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企业在进行薪酬管理时,坚持公平性原则至关重要.基于此,本文就主要对企业薪酬管理的公平性进行分析,通过对薪酬管理和工作绩效的了解,分析两者间的关系,然后探讨薪酬管理公平性的主要表现,以及对员工工作绩效的影响,并提出几点意见,旨在促进企业管理公平性的提升.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
【摘 要】
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企业在进行薪酬管理时,坚持公平性原则至关重要.基于此,本文就主要对企业薪酬管理的公平性进行分析,通过对薪酬管理和工作绩效的了解,分析两者间的关系,然后探讨薪酬管理公平
【机 构】
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攀钢集团钒钛资源股份有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2019年2期
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