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摘要：在新形势下，社会发展推进了事业单位工会对政治教育的新要求。新的政治形式，新的经济发展需要，工人更多的权利诉求，给工会的意识形态和政治教育带来了新的挑战。革新是事业单位工会思想政治教育的唯一方法。本文研究的目的是分析事业单位的意识形态政治教育的革新，并明确其成果。
关键词：新形势;事业单位;思想政治教育;创新
在当前的社会和经济发展进程中，随着中国信息网络的不断发展，人们之间的交流更加便利。在有效驱动各种意识形态倾向的情况下，对我国事业单位意识形态、政治教育活动产生了相对负面的影响，给教育工作带来了全新的挑战，这就需要时刻增强意识形态，提高政治劳动者的责任感和使命感，不断提高自己的思想水平，改变工作过程中所有方面的思考模式。
一、新形势下事业单位思想政治工作所面临的发展问题
1.思想政治工作没有形成系统
在新情况下，人们的意识形态和政治观念不断变化，而事业单位越来越多的員工逐渐进入了以集中知识结构发展的环境。但是，大多数员工的理论知识表明，与中国目前的制度发展情况相比，已经有了很大的改善，但旧的意识形态和政治工作仍在继续。受这些因素的影响，事业单位的意识形态和政治教育处于相对后期，与缺乏健全的意识形态和政治结构相结合，导致事业单位人们之间的暧昧。如果单位领导不注意这个问题，它会引起更大的无法恢复的情况，而且思想腐败和其他问题会越来越严重。
2.价值观的变化
现在中国正处在社会大转型时期。由利益分配变化引起的社会关系分化现象不断出现，严重受到影响。社会的变化关系导致人们概念的变化。在这种情况下，人们的价值观和价值取向也会带来一定的变化。在现代社会，人们的经济意识一直在提高，但政治意识却总是很脆弱。意识形态意识的混乱，价值观的混乱，事业单位的职员和劳动者的精神损失感，与社会意识混乱的出现和普及有着很大的关系。
3.不重视职工的实际需要
在事业单位进行意识形态政治教育的过程中，无论是接收人还是宣传者，其主体是国民。因此，事业单位必须遵守面向人的基本原则，从职工的基本利益出发。只有当员工看到单位的态度时，他们才会积极合作，支持思想政治工作的顺利发展。但是，在事业单位的实际运营中，很多机构无视员工的内心想法，不理解员工真正需要的东西。另外，由于缺乏健全的报酬和惩罚机制，无法有效调动员工的热情，员工感受不到事业单位对自己担忧和关心。而且，这不可能在事业单位的意识形态上有发展平台，不有利于有效实施政治工作的单位里做好工作。某种程度上，对于事业单位的可持续发展来说，这是非常不可取的。
二、新形势下事业单位思想政治工作的创新发展
1.加强对思想政治教育工作对象的研究分析
在新制度下，工会在事业单位的意识形态和政治教育活动，需要强化作为所有工作前提的事业单位的职员和劳动者的研究和分析。如果能彻底把握教育的目的，正确把握教育的目的，意识形态的、政治的教育活动就可以满足新情况下职员和劳动者的需要。工会的意识形态政治教育目的是事业单位的职工他们充分享受政治、经济、文化的权利，所以应该加强他们的思想、政治教育。注意他们的工作、生活和意识形态研究，了解他们的思想、意识、需求和急需。根据他们自身的特点和状态，为了正确把握热点、困难和思考的焦点，采用了各种各样的分析和研究战略。因此，事业单位的工会才能够充分理解事业单位的职员和劳动者，团结人心，为广大劳动者服务，革新意识形态和政治教育的具体工作，在这种情况下，可以采用不同的方式和方法，对症下药。遵循意识形态状态，并在工会整体结构上进行意识形态政治教育工作革新。
2.体现思想政治教育工作的优势和特色
