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摘要：在发电企业管理中，管理会计是其重要的组成部分，并在发电企业未来经营发展中起到很关键的作用。优秀的管理会计不仅能够帮助发电企业创造更大的经济价值，还能够在推动发电企业能够在市场经济竞争中保持良好的运行状态。对此，本文首先对管理会计进行诠释，然后提出当前发电企业管理会计发展现状，最后提出发电企业管理会计人才评价体系的构建。
关键词：发电企业;管理会计;人才;评价;体系
引言：当前，“互联网+”时代给各行各业带来了很大的变化，其中我国会计变革较为突出，为了更好适应市场经济的变化形势，紧随国际会计的发展步伐，国家大力鼓励发展管理会计，同时，互联网也使会计传统手工做账变成自动化，会计人才格局从原有的财务会计转变为管理会计。但是，由于我国财务会计发展起步较晚，并没有规范性的组织，发电企业重视程度也不够，导致管理会计人才评价体系的构建仍不够完善。
一、管理会计的介绍
（一）管理会计的定义
管理会计起源于十九世纪末二十世纪初，在二战后得到了广泛的传播和发展。管理会计在我国发展在本世纪七八十年代，虽然起步较晚，但是随着我国经济体制的不断改革和市场经济的快速发展，管理会计在实践中取得了巨大的进步。所谓的管理会计，是会计工作的重要组成部分，主要服务于企业单位内部管理，通过利用相关信息，将财务和业务活动进行有机融合，从而在企业未来发展决策、规划上发挥重要的支持作用。
（二）管理会计和财务会计的区别
在会计工作中，财务会计和管理会计是其重要领域，在其职位上有着不同的分工。从思维方式上来看，管理会计主要是支持企业管理者决策，拥有“向前看”思维;财务会计主要处理已发生的财务信息，总结历史，是“向后看”思維;从信息处理方式上来看，管理会计将成本分为变动成本和固定成本，体现出收入和成本的因果关系，注重信息处理之间的关联性，从而帮助企业管理者日常经营决策、计划和控制提供有利参考依据;财务会计只是将成本分为产品成本和期间费用，职能展示整个企业的综合性的财务信息。从服务内容上来看，管理会计主要为企业经营活动服务，财务会计与凭证打交道，主要是反映经营活动而工作。
二、发电企业管理会计发展现状
管理会计人才评价体系的构建，其实也是促进管理会计快速发展的重要基础。虽然我国在管理会计人才评价体系建设起步较晚，面临着管理会计应用工具不成熟、高级管理会计人才匮乏，管理会计信息化水平较低等困境，但是随着信息化时代的到来，市场竞争激烈，让发电企业对会计人员有了更高的要求，面对复杂多变的市场经济环境，管理会计能够正确分析出企业内外部环境，并作出战略性的决策，从而提高发电企业的竞争力。然而，在很多发电企业中，虽然构建的管理会计人才评价体系有所起色，但仍不尽人意，如管理会计人员能力框架不够完善、评价内容过多，缺乏个性化，评价结果所反映信息不全面，导致在日后的管理会计人才培养方面带来不利影响等等。由此可见，发电企业构建的管理会计人才评价体系，无法明确什么职务的管理会计人员需要掌握什么样的知识和技能，不便于管理会计人员对自身认知，更是无法推进发电企业管理会计人才队伍的建设。
三、发电企业管理会计人才评价体系的构建
发电企业构建管理会计人才评价体系，主要是为了依据评价结果更好的指导管理会计实践工作，不但提高企业管理会计人才水平，还壮大了管理会计人才队伍。对此，笔者依据多年的从业经验，对发电企业管理会计人才评价体系的构建提出几点
（一）明确评价对象、目的
