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作为组织创新的子课题，组织创新气氛已经成为管理创新研究领域的新方向；如何通过加强组织创新气氛来提高创新，是此领域的研究热点。为深入研究组织创新气氛对其最终期望成果——组织创新的影响，首先通过分析文献对组织创新气氛进行新的内涵界定，并在理论研究的基础上提出组织创新气氛对组织创新的影响作用模型。然后应用因子分析、典型相关性分析、结构方程等统计学方法对影响作用理论模型进行验证。最终根据部分显著的典型相关性分析结果与拟合度大于0．9的结构方程模型得出组织创新气氛对组织创新中两个子纬度存在正向影响作用的修正模型。