在工会组织方面，它具有特定的特殊性质。它也是劳动关系的必然产品，也代表了大多数劳动者的基本权利和利益。同时，在事业单位工会中，政党领导属于政治团体，具有较强的独立性，有效调整劳动关系。因此，为了充分进行意识形态政治教育，必须充分发挥工会组织的功能，通过组织特征和优势，大部分基层职工可以开始为建设部门的发展而努力工作。工会组织的工作人员始终保持着下一个有趣的意识形态和文化活动，丰富了业余生活，维持其意识形态和文化地位，通过健康、文明和积极的政治活动为职工进行意识形态和政治教育。一方面，工会也应关注相关问题，如职工的法律权利和利益。同时，我们必须积极做好维护利益的工作，有效帮助员工解决他们生活和工作中发生的问题。另一方面，在解决问题的过程中，必须经常进行政治、意识形态的教育，对意识形态、政治工作进行有效的革新，经常这样提高工会组织的向心力和团结力。
3.摆正思想政治教育工作在工会工作中的位置
在工会工作的重要位置上，只有把事业单位工作人员和工人的思想、政治教育工作放在重要位置上，才能有意志和可能性来创新意识形态和政治教育工作。这不仅是我们党的意识形态和政治工作的基础，也是巩固我党地位的重要手段。公共团体工会的基本社会功能是构建具有理想、道德、纪律、文化的劳动者的竞争。应该从这个功能中优化教育功能。同时，我们也应该理解，保护经济权利、政治权利、民主权利、精神和文化权利是事业单位工会的基本目标。虽然不同部门有不同的工作和侧重点，但工作对象、工作目的和工作方法的一致性决定了事业单位工会的工作和业务不能分离。组织部门、劳动安全部、劳动保护部门、民主管理部门、公务员的女性劳动者保护部门都有组织、公布、教育和指导职员的责任。以改善工人的思想和政治素质这是所有部门的义不容辞的责任，。具体来说，将意识形态政治教育有意识地整合到事业单位工会的日常工作中，实行当事人的意识形态政治教育程序的要求，形成共同体，尽可能革新意识形态政治教育。
4.准确定位思想政治教育工作的方向
在新情况下社会经济发展的背景下，事业单位需要定位工会思想政治教育的意识形态工作方向，把这项工作作为组织内部的重要工作来看待，对员工的意识形态水平有正确的意识形态必须给予正确教育，并充分调动工会工作人员的热情和创新。现在，在一些事业单位的发展过程中，意识形态政治教育的重要性正在逐步减少，这一问题的主要原因是一些主要干部没有正确实现当前思想政治教育工作对制度发展的重要性，在实际工作过程中也没有注意到这项工作。意识形态政治教育是我们党在实际劳动过程教育中的重要联系，是社会经济长期稳定发展的基础。 5.完善保障和运行机制
为了促进意识形态政治教育的稳步发展，工会应当进一步改进保证和运营机制，以当前社会新情况和单位特定情况的组合，重新定义意识形态政治教育的关键和目的。而且，目标必须细分成很多小目标，然后必须完全用相关的工作来执行。工会要确保科学、标准和严格发展意识形态和政治教育，根据现代工人的思想形态情况，制定操作和监督机制。
6.创新思想政治教育工作的方式方法
在新的情况下，我们可以这样，为我们满足时代发展的必要条件，为健康的发展做出贡献，应该注意事业单位工会的意识形态政治教育工作方法的创新。某种程度上，落后于时代的思考、思维定式、单调的方法和单调的方法，对意识形态和政治教育的顺利进步成了障碍。我们应该正式这种情况，意识形态政治教育者从真理中寻求真理，遵守民主主义和平等，优先积极教育，由一方引导弥补，传达事实，给予理性，展示实例和实例。双方的交流必须诚实，最好采用视觉交流模式。同时，随着利用计算机的信息技术的发展，应该提高意识形态和政治教育的应有状态。以计算机为核心的信息技术的发展，产生了革新意识形态和政治教育的条件。网络信息应用大大改善意识形态和政治教育的效果和效率。事业单位的工会可以设置网站，开设微博客，构筑通信平台，公布工作内容和业务。工会还可以在时间内取得事业单位职工的权利和利益要求，并迅速且方便地发送反馈。
7.轉变观念
如果事业单位想实现意识形态和政治工作的最终目标，他们就必须改变基本概念。不管原本的意识形态、政治工作体系和概念意识如何，都要跟上时代发展的步伐，必须经常进行革新性的变革。不仅加强了传统观念和工作模式的改进，还充分实现了科学发展前景。只要将其与社会管理相结合，事业单位的思想政治工作就可以朝着创新的方向发展。通过发展一系列意识形态政治教育活动，可以更加全面地理解意识形态政治的重要性。然后，用直面人生和工作的积极态度。同时，机关应该增加意识形态和政治。只有在条件约束下，思想和正式教育才能渗透到事业单位的管理中，才能充分发挥其重要作用和有效价值，促进新时代的机构更好、更快的发展。