评价对象主要是发电企业支持企业运营活动的管理会计。目的：1）通过构建科学合理的人才评价体系，可以让发电企业每一个管理会计人员的能力进行一次全面公正的评价，以便在实践中更好明确管理会计人员的角色;2）希望在评价体系中能够为发电企业挖掘出更加有发展潜力的管理会计人才，以备公司加以重点培养和重用;3）希望管理会计人员能够通过评价结果更好的认清自己，以便在日后的工作中改进工作绩效。
（二）设计管理会计人才评价指标
根据发电企业实际情况，将管理会计人才能力框架的共性进行整合，个性进行提炼，从而对管理会计人才评价体系内容进行设计，主要包括四个方面：（1）职业知识，发电企业不仅仅是凭个人的技能和职称为文凭等方面评价，更要注重在工作实践中所掌握到知识的应用能力，包括会计理论知识、信息化知识、企业经验管理知识和人才管理知识等;（2）职业技能，发电企业要在财务技能、管理技能和信息技能三方面进行考评，如编制与使用财务报表、SWOT分析、PEST分析、ERP系统操作等等;（3）职业道德，自我约束和外在约束两方面，自我约束包括员工的工作作风、政治立场和思想道德;外在约束包括出勤和任务完成和及时性等定量评价;（4）职业业绩，这也是考核评价四个指标的重要环节，包括在规定的时间内，任务完成多少、数量等，对组织的贡献度，传达指令、解决纠纷和对外交流，还要管理会计人员的创造性等等。
（三）评价结果分析
发电企业要针对管理会计人才评价内容进行系统的分析，评价结果分析也是构建管理会计人才评价体系中的重要组成部分，评价结果不仅能够为准入型管理会计人员提供参考依据，使其能够客观评价自身发展方向，而且还能够为技术型管理会计人员提供衡量指标，让发电企业更加深入的了解管理会计人员的职责，确定培养方案，从而为发电企业培养出一支高素质水平的管理会计队伍，更好的服务企业发展需求。
对此，发电企业可以利用A、B、C、D四个等级得出评价结果：指标A全面评价管理会计人员所需具备的职业知识，A1评价初级和中级管理会计人员;A2、A3评价高级管理会计人员;A4、A5是信息化发展对所有管理会计人员的总体评价标准。指标B包括评价管理会计人员的职业技能，这个指标主要用于评价高级管理会计人员，初级管理会计人员只需了解和运用简单技能即可;指标C包括评价管理会计人员职业道德，从当月考勤记录中，全勤为C1;缺勤C2。针对管理会计人员职业素养，可以对内外两方面进行评价。指标D对高级会计人员进行职业业绩评价，通过D1、D2、D3三个指标评价高级管理会计是否高效实施和完成管理会计活动。
四、结语：
随着我国信息化的不断发展，发电企业对管理会计从业人员专业知识和技能素养都有了新的要求，管理会计不仅仅要符合发电企业发展的需求，而且还能够兼顾国际和时代特色。对此，发电企业通过构建管理会计评价体系，首先要明确评价对象、目的，突出构建管理会计评价体系的重要性;然后设计管理会计人才评价指标，依据管理个性特点，从职业知识、职业技能、职业道德和职业业绩四个方面着手评价，让评价体系内容更加完善，评价更为全面、客观;最后，注重评价结果的分析，能够更好的激励管理会计人员工作积极性，改善管理会计人员的工作态度，同时还明确了管理会计人员的培养方向，针对人才评价结果能够更好的规划管理会计人员的职业，促进发电企业制定合理的晋升等福利制度，从而提高发电企业绩效。
参考文献：
[1] 任志媛;;浅谈发电企业内驱式财务人员能力培养方案[J];科技经济导刊;2018年29期
[2] 夏冬艳;;管理会计人才培养现状分析[J];教育现代化;2018年29期
[3] 龚小平;;房地产企业管理会计体系的构建与实施[J]. 企业改革与管理，2019年13期
