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以控制成本为目标的医院,往往抓住了护理人员对工资敏感性不高、看重职业发展等特质,一方面缩小在编护理人员队伍,另一方面大量招聘低职称、年轻的合同制护理人员。为保证医院的健康发展,政府要加大对医院的投入,扭转医院控制护理成本的动机,真正体现公立医院的公益性。
医院成本控制与护理人员离职行为研究
【摘 要】
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以控制成本为目标的医院,往往抓住了护理人员对工资敏感性不高、看重职业发展等特质,一方面缩小在编护理人员队伍,另一方面大量招聘低职称、年轻的合同制护理人员。为保证医
【机 构】
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福州大学经济与管理学院,国家开发银行福建省分行
【出 处】
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福州大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2015年2期
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