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和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定，劳资关系是最基本的社会关系，劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。在非国有企业当中，存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象，致使劳资关系不协调，甚至恶化。因此，认真研究非国有企业劳资关系的现状和主要矛盾，找出校正劳资关系的对策，才能避免其恶性发展所引发的不良后果。