8.把解决思想问题和解决实际问题结合起来
解决现实问题是解决思想问题的关键。意识形态的问题实际上是由不能正确解决问题引起的。如果不从解决现实问题开始，我们就只能依靠空谈和形式主义。只有通过合理实用，才能从群众的呼声、人们的个人感情开始，通过关注他们的痛苦，我们才能更好的教育和引导群众;改善人们的思想意识，解决实际问题通过结合事物，我们可以得到好的结果。
9.改进工作方式
总之，事业单位的思想政治工作最基本的实施例是人们需要不断革新传统工作方法，以基本核心去引导人们，以真正满足现代社会发展需求，这也是保障人民生活的基本途径。在公共设施中的意识形态和政治工作的有效性，以及意识形态和政治工作的过程中，以实际需求为焦点，积极接受交流和教育，取得理想效果。选择员工喜欢的方法。同时，机关要加强个体职工能力的培养，提供更多的发展机会，展示员工平台，激发员工的热情和创新，提高责任感，为更多单位服务。
总结：
在新的形势下，事业单位工会的意识形态和政治教育的革新，在理论革新的基础上，继承，推进先进的工作方法和经验，经常结合时代、政治、经济开发的要求，在工作上变得革新。我们从事实上寻求真相，改变劳动概念，训练工会的工作人员。并为实现全轮创新提供条件，确保事业单位工会的意识形态政治教育的健康发展。
参考文献
[1]张亚平.新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性分析[J].办公室业务，2014，1：25.
[2]赵苏红.基于激励理论在事业单位思想政治教育工作中的有效应用[J].现代妇女（下旬），2014，4：77.
[3]王素艳.事业单位思想政治工作创新路径探究[J]. 新西部（理论版），2015，12：59+75.
[4]姚琴.浅谈事业单位工会思想政治教育工作创新[A].今日财富杂志社.2016年第一届今日财富论坛论文集[C].今日财富杂志社，2016：1.
[5]吕永宁，论新形势下机关事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].经营管理者，2016，29：385.
关键词：新形势;事业单位;思想政治教育;创新
在当前的社会和经济发展进程中，随着中国信息网络的不断发展，人们之间的交流更加便利。在有效驱动各种意识形态倾向的情况下，对我国事业单位意识形态、政治教育活动产生了相对负面的影响，给教育工作带来了全新的挑战，这就需要时刻增强意识形态，提高政治劳动者的责任感和使命感，不断提高自己的思想水平，改变工作过程中所有方面的思考模式。
一、新形势下事业单位思想政治工作所面临的发展问题
1.思想政治工作没有形成系统
在新情况下，人们的意识形态和政治观念不断变化，而事业单位越来越多的員工逐渐进入了以集中知识结构发展的环境。但是，大多数员工的理论知识表明，与中国目前的制度发展情况相比，已经有了很大的改善，但旧的意识形态和政治工作仍在继续。受这些因素的影响，事业单位的意识形态和政治教育处于相对后期，与缺乏健全的意识形态和政治结构相结合，导致事业单位人们之间的暧昧。如果单位领导不注意这个问题，它会引起更大的无法恢复的情况，而且思想腐败和其他问题会越来越严重。
2.价值观的变化
现在中国正处在社会大转型时期。由利益分配变化引起的社会关系分化现象不断出现，严重受到影响。社会的变化关系导致人们概念的变化。在这种情况下，人们的价值观和价值取向也会带来一定的变化。在现代社会，人们的经济意识一直在提高，但政治意识却总是很脆弱。意识形态意识的混乱，价值观的混乱，事业单位的职员和劳动者的精神损失感，与社会意识混乱的出现和普及有着很大的关系。
3.不重视职工的实际需要
