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人力资源在政府、公司和企事业单位中起着越来越重要的作用，做好员工的激励工作是实现企业整体战略规划的重要组成部分，而员工激励工作所需的基本信息必须通过开展人员测评工作来获得。该文选取动力测验为主要研究对象，意在探讨动力测验与开展员工激励工作的内在联系，分析动力测验的内容及显存问题，并提出相应的解决对策。