论文部分内容阅读
改革开放不仅促进了经济的開放化，也促进了思想的开放化，如何在开放的思想环境中做好企业思想政治工作至关重要。现在是网络化的时代，企业政工人员应当积极把握时代发展，创新工作理念和工作方式，以此来做好思想政治工作，提升企业员工的思想政治素质。
一、企业思想政治工作的重要性分析
随着改革开放的深入，企业在市场中的竞争日趋激烈，而员工的素质对于提升企业在市场中的竞争力有着重要的影响，员工素质主要有思想素质、政治素质、身体素质、技术能力素质等，而在众多的素质中，思想政治素质是核心和灵魂，只有保证员工有着先进的思想政治素质才能够推动员工不断提升自我，为企业的发展做出贡献。
企业思想政治工作能够为员工提供明确的思想政治导向。现在是一个开放性的时代，员工获取信息的渠道呈现多样化的趋势，这就使得员工的思想在生活中时时刻刻都可能受到影响。企业思想政治工作能够在多元化思想的时代下为员工提供正确的思想政治导向，能够让员工按照正确的方向去不断提升自己，树立理想，培养坚韧的精神，从而全面提升员工的思想政治道德素质。这种方向的把握不仅对员工自身的发展有着重要意义，同时能够通过员工思想政治素质的提升来促进企业的发展。
二、企业做好思想政治工作的挑战
现在，各项科学技术更新迅速，知识发展不断创新，全球经济一体化不断发展，在这种大趋势下，企业面临的市场竞争日趋激烈，企业政工把握时代发展，做好思想政治工作是十分必要的。但就目前来看，企业思想政治工作还面临着一定的挑战。
1.企业思想政治工作不够重视。就目前来看，许多企业对于思想政治工作并不重视，将企业的经营发展与思想政治工作独立开来，片面地追求企业的发展而不顾及员工思想政治素质的提升，思想政治工作往往流于形式，落实程度较低。从长远发展来看，这种对思想政治工作的不重视势必会影响到企业的可持续发展。
2.企业政工队伍建设不到位。政工人员队伍的建设是做好员工思想政治工作的关键，但由于企业的不重视，许多企业政工队伍建设不完善，政工人员结构不合理，素质跟不上时代的发展是主要问题，许多政工人员在思维方式、教育思想等方面还比较落后，这就制约了思想政治工作效果的实现。例如当前许多企业的政工人员知识老化，教育思想和教育方式过于死板，缺乏心理、社会等多方面的综合教育。
三、企业做好思想政治工作的主要路径
1.顺应时代，创新思想。创新是发展的动力，对于企业思想政治工作来说也是如此。就目前来看，企业所面临的市场环境瞬息万变，这就要求企业政工把握时代发展，积极创新思想政治教育工作思想，树立创新意识，只有这样才能够保证思想政治工作的先进性。首先，企业政工人员应当有着变异求新的勇气，注重思想政治工作的创新性，企业思想政治工作肩负着凝聚人心、建设文化的重要责任，只有与时俱进，在工作中积极创新才能够适应新形式的发展，政工人员应当积极克服传统工作中的惰性思想和传统思维，在思想上寻求创新，保证思想政治工作的先进性。其次，企业政工人员应当注重思想政治工作的落实，避免形式化的工作，要深入员工群众之中，把握新时代下企业员工的思想动态，只有这样才能够为思想政治工作的创新提供依据，才能保证思想政治工作的科学性和有效性。
2.以人为本，促进和谐。企业思想政治工作的核心对象是人，是广大员工。因此，企业应当坚持以人为本，以员工为本，以提升员工的思想政治素质为核心，只有这样才能够保证思想政治教育的效果，才能够促进企业在激烈的市场竞争中不断进步。
员工的思想政治水平是不尽相同的，因此政工人员应当积极把握员工的思想政治水平，推行以人为本的人性化管理方式，通过实际行动来感化员工，从而提升员工思想，促进企业员工之间的和谐，让员工在工作的过程中能够有干劲、有奔头，提升员工的积极性。具体来说，政工人员应当与员工坦诚相见，在生活上积极关心员工，在工作上积极指导员工，例如可以举办“关注员工生活，提升员工思想”活动，通过调查问卷的方式来了解员工在生活中和思想上出现的问题。