在事业单位进行意识形态政治教育的过程中，无论是接收人还是宣传者，其主体是国民。因此，事业单位必须遵守面向人的基本原则，从职工的基本利益出发。只有当员工看到单位的态度时，他们才会积极合作，支持思想政治工作的顺利发展。但是，在事业单位的实际运营中，很多机构无视员工的内心想法，不理解员工真正需要的东西。另外，由于缺乏健全的报酬和惩罚机制，无法有效调动员工的热情，员工感受不到事业单位对自己担忧和关心。而且，这不可能在事业单位的意识形态上有发展平台，不有利于有效实施政治工作的单位里做好工作。某种程度上，对于事业单位的可持续发展来说，这是非常不可取的。
二、新形势下事业单位思想政治工作的创新发展
1.加强对思想政治教育工作对象的研究分析
在新制度下，工会在事业单位的意识形态和政治教育活动，需要强化作为所有工作前提的事业单位的职员和劳动者的研究和分析。如果能彻底把握教育的目的，正确把握教育的目的，意识形态的、政治的教育活动就可以满足新情况下职员和劳动者的需要。工会的意识形态政治教育目的是事业单位的职工他们充分享受政治、经济、文化的权利，所以应该加强他们的思想、政治教育。注意他们的工作、生活和意识形态研究，了解他们的思想、意识、需求和急需。根据他们自身的特点和状态，为了正确把握热点、困难和思考的焦点，采用了各种各样的分析和研究战略。因此，事业单位的工会才能够充分理解事业单位的职员和劳动者，团结人心，为广大劳动者服务，革新意识形态和政治教育的具体工作，在这种情况下，可以采用不同的方式和方法，对症下药。遵循意识形态状态，并在工会整体结构上进行意识形态政治教育工作革新。
2.体现思想政治教育工作的优势和特色
在工会组织方面，它具有特定的特殊性质。它也是劳动关系的必然产品，也代表了大多数劳动者的基本权利和利益。同时，在事业单位工会中，政党领导属于政治团体，具有较强的独立性，有效调整劳动关系。因此，为了充分进行意识形态政治教育，必须充分发挥工会组织的功能，通过组织特征和优势，大部分基层职工可以开始为建设部门的发展而努力工作。工会组织的工作人员始终保持着下一个有趣的意识形态和文化活动，丰富了业余生活，维持其意识形态和文化地位，通过健康、文明和积极的政治活动为职工进行意识形态和政治教育。一方面，工会也应关注相关问题，如职工的法律权利和利益。同时，我们必须积极做好维护利益的工作，有效帮助员工解决他们生活和工作中发生的问题。另一方面，在解决问题的过程中，必须经常进行政治、意识形态的教育，对意识形态、政治工作进行有效的革新，经常这样提高工会组织的向心力和团结力。
3.摆正思想政治教育工作在工会工作中的位置
在工会工作的重要位置上，只有把事业单位工作人员和工人的思想、政治教育工作放在重要位置上，才能有意志和可能性来创新意识形态和政治教育工作。这不仅是我们党的意识形态和政治工作的基础，也是巩固我党地位的重要手段。公共团体工会的基本社会功能是构建具有理想、道德、纪律、文化的劳动者的竞争。应该从这个功能中优化教育功能。同时，我们也应该理解，保护经济权利、政治权利、民主权利、精神和文化权利是事业单位工会的基本目标。虽然不同部门有不同的工作和侧重点，但工作对象、工作目的和工作方法的一致性决定了事业单位工会的工作和业务不能分离。组织部门、劳动安全部、劳动保护部门、民主管理部门、公务员的女性劳动者保护部门都有组织、公布、教育和指导职员的责任。以改善工人的思想和政治素质这是所有部门的义不容辞的责任，。具体来说，将意识形态政治教育有意识地整合到事业单位工会的日常工作中，实行当事人的意识形态政治教育程序的要求，形成共同体，尽可能革新意识形态政治教育。
4.准确定位思想政治教育工作的方向
在新情况下社会经济发展的背景下，事业单位需要定位工会思想政治教育的意识形态工作方向，把这项工作作为组织内部的重要工作来看待，对员工的意识形态水平有正确的意识形态必须给予正确教育，并充分调动工会工作人员的热情和创新。现在，在一些事业单位的发展过程中，意识形态政治教育的重要性正在逐步减少，这一问题的主要原因是一些主要干部没有正确实现当前思想政治教育工作对制度发展的重要性，在实际工作过程中也没有注意到这项工作。意识形态政治教育是我们党在实际劳动过程教育中的重要联系，是社会经济长期稳定发展的基础。 5.完善保障和运行机制
