认识，使员工在工作中相互协作，将个人才能与企业发展紧密融合，形成推动企业发展的最大合力。
2.2助力企业现代改革
当前，改革创新已成为企业发展的新常态。新时期，企业面临技术升级、理念创新等多种新变化，广大职工面临技能学习、知识补充等多种新要求，势必对员工的工作积极性产生了直接影响，容易造成职工的负面情绪和消极心理。面对企业改革的新形势，容易引发职工的负面情绪，阻碍企业现代改革的有序推进。因此，通过聚集企业职工的思想变化，创新政工举措，用科学思维开展政工工作，为企业现代改革贡献最大智慧。
2.3推进企业稳定运行
政工工作是企业运行发展的重要内容，也是以职工为核心的重要体现。企业开展政工工作时，通过聚焦企业职工在日常工作中所存在的具体问题，凝聚企业发展共识，增强广大职工的认同度和归属感，为企业运行提供最佳动力。此外，通过开展企业政工工作，强化员工沟通交流，优化职工配置，在确保企业稳定运行的同时，实现企业人力资源的最大价值。
3新时期企业政工工作创新路径
新时期企业发展面临改革创新的全新环境，从经营理念到发展认识，都面临新变化。职工的思想动态直接关系企业改革发展的稳定性和运行效益。因此，新时期企业开展政工工作时，要精准查找政工工作的重点难点，科学把握企业政工工作的发展规律和本质特征，构建创新性强、实效性突出的政工工作机制。
3.1精准查找企业政工工作的重点与难点
新时期开展企业政工工作，要立足发展难点，聚焦发展重点，通过制定针对性的政工工作举措，提升实效性。政工工作的重点是要将其融入企业经营的各个环节，引导广大职工站在企业发展高度来参与日常工作，通过增强企业职工的发展信心，推进企业发展。同时，要重视发挥政工工作的“稳定器”作用，引导广大职工为企业发展而努力。政工工作的难点则是如何有效收集和沟通企业职工的难点与困惑，及时化解职工心理难题。在新媒体环境下，通过利用新媒体手段收集职工问题，构建“鲜活”、“生动”的政工工作体系，确保企业政工工作质量。
3.2科学把握企业政工工作的规律和本质
新时期企业政工工作涉及多项内容，为有效开展政工工作，就必须从此项工作的发展规律和内在本质出发。企业政工工作规律在于将企业职工存在的思想问题与企业客观实际相融合，始终坚持职工为本的工作理念。通过尊重职工需要，维护职工权益，从而推进政工工作机制、政工方法与企业现代改革有效融合。因此，在新时期开展政工工作时，要将职工的理想信念教育放在首要位置，要集中精力凝聚职工对企业发展的价值共识，通过将企业职工的理想信念与日常工作、企业发展相结合，从而助力企业的稳定运行。企业政工工作的本质在于解决职工思想问题，调动职工的工作积极性，凝聚企业发展的最大合力，使政工工作成为推动企业稳定发展的动力来源。
3.3构建企业政工工作的新体系
政工工作是企业发展的生命线，也是确保企业稳定运行，推进现代改革的重要内容。在企业创新发展中，要重视优化工作流程，重塑政工工作体系。首先，要提高经营者的思想认识，将政工工作纳入企业经营考核体系，构建常态考核、全面推进的科学机制。通过配备专门的政工人才，完善政工工作流程，实现政工工作的理想效果。其次，要重视利用新环境，创新政工工作机制。通过构建“互联网+政工”的工作机制，充分发挥微信在政工工作中的积极优势，有效发挥政工工作的积极价值。最后，要以职工实际需要为核心，积极开展多种职工关怀活动，切实增强职工的归属感。
4结语
政工工作是企业经营的核心内容，也是推动企业稳定发展的“软实力”。在竞争环境日益激烈的新环境下，企业不能片面关注业务拓展和经济效益，要将企业文化建设和员工思想工作放在重要位置，通过充分发挥政工工作优势，创新政工工作理念，完善政工工作机制，从而为企业发展构建良性机制。
参考文献：
[1]倪鸿斐;刘富贵.企业政工管理与创新途径研究[J].现代国企研究，2017，（12）：260+262.
[2]蔡鑫.浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，（12）：135-136.
[3]张德宁.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].现代企业文化，2018，（12）：290，292.
[4]宋佳佳.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].企业文化（中旬刊），2019，（7）：174.