【摘 要】
:
建构共建共治共享的社会治理体系。当前,我们亟须制定体现正义、包容与共享的一揽子社会政策,只有从社会政策的公平、正义的角度,结束牺牲一些人的利益来满足另一些人的需要
论文部分内容阅读
建构共建共治共享的社会治理体系。当前,我们亟须制定体现正义、包容与共享的一揽子社会政策,只有从社会政策的公平、正义的角度,结束牺牲一些人的利益来满足另一些人的需要的状况,让所有人共同享受大家创造出来的福利,才能消解一些公众的相对剥夺感,解决基层社会长期积累的矛盾,实现基层社会的有序治理。
其他文献
1.领导安排事,不要讲条件,讲了惹人烦,活还照样干,落得一肚子气,干了还白干,何必?2.领导压担子是器重,领导说话直是信任,领导老批评是厚望,这些都没有,是放弃。3.把一个简单的
信息不对称现象,本是一个经济学概念,原指在市场经济活动中交易各方对有关信息的了解是有差异的,掌握信息比较充分的一方在交易中往往处于比较有利的位置,而相关信息匮乏的一
2018年以来,玉林市纪委监委聚焦专业化能力建设,深入开展纪法互学、工作互促活动,促进纪委监委合署办公后工作磨合、人员融合。一、加强培训学习。通过纪法学习会、“微课堂”等
近年来,江苏省中医药系统首创并推广了多学科"一体化"诊疗服务。医院通过学科重构、科学管理、流程再造等途径,结合内分泌专科实际和特色,有效整合多学科的优势,搭建了糖尿病
“一朝天子一朝臣”现象,从老臣的视角看,是被整肃、被边缘化、被冷落;而从新任一把手的视角看,则是因为使用自己的人会让其感到顺手、放心、熟悉。探究这一现象背后的历史逻
文章通过对山西乡村旅游发展现状进行评价,对山西乡村旅游的限制性因素进行分析,最终对山西乡村旅游升级发展提出几点建议,使乡村旅游产品升级持续发展,努力将乡村旅游打造成
1.在任何地方,碰到同事、熟人都要主动打招呼,态度要诚恳。2.每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。3.找领导、同事
利益冲突是影响单位管理和健康发展的直接因素。单位的利益冲突分为横向和纵向两个部分,横向是每个员工在单位中出现的利益纠纷,纵向是上下级或各个部门之间出现的利益争端。
你输,因为你不知道什么叫赢。当你很怕输、很不想输时,心理上、气势上,你已经没机会赢了。在工作上输了,多数是输了面子,实际是赢了经验;输了权力,实际是省了气力——都是赢