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随着企业人力资源绩效管理要求的不断提高，研究其过程中的存在问题，并提出合理化的对策凸显出重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了企业人力资源绩效管理的基本概念和认识。在探讨当前人力资源绩效管理普遍存在问题的同时，从转变传统的绩效管理思维模式、建立科学的绩效管理考核体系，以及制定切实可行的绩效管理计划等多个角度，提出了企业完善人力资源绩效管理的对策。希望本文的研究，对相关工作的实践能够起到借鉴作用。