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[摘 要]党建工作是我党的生命线，政工工作能则是党的路线、方针、政策在企业内部顺利执行的基础保障。在社会转型的关键时期，电力企业党建政工工作中出现了许多新情况、新问题，其生产组织形式和行政管理的方式需要随着经济发展要求进行相应调整和改变，从而提高国有企业单位的企业凝聚力和生产力、经营管理能力。文章就如何加强其基层党建政工工作提出了建设性的意见，以供参考。
[关键词]电力企业；基层党建；政工工作
中图分类号：D267.1；F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）22-0350-01
近年来，许多企业都加大了基层党建政工工作力度，并将科学发展观同企业生产经营结合起来，以促进企业安全发展，党建政工工作面貌也有所改善。但是，整体来看，企业需要进一步探索基层党建政工工作新思路，本文就此展开论述。
一、电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析
（一）工作深度欠缺
电力企业的不断发展带动了经济的提升，这就要求企业在发展过程中，融入党建工作。但从目前我国企业发展的总体情况分析，电力企业中仍存在着一些问题，如对于一些关键性的问题重视程度不高，对于一些不重要的问题过于关注，因此，这样不利于企业的长远發展。
（二）党建机制不完善
在电力企业中，员工是主体，对于内部人员进行管理是企业的关键工作，而只有保证管理机制的科学与合理性，才能推动电力企业的运行。近年来，很多企业虽引进对内部员工的评价机制，也提升了企业管理，但在执行中，仍存在着一定的问题，比如管理机制不够完善、程度复杂等，这都给企业管理工作带来了一定的困难。究其原因，是由于企业党建机制不健全，仅仅依靠传统的经验无法满足新时期电力企业的发展，因此，要对基层党建政工工作机制不断予以完善。
（三）对党建政工的重要性缺乏认识
电力企业中，往往只注重经济效益，而忽略了基层党建政工工作的重要性，对党组织缺乏一定的认识。而基层党组织在工作开展过程中，往往会处于被动状态，积极性欠缺，这就无法满足政工工作以及企业的发展。由于党员干部也缺少对于党方针及其路线的正确认识，进而导致了在思想认识上出现了很大的偏差，进而党建政工很难适应企业的发展，进而无法发挥它的重要性。
（四）政工队伍与党建界限明显
在电力企业不断发展过程中，政工队伍与党建人员之间出现了一定的矛盾，甚至还会出现明显的界限，严重阻碍着党建工作的开展。而企业内部政工人员大多是由退休干部来进行补充的，加之自身素质及其老龄化的阻碍，进而使基层党建政工工作不能顺利的实施，也无法发挥基层政工队伍在电力企业发展过程中的模范带头作用。
（五）党建政工工作与实际不符
社会的发展与进步带动了企业的发展，对基层党建政工工作也提出了新的要求，如果不对政工工作的方式及其内容进行改革，便会阻碍电力企业政工工作发挥出它应有的作用。现如今，多数企业党建政工方式仍然停留在传统的书面文件，而会议要求、实际内容与实践不符，进而使得基层党建政工处于一种表面化，因此，无法适应基层党建政工工作的新要求。
（六）党建工作形式比较单一
电力企业基层党建政工是通过现有资源对企业工作的中的事项展开工作，其主体缺少多样性，而且在党建工作进行过程中，往往是原有人员参与其中，其他人员未进行评价，这便对党建政工工作的实施带来了一定的阻碍。此外，基层党建在进行执行时，也没有充分利用载体工具，形式也比较的单一。
二、加强电力企业基层党建工作的新思路
（一）充分发挥党组织的指导作用
电力企业内部缺乏有效的指导，想要解决此类问题，电力企业首先要对党员进行管理，使党员能够起到模范带头的作用；其次，电力企业还要对党员队伍不断进行扩充，进而为党建队伍注入新的活力，从而壮大了党建的队伍。此外，还要定期组织党员进行学习与培训，不断学习与掌握新的知识及其理论。
（二）丰富工作机制与形式
传统单一的党建形式已远远无法满足新时代发展所需，主要是在会议上传达重要指示与精神，其效果并不突显。电力企业还开展丰富多彩的文化活动，如汇报演出、知识竞赛等，在娱乐中进行学习，往往会收到很好的效果，另外，电力企业的员工积极性也会高涨。完善的基层党建政工工作机制与形式，可以有效提升工作的有序开展，在进行重大决策的时候，还要建立民主与监督制度，从而丰富了基层党建政工工作。
（三）优化工作环境