3.加强培训，提升素质。新时代给企业思想政治工作（下转第34页）（上接第63页）提出了高要求，这不仅要求政工人员要严于律己、以身作则，同时要求政工人员有着科学的工作方式和能力素质，只有这样才能够保证思想政治工作的科学性。因此，企业应当加强对政工人员的培训，俗话说“打铁还需自身硬”，只有将员工自身的思想政治素质提升之后才能够发挥其重要的教育作用。除了对思想的培训外，企业还应当对员工的教育素质进行培训，例如开展心理学、管理学以及语言学等与思想政治工作相关的理论课程，以此来为思想政治工作打下坚实的理论基础。
4.创新方式，提升效果。第一，应当积极注重精神激励，在传统的思想政治中，企业往往过于注重员工的物质薪酬激励而忽略了精神激励，对于员工来说，其精神需求同样重要，而这也是提升员工思想政治素质的关键。企业可以开展“先进个人评选”、“道德模范先锋评选”等活动来满足员工的精神诉求，从精神层面来提升员工思想政治学习的积极性。第二，企业政工人员应当积极顺应时代的发展，采用先进的信息技术、网络技术来进行思想政治工作，这不仅能够丰富思想政治的方式，还能够提升员工的兴趣。例如政工人员可以通过组建微信群来实时与员工进行思想动态上的交流，了解员工的思想状况，以此来“对症下药”，针对性地进行思想政治。此外，政工人员可以在互联网上开设“思想政治专栏”，通过网上授课的方式来对员工进行思想政治工作。第三，政工人员可以积极举办丰富多彩的文化娱乐活动。例如运动会、读书活动、演讲比赛等，通过这些文化娱乐活动的举办来增加企业与员工的互动性，这不仅能够丰富员工的生活，对于提升员工的思想政治素质也有着积极的意义。
综上所述，现在是开放化的时代，是网络化的时代。对于企业来说，如何在激烈的市场竞争中占据一席之地至关重要，而员工的思想政治素质无疑是促进企业可持续发展重要因素。
（作者单位：延长油田股份有限公司七里村采油厂）
一、企业思想政治工作的重要性分析
随着改革开放的深入，企业在市场中的竞争日趋激烈，而员工的素质对于提升企业在市场中的竞争力有着重要的影响，员工素质主要有思想素质、政治素质、身体素质、技术能力素质等，而在众多的素质中，思想政治素质是核心和灵魂，只有保证员工有着先进的思想政治素质才能够推动员工不断提升自我，为企业的发展做出贡献。
企业思想政治工作能够为员工提供明确的思想政治导向。现在是一个开放性的时代，员工获取信息的渠道呈现多样化的趋势，这就使得员工的思想在生活中时时刻刻都可能受到影响。企业思想政治工作能够在多元化思想的时代下为员工提供正确的思想政治导向，能够让员工按照正确的方向去不断提升自己，树立理想，培养坚韧的精神，从而全面提升员工的思想政治道德素质。这种方向的把握不仅对员工自身的发展有着重要意义，同时能够通过员工思想政治素质的提升来促进企业的发展。
二、企业做好思想政治工作的挑战
现在，各项科学技术更新迅速，知识发展不断创新，全球经济一体化不断发展，在这种大趋势下，企业面临的市场竞争日趋激烈，企业政工把握时代发展，做好思想政治工作是十分必要的。但就目前来看，企业思想政治工作还面临着一定的挑战。
1.企业思想政治工作不够重视。就目前来看，许多企业对于思想政治工作并不重视，将企业的经营发展与思想政治工作独立开来，片面地追求企业的发展而不顾及员工思想政治素质的提升，思想政治工作往往流于形式，落实程度较低。从长远发展来看，这种对思想政治工作的不重视势必会影响到企业的可持续发展。