[4] 高洁;;管理会计在国有大中型企业中运用的可行性研究[J];经贸实践;2018年23期
[5] 张军;;煤炭企业管理会计体系构建初探[J];管理观察;2015年20期
[6] 廖红;;加快推进我国管理会计人才体系建设的思考[J];经济师;2015年10期
关键词：发电企业;管理会计;人才;评价;体系
引言：当前，“互联网+”时代给各行各业带来了很大的变化，其中我国会计变革较为突出，为了更好适应市场经济的变化形势，紧随国际会计的发展步伐，国家大力鼓励发展管理会计，同时，互联网也使会计传统手工做账变成自动化，会计人才格局从原有的财务会计转变为管理会计。但是，由于我国财务会计发展起步较晚，并没有规范性的组织，发电企业重视程度也不够，导致管理会计人才评价体系的构建仍不够完善。
一、管理会计的介绍
（一）管理会计的定义
管理会计起源于十九世纪末二十世纪初，在二战后得到了广泛的传播和发展。管理会计在我国发展在本世纪七八十年代，虽然起步较晚，但是随着我国经济体制的不断改革和市场经济的快速发展，管理会计在实践中取得了巨大的进步。所谓的管理会计，是会计工作的重要组成部分，主要服务于企业单位内部管理，通过利用相关信息，将财务和业务活动进行有机融合，从而在企业未来发展决策、规划上发挥重要的支持作用。
（二）管理会计和财务会计的区别
在会计工作中，财务会计和管理会计是其重要领域，在其职位上有着不同的分工。从思维方式上来看，管理会计主要是支持企业管理者决策，拥有“向前看”思维;财务会计主要处理已发生的财务信息，总结历史，是“向后看”思維;从信息处理方式上来看，管理会计将成本分为变动成本和固定成本，体现出收入和成本的因果关系，注重信息处理之间的关联性，从而帮助企业管理者日常经营决策、计划和控制提供有利参考依据;财务会计只是将成本分为产品成本和期间费用，职能展示整个企业的综合性的财务信息。从服务内容上来看，管理会计主要为企业经营活动服务，财务会计与凭证打交道，主要是反映经营活动而工作。
二、发电企业管理会计发展现状
管理会计人才评价体系的构建，其实也是促进管理会计快速发展的重要基础。虽然我国在管理会计人才评价体系建设起步较晚，面临着管理会计应用工具不成熟、高级管理会计人才匮乏，管理会计信息化水平较低等困境，但是随着信息化时代的到来，市场竞争激烈，让发电企业对会计人员有了更高的要求，面对复杂多变的市场经济环境，管理会计能够正确分析出企业内外部环境，并作出战略性的决策，从而提高发电企业的竞争力。然而，在很多发电企业中，虽然构建的管理会计人才评价体系有所起色，但仍不尽人意，如管理会计人员能力框架不够完善、评价内容过多，缺乏个性化，评价结果所反映信息不全面，导致在日后的管理会计人才培养方面带来不利影响等等。由此可见，发电企业构建的管理会计人才评价体系，无法明确什么职务的管理会计人员需要掌握什么样的知识和技能，不便于管理会计人员对自身认知，更是无法推进发电企业管理会计人才队伍的建设。
三、发电企业管理会计人才评价体系的构建
发电企业构建管理会计人才评价体系，主要是为了依据评价结果更好的指导管理会计实践工作，不但提高企业管理会计人才水平，还壮大了管理会计人才队伍。对此，笔者依据多年的从业经验，对发电企业管理会计人才评价体系的构建提出几点
（一）明确评价对象、目的
评价对象主要是发电企业支持企业运营活动的管理会计。目的：1）通过构建科学合理的人才评价体系，可以让发电企业每一个管理会计人员的能力进行一次全面公正的评价，以便在实践中更好明确管理会计人员的角色;2）希望在评价体系中能够为发电企业挖掘出更加有发展潜力的管理会计人才，以备公司加以重点培养和重用;3）希望管理会计人员能够通过评价结果更好的认清自己，以便在日后的工作中改进工作绩效。