工作环境对于电力企业基层党建政工工作效率产生直接的影响，而好的工作环境也离不开全员的共同参与和建设，良好的环境不但形成了和谐、融洽的工作局面，还能大大提升员工的积极性。还可以定期开展一系列活动，强化员工对于国家政策、社会发展形势以及未来职业规划的掌握，进而促进了员工对于党建政工工作的认识程度，并大大提升了工作效率。
（四）创新基层党建政工工作方式
电力企业基层党建政工工作方式与内容要与时俱进，并针对基层党建政工工作的实际，对工作方式与内容不断进行改革。比如要与科技和信息技术相结合，并不断对工作方式与内容进行创新，如通过使用微信、微博等新媒体，结合线上线下方式，对实际的工作情况与方式进行转变，进而实现了电力企业发展目标与员工思想间的交流，还能实时了解员工的工作思路，并针对员工思想动向，制定了党建政工内容，此种方式不但提升了工作效率，还符合时代发展的要求，进而促进了基层党建政工工作的有序发展。
（五）营造良好的工作氛围
营造电力企业基层党建工作的氛围，指的是在工作开展过程中，通过开展相关活动，使员工正确认识党建活动，并积极参与其中。此种氛围是无形的，是员工的追求。而要营造此氛围，是以学习文化建设来应对目前的形势，并解答思想上遇到的困惑，确保理论与政治方面的坚定。另外，还可以开展丰富多样的活动形式，宣传党的方针政策，培育党员与员工职业道德及其开拓进取的精神。
（六）加强群众对于权力的监督
对党风廉政建设负责任的是基层党领导，而其任务是要不断强化党风廉政建设。基层组织是职工与群众所能接触到的组织，若此工作做不好，就会影响到党的威信，从而降低了群众对于党的信任。因此，要强化党的廉政建设，并将其放在首位。在日常工作中，还要强化群众的监督职能，使群众对权力加以管控。这就要不断对监督体系加以完善，使群众有机会监督，并及时进行反馈。真正实现对于权力的制约，同时有效预防了腐败问题的出现。
三、结语
综上所诉，我国的经济实力持续增强，基层党建工作内容也发生了改变，电力企业要结合当前新的经济形式和思想观念、科学管理理念，采取最有效科学的手段进行党建工作建设，体现政治思想工作的核心地位和优势，实现党建政工工作和企业生产的完美结合，促进电力行业的健康可持续发展。
参考文献
[1] 伍文静.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].低碳世界，2017（31）：296-297.
[2] 顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：207.
[3] 朱翔.强化基层党建工作推动企业科学发展[J].中国管理信息化，2015，18（01）：149.
[关键词]电力企业；基层党建；政工工作
中图分类号：D267.1；F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）22-0350-01
近年来，许多企业都加大了基层党建政工工作力度，并将科学发展观同企业生产经营结合起来，以促进企业安全发展，党建政工工作面貌也有所改善。但是，整体来看，企业需要进一步探索基层党建政工工作新思路，本文就此展开论述。
一、电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析
（一）工作深度欠缺
电力企业的不断发展带动了经济的提升，这就要求企业在发展过程中，融入党建工作。但从目前我国企业发展的总体情况分析，电力企业中仍存在着一些问题，如对于一些关键性的问题重视程度不高，对于一些不重要的问题过于关注，因此，这样不利于企业的长远發展。
（二）党建机制不完善
在电力企业中，员工是主体，对于内部人员进行管理是企业的关键工作，而只有保证管理机制的科学与合理性，才能推动电力企业的运行。近年来，很多企业虽引进对内部员工的评价机制，也提升了企业管理，但在执行中，仍存在着一定的问题，比如管理机制不够完善、程度复杂等，这都给企业管理工作带来了一定的困难。究其原因，是由于企业党建机制不健全，仅仅依靠传统的经验无法满足新时期电力企业的发展，因此，要对基层党建政工工作机制不断予以完善。
（三）对党建政工的重要性缺乏认识
电力企业中，往往只注重经济效益，而忽略了基层党建政工工作的重要性，对党组织缺乏一定的认识。而基层党组织在工作开展过程中，往往会处于被动状态，积极性欠缺，这就无法满足政工工作以及企业的发展。由于党员干部也缺少对于党方针及其路线的正确认识，进而导致了在思想认识上出现了很大的偏差，进而党建政工很难适应企业的发展，进而无法发挥它的重要性。
（四）政工队伍与党建界限明显
