事业单位财务管理存在的问题及对策研究

来源 :品牌研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xuxinhuiaishu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文从事业单位财务管理角度对内部控制的重要意义进行了深入分析,包括资金的使用合理性、财务信息提供的准确性以及工作效益的有效提升等内容,并阐述了当下事业单位财务内部控制存在的主要问题,贪污腐败以及内部控制意识较差等原因使得控制效果不佳,在此基础上提出了几点事业单位财务强化内部控制的相关对策,希望能够为同行业工作者提供一些帮助.
其他文献
企业是社会的重要组成成分,企业的发展影响着社会的经济建设与民生保障,是我国的重要经济支撑.在现代化的社会背景中,企业迎来了新的发展机遇,同时也面临着一系列的挑战.企业要想实现经济的快速发展,需要加强精细化管理与成本核算,了解成本支出方向,减少一些不必要的经济支出.本文将结合企业成本核算与精细化管理的现存问题,提出相应的解决策略,并对成本核算的含义进行阐述.
“老码头创意园区”作为上海南外滩标志性文创园区之一,在发展的过程中也面临着许多问题.本文结合SWOT模型,对“老码头创意园区”的优势、劣势、发展机遇及存在的威胁进行了分析,对园区未来的发展建设提出了建议.
企业基于内部控制视角,对内部控制的现实状况予以探讨,分析现有问题,对当前内部控制环境薄弱、风险评估机制缺位、控制活动力度不足、信息与沟通机制失效、内部监督缺位及其内部控制实施不力等问题进行改进和优化,通过加强内部控制来提升自身的综合竞争力,继而在市场中占据有利位置,实现企业的高质量发展.
随着数据库技术、计算机网络技术等的发展以及电子票据、财务共享中心等的出现,会计人员的工作环境正在发生变化,会计对象本身也在向无纸化、信息化方向发展.这些变化对G市民营企业管理会计信息化发展提出了新的问题和挑战.本文在概述管理会计信息化基本理论的基础上,对G市民营企业管理会计信息化发展现状进行了调查研究.通过调查研究,发现G市民营企业管理会计信息化发展过程中存在认识不足、人才匮乏等问题.针对上述问题,提出了G市民营企业管理会计信息化的发展策略.
我国作为汽车大国,已逐步进入汽车消费时代,随着城市生活节奏的越来越快,车已经成为人们生活中必不可少的一部分,洗车更是车主的刚性需求.传统与新型洗车的竞争,都将给行业带来改变,传统行业不能满足当下快节奏的生活方式.大多数的车主平时没时间,周末休息也不愿意耗着油费和时间开着车跑到洗车场进行洗车.繁杂的洗车模式已经越来越不符合现代有车一族的生活观念,上门洗车服务行业在此背景下应运而生.本文主要通过上门洗车服务市场的实际调查,探讨项目的优缺点主要优势和市场可信度设备及各方面产品延伸,从而得出是否有实施的意义,调查
应对气候变化是全球共同面临的挑战.文章以受气候变化影响最为明显的农业、采矿和采石业、运输、房屋和建筑等行业的中国A股上市公司为研究样本,探讨气候物理风险对企业绿色创新的影响.研究发现,企业所在地区的气候物理风险越高,企业越倾向于进行绿色创新.本文研究为应对气候变化的政策制定提供了参考.
大数据技术快速发展背景下,企业财务管理水平在不断提升的同时,也对财务人员提出更高要求,财务核算的侧重点、方向等也发生了较大变化.本文以大数据技术为背景,探讨大数据技术的发展对管理会计造成的影响及其应用过程中面临的问题,进而尝试提出大数据时代下企业管理会计的应对策略,希望对管理会计工作有所启发.
随着人们对有机农产品的需求与日俱增,河南省有机农业快速发展的同时也面临着非常多的问题,阻碍了河南省有机农产品产业的健康发展.本文在搜集查阅大量相关文献的基础之上,对各学者的研究加以总结吸取精髓,并对河南省有机农产品营销现状加以分析.通过理论与实践相结合,运用营销4P组合与问卷调查法紧密结合分析河南省有机农产品营销现状中存在的问题,并对河南省有机农产品营销现状中问题产生的原因加以分析,基于以上的研究分别从加强有机农产品品牌建设、定价方式、开拓网络销售渠道、新客户的开发几个方面提出具体的优化建议,以期为河南省
改革开放后社会主义市场经济快速发展,大庆市城市化进程明显提升.在建党百年之际,在第一个百年奋斗目标的基础上,面对大庆市城市化发展中存在的问题,以新发展理念为指导、以马克思主义理论为依据、以当地经济发展为基础、以改善当地人居环境为导向、以优化当地发展路径为目标,切实为处在社会转型期的大庆市人居环境建设提供可行性对策,在第二个百年奋斗目标发展之时进一步推动大庆市人居环境和社会经济的发展.
新时代,科学技术的日新月异,建筑企业高技能人才不足的问题越发明显,严重影响了建筑企业在市场的竞争力,文章从科学的人才队伍观构建,高技能人才的考核评价体制和激励机制建立健全,高技能人才培养工作力度的提升进行了详细分析,以此提高人才的成长步伐,构建起科学合理的高技能人才队伍.