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从我国高校目前薪酬分配现状出发,分析高校薪酬分配中存在的分配力度不大、分配不合理,分配机制缺乏激励作用、缺乏市场竞争力问题的原因,提出对高校薪酬改革的建议,进而提高高校薪酬的市场竞争力,充分发挥薪酬的激励功能,促进高校和谐发展.
对高校薪酬分配的思考及其对策建议
【摘 要】
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从我国高校目前薪酬分配现状出发,分析高校薪酬分配中存在的分配力度不大、分配不合理,分配机制缺乏激励作用、缺乏市场竞争力问题的原因,提出对高校薪酬改革的建议,进而提高
【机 构】
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江西农业大学人事处,江西农业大学研究生处
【出 处】
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江西农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2006年3期
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