在电力企业不断发展过程中，政工队伍与党建人员之间出现了一定的矛盾，甚至还会出现明显的界限，严重阻碍着党建工作的开展。而企业内部政工人员大多是由退休干部来进行补充的，加之自身素质及其老龄化的阻碍，进而使基层党建政工工作不能顺利的实施，也无法发挥基层政工队伍在电力企业发展过程中的模范带头作用。
（五）党建政工工作与实际不符
社会的发展与进步带动了企业的发展，对基层党建政工工作也提出了新的要求，如果不对政工工作的方式及其内容进行改革，便会阻碍电力企业政工工作发挥出它应有的作用。现如今，多数企业党建政工方式仍然停留在传统的书面文件，而会议要求、实际内容与实践不符，进而使得基层党建政工处于一种表面化，因此，无法适应基层党建政工工作的新要求。
（六）党建工作形式比较单一
电力企业基层党建政工是通过现有资源对企业工作的中的事项展开工作，其主体缺少多样性，而且在党建工作进行过程中，往往是原有人员参与其中，其他人员未进行评价，这便对党建政工工作的实施带来了一定的阻碍。此外，基层党建在进行执行时，也没有充分利用载体工具，形式也比较的单一。
二、加强电力企业基层党建工作的新思路
（一）充分发挥党组织的指导作用
电力企业内部缺乏有效的指导，想要解决此类问题，电力企业首先要对党员进行管理，使党员能够起到模范带头的作用；其次，电力企业还要对党员队伍不断进行扩充，进而为党建队伍注入新的活力，从而壮大了党建的队伍。此外，还要定期组织党员进行学习与培训，不断学习与掌握新的知识及其理论。
（二）丰富工作机制与形式
传统单一的党建形式已远远无法满足新时代发展所需，主要是在会议上传达重要指示与精神，其效果并不突显。电力企业还开展丰富多彩的文化活动，如汇报演出、知识竞赛等，在娱乐中进行学习，往往会收到很好的效果，另外，电力企业的员工积极性也会高涨。完善的基层党建政工工作机制与形式，可以有效提升工作的有序开展，在进行重大决策的时候，还要建立民主与监督制度，从而丰富了基层党建政工工作。
（三）优化工作环境
工作环境对于电力企业基层党建政工工作效率产生直接的影响，而好的工作环境也离不开全员的共同参与和建设，良好的环境不但形成了和谐、融洽的工作局面，还能大大提升员工的积极性。还可以定期开展一系列活动，强化员工对于国家政策、社会发展形势以及未来职业规划的掌握，进而促进了员工对于党建政工工作的认识程度，并大大提升了工作效率。
（四）创新基层党建政工工作方式
电力企业基层党建政工工作方式与内容要与时俱进，并针对基层党建政工工作的实际，对工作方式与内容不断进行改革。比如要与科技和信息技术相结合，并不断对工作方式与内容进行创新，如通过使用微信、微博等新媒体，结合线上线下方式，对实际的工作情况与方式进行转变，进而实现了电力企业发展目标与员工思想间的交流，还能实时了解员工的工作思路，并针对员工思想动向，制定了党建政工内容，此种方式不但提升了工作效率，还符合时代发展的要求，进而促进了基层党建政工工作的有序发展。
（五）营造良好的工作氛围
营造电力企业基层党建工作的氛围，指的是在工作开展过程中，通过开展相关活动，使员工正确认识党建活动，并积极参与其中。此种氛围是无形的，是员工的追求。而要营造此氛围，是以学习文化建设来应对目前的形势，并解答思想上遇到的困惑，确保理论与政治方面的坚定。另外，还可以开展丰富多样的活动形式，宣传党的方针政策，培育党员与员工职业道德及其开拓进取的精神。
（六）加强群众对于权力的监督
对党风廉政建设负责任的是基层党领导，而其任务是要不断强化党风廉政建设。基层组织是职工与群众所能接触到的组织，若此工作做不好，就会影响到党的威信，从而降低了群众对于党的信任。因此，要强化党的廉政建设，并将其放在首位。在日常工作中，还要强化群众的监督职能，使群众对权力加以管控。这就要不断对监督体系加以完善，使群众有机会监督，并及时进行反馈。真正实现对于权力的制约，同时有效预防了腐败问题的出现。
三、结语
综上所诉，我国的经济实力持续增强，基层党建工作内容也发生了改变，电力企业要结合当前新的经济形式和思想观念、科学管理理念，采取最有效科学的手段进行党建工作建设，体现政治思想工作的核心地位和优势，实现党建政工工作和企业生产的完美结合，促进电力行业的健康可持续发展。
参考文献
[1] 伍文静.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].低碳世界，2017（31）：296-297.
[2] 顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：207.
[3] 朱翔.强化基层党建工作推动企业科学发展[J].中国管理信息化，2015，18（01）：149.