2.企业政工队伍建设不到位。政工人员队伍的建设是做好员工思想政治工作的关键，但由于企业的不重视，许多企业政工队伍建设不完善，政工人员结构不合理，素质跟不上时代的发展是主要问题，许多政工人员在思维方式、教育思想等方面还比较落后，这就制约了思想政治工作效果的实现。例如当前许多企业的政工人员知识老化，教育思想和教育方式过于死板，缺乏心理、社会等多方面的综合教育。
三、企业做好思想政治工作的主要路径
1.顺应时代，创新思想。创新是发展的动力，对于企业思想政治工作来说也是如此。就目前来看，企业所面临的市场环境瞬息万变，这就要求企业政工把握时代发展，积极创新思想政治教育工作思想，树立创新意识，只有这样才能够保证思想政治工作的先进性。首先，企业政工人员应当有着变异求新的勇气，注重思想政治工作的创新性，企业思想政治工作肩负着凝聚人心、建设文化的重要责任，只有与时俱进，在工作中积极创新才能够适应新形式的发展，政工人员应当积极克服传统工作中的惰性思想和传统思维，在思想上寻求创新，保证思想政治工作的先进性。其次，企业政工人员应当注重思想政治工作的落实，避免形式化的工作，要深入员工群众之中，把握新时代下企业员工的思想动态，只有这样才能够为思想政治工作的创新提供依据，才能保证思想政治工作的科学性和有效性。
2.以人为本，促进和谐。企业思想政治工作的核心对象是人，是广大员工。因此，企业应当坚持以人为本，以员工为本，以提升员工的思想政治素质为核心，只有这样才能够保证思想政治教育的效果，才能够促进企业在激烈的市场竞争中不断进步。
员工的思想政治水平是不尽相同的，因此政工人员应当积极把握员工的思想政治水平，推行以人为本的人性化管理方式，通过实际行动来感化员工，从而提升员工思想，促进企业员工之间的和谐，让员工在工作的过程中能够有干劲、有奔头，提升员工的积极性。具体来说，政工人员应当与员工坦诚相见，在生活上积极关心员工，在工作上积极指导员工，例如可以举办“关注员工生活，提升员工思想”活动，通过调查问卷的方式来了解员工在生活中和思想上出现的问题。
3.加强培训，提升素质。新时代给企业思想政治工作（下转第34页）（上接第63页）提出了高要求，这不仅要求政工人员要严于律己、以身作则，同时要求政工人员有着科学的工作方式和能力素质，只有这样才能够保证思想政治工作的科学性。因此，企业应当加强对政工人员的培训，俗话说“打铁还需自身硬”，只有将员工自身的思想政治素质提升之后才能够发挥其重要的教育作用。除了对思想的培训外，企业还应当对员工的教育素质进行培训，例如开展心理学、管理学以及语言学等与思想政治工作相关的理论课程，以此来为思想政治工作打下坚实的理论基础。
4.创新方式，提升效果。第一，应当积极注重精神激励，在传统的思想政治中，企业往往过于注重员工的物质薪酬激励而忽略了精神激励，对于员工来说，其精神需求同样重要，而这也是提升员工思想政治素质的关键。企业可以开展“先进个人评选”、“道德模范先锋评选”等活动来满足员工的精神诉求，从精神层面来提升员工思想政治学习的积极性。第二，企业政工人员应当积极顺应时代的发展，采用先进的信息技术、网络技术来进行思想政治工作，这不仅能够丰富思想政治的方式，还能够提升员工的兴趣。例如政工人员可以通过组建微信群来实时与员工进行思想动态上的交流，了解员工的思想状况，以此来“对症下药”，针对性地进行思想政治。此外，政工人员可以在互联网上开设“思想政治专栏”，通过网上授课的方式来对员工进行思想政治工作。第三，政工人员可以积极举办丰富多彩的文化娱乐活动。例如运动会、读书活动、演讲比赛等，通过这些文化娱乐活动的举办来增加企业与员工的互动性，这不仅能够丰富员工的生活，对于提升员工的思想政治素质也有着积极的意义。
综上所述，现在是开放化的时代，是网络化的时代。对于企业来说，如何在激烈的市场竞争中占据一席之地至关重要，而员工的思想政治素质无疑是促进企业可持续发展重要因素。
（作者单位：延长油田股份有限公司七里村采油厂）