施工企业“80后”知识型员工离职原因及对策

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施工企业的工作环境和管理机制相对“80后”知识型员工来说,环境存在落差,管理机制也跟不上同时期的一些企业;加上施工企业长期存在质量、进度和成本等方面的压力,员工离职造成的损失会更大。本文通过对离职原因的分析,提出相应的对策。 The working environment and management mechanism of construction enterprises are relatively “post-1980s” knowledge workers, there is a gap in environment and the management mechanism can not keep up with some enterprises in the same period. In addition, the long-term existence quality, progress and cost of construction enterprises The pressure, the loss caused by employee turnover will be greater. This article through the analysis of the reasons for leaving, put forward corresponding countermeasures.
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