【摘 要】
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随着经济社会的发展，高新技术也不断走向成熟。对于国内高校而言，传统的人事档案管理模式已无法为教职工提供更加优质的服务。高校干部人事档案是对干部个人思想政治、履历、专
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随着经济社会的发展，高新技术也不断走向成熟。对于国内高校而言，传统的人事档案管理模式已无法为教职工提供更加优质的服务。高校干部人事档案是对干部个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记录，可为高校各岗位人员的任免、调动提供可靠的依据。然而近年来，高校人事档案管理及利用存在的漏洞与缺陷却逐渐显现。基于此，高校应切实做好人事档案的管理创新，提升人事档案管理工作的效率。
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