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改革开放以来,随着教育国际化不断加深,我国高等院校聘请的外籍教师逐渐增多,从而使外籍教师管理的难度逐渐加大。根据管理学中的激励理论,分析探讨适合高校外籍教师管理中的有效激励机制,从物质、情感、环境、竞争等多方面建立起完整有效的管理激励体系,避免形式主义,从而达到提高高等学校外籍教师聘请效益的目的。