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我国劳动力市场上近年来就业歧视现象越来越突出，尤其是体现在女性身上，很多企业不愿意聘用女性。对女性的就业歧视不仅直接侵犯了女性劳动者的自身权利，同时也背离了“人人平等”的法律规定及原则，不利于社会的稳定、和谐，因此我们应尽快想出应对女性劳动者就业歧视的相关法律对策。
女性劳动者就业歧视的法律应对研究
【摘 要】
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我国劳动力市场上近年来就业歧视现象越来越突出，尤其是体现在女性身上，很多企业不愿意聘用女性。对女性的就业歧视不仅直接侵犯了女性劳动者的自身权利，同时也背离了“人人平等
【机 构】
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长春工程学院人文社科部
【出 处】
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青年与社会：下
【发表日期】
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2014年10期
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