（二）设计管理会计人才评价指标
根据发电企业实际情况，将管理会计人才能力框架的共性进行整合，个性进行提炼，从而对管理会计人才评价体系内容进行设计，主要包括四个方面：（1）职业知识，发电企业不仅仅是凭个人的技能和职称为文凭等方面评价，更要注重在工作实践中所掌握到知识的应用能力，包括会计理论知识、信息化知识、企业经验管理知识和人才管理知识等;（2）职业技能，发电企业要在财务技能、管理技能和信息技能三方面进行考评，如编制与使用财务报表、SWOT分析、PEST分析、ERP系统操作等等;（3）职业道德，自我约束和外在约束两方面，自我约束包括员工的工作作风、政治立场和思想道德;外在约束包括出勤和任务完成和及时性等定量评价;（4）职业业绩，这也是考核评价四个指标的重要环节，包括在规定的时间内，任务完成多少、数量等，对组织的贡献度，传达指令、解决纠纷和对外交流，还要管理会计人员的创造性等等。
（三）评价结果分析
发电企业要针对管理会计人才评价内容进行系统的分析，评价结果分析也是构建管理会计人才评价体系中的重要组成部分，评价结果不仅能够为准入型管理会计人员提供参考依据，使其能够客观评价自身发展方向，而且还能够为技术型管理会计人员提供衡量指标，让发电企业更加深入的了解管理会计人员的职责，确定培养方案，从而为发电企业培养出一支高素质水平的管理会计队伍，更好的服务企业发展需求。
对此，发电企业可以利用A、B、C、D四个等级得出评价结果：指标A全面评价管理会计人员所需具备的职业知识，A1评价初级和中级管理会计人员;A2、A3评价高级管理会计人员;A4、A5是信息化发展对所有管理会计人员的总体评价标准。指标B包括评价管理会计人员的职业技能，这个指标主要用于评价高级管理会计人员，初级管理会计人员只需了解和运用简单技能即可;指标C包括评价管理会计人员职业道德，从当月考勤记录中，全勤为C1;缺勤C2。针对管理会计人员职业素养，可以对内外两方面进行评价。指标D对高级会计人员进行职业业绩评价，通过D1、D2、D3三个指标评价高级管理会计是否高效实施和完成管理会计活动。
四、结语：
随着我国信息化的不断发展，发电企业对管理会计从业人员专业知识和技能素养都有了新的要求，管理会计不仅仅要符合发电企业发展的需求，而且还能够兼顾国际和时代特色。对此，发电企业通过构建管理会计评价体系，首先要明确评价对象、目的，突出构建管理会计评价体系的重要性;然后设计管理会计人才评价指标，依据管理个性特点，从职业知识、职业技能、职业道德和职业业绩四个方面着手评价，让评价体系内容更加完善，评价更为全面、客观;最后，注重评价结果的分析，能够更好的激励管理会计人员工作积极性，改善管理会计人员的工作态度，同时还明确了管理会计人员的培养方向，针对人才评价结果能够更好的规划管理会计人员的职业，促进发电企业制定合理的晋升等福利制度，从而提高发电企业绩效。
参考文献：
[1] 任志媛;;浅谈发电企业内驱式财务人员能力培养方案[J];科技经济导刊;2018年29期
[2] 夏冬艳;;管理会计人才培养现状分析[J];教育现代化;2018年29期
[3] 龚小平;;房地产企业管理会计体系的构建与实施[J]. 企业改革与管理，2019年13期
[4] 高洁;;管理会计在国有大中型企业中运用的可行性研究[J];经贸实践;2018年23期
[5] 张军;;煤炭企业管理会计体系构建初探[J];管理观察;2015年20期
[6] 廖红;;加快推进我国管理会计人才体系建设的思考[J];经济师;2015年10期