为了促进意识形态政治教育的稳步发展，工会应当进一步改进保证和运营机制，以当前社会新情况和单位特定情况的组合，重新定义意识形态政治教育的关键和目的。而且，目标必须细分成很多小目标，然后必须完全用相关的工作来执行。工会要确保科学、标准和严格发展意识形态和政治教育，根据现代工人的思想形态情况，制定操作和监督机制。
6.创新思想政治教育工作的方式方法
在新的情况下，我们可以这样，为我们满足时代发展的必要条件，为健康的发展做出贡献，应该注意事业单位工会的意识形态政治教育工作方法的创新。某种程度上，落后于时代的思考、思维定式、单调的方法和单调的方法，对意识形态和政治教育的顺利进步成了障碍。我们应该正式这种情况，意识形态政治教育者从真理中寻求真理，遵守民主主义和平等，优先积极教育，由一方引导弥补，传达事实，给予理性，展示实例和实例。双方的交流必须诚实，最好采用视觉交流模式。同时，随着利用计算机的信息技术的发展，应该提高意识形态和政治教育的应有状态。以计算机为核心的信息技术的发展，产生了革新意识形态和政治教育的条件。网络信息应用大大改善意识形态和政治教育的效果和效率。事业单位的工会可以设置网站，开设微博客，构筑通信平台，公布工作内容和业务。工会还可以在时间内取得事业单位职工的权利和利益要求，并迅速且方便地发送反馈。
7.轉变观念
如果事业单位想实现意识形态和政治工作的最终目标，他们就必须改变基本概念。不管原本的意识形态、政治工作体系和概念意识如何，都要跟上时代发展的步伐，必须经常进行革新性的变革。不仅加强了传统观念和工作模式的改进，还充分实现了科学发展前景。只要将其与社会管理相结合，事业单位的思想政治工作就可以朝着创新的方向发展。通过发展一系列意识形态政治教育活动，可以更加全面地理解意识形态政治的重要性。然后，用直面人生和工作的积极态度。同时，机关应该增加意识形态和政治。只有在条件约束下，思想和正式教育才能渗透到事业单位的管理中，才能充分发挥其重要作用和有效价值，促进新时代的机构更好、更快的发展。
8.把解决思想问题和解决实际问题结合起来
解决现实问题是解决思想问题的关键。意识形态的问题实际上是由不能正确解决问题引起的。如果不从解决现实问题开始，我们就只能依靠空谈和形式主义。只有通过合理实用，才能从群众的呼声、人们的个人感情开始，通过关注他们的痛苦，我们才能更好的教育和引导群众;改善人们的思想意识，解决实际问题通过结合事物，我们可以得到好的结果。
9.改进工作方式
总之，事业单位的思想政治工作最基本的实施例是人们需要不断革新传统工作方法，以基本核心去引导人们，以真正满足现代社会发展需求，这也是保障人民生活的基本途径。在公共设施中的意识形态和政治工作的有效性，以及意识形态和政治工作的过程中，以实际需求为焦点，积极接受交流和教育，取得理想效果。选择员工喜欢的方法。同时，机关要加强个体职工能力的培养，提供更多的发展机会，展示员工平台，激发员工的热情和创新，提高责任感，为更多单位服务。
总结：
在新的形势下，事业单位工会的意识形态和政治教育的革新，在理论革新的基础上，继承，推进先进的工作方法和经验，经常结合时代、政治、经济开发的要求，在工作上变得革新。我们从事实上寻求真相，改变劳动概念，训练工会的工作人员。并为实现全轮创新提供条件，确保事业单位工会的意识形态政治教育的健康发展。
参考文献
[1]张亚平.新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性分析[J].办公室业务，2014，1：25.
[2]赵苏红.基于激励理论在事业单位思想政治教育工作中的有效应用[J].现代妇女（下旬），2014，4：77.
[3]王素艳.事业单位思想政治工作创新路径探究[J]. 新西部（理论版），2015，12：59+75.
[4]姚琴.浅谈事业单位工会思想政治教育工作创新[A].今日财富杂志社.2016年第一届今日财富论坛论文集[C].今日财富杂志社，2016：1.
[5]吕永宁，论新形势下机关事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].经营管理者，2016，29：385.