论文部分内容阅读
从企业家价值出发， 探讨如何对企业家定价并提出经营者激励机制设计的相关内容。从理论上明确了经营者激励机制功能的充分实现要与经理人才市场， 企业融资结构以及企业剩余索取权制度安排等因素相协调， 最后提出了企业经营者激励机制中报酬结构设计的原则及业绩指标的选择标准， 指出年薪制是具有激励相容性的有效报酬结构。