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众所周知，广告公司这两年闹人荒。
荒到什么程度呢？荒到行业内只要我认识的HR、总监、老板，见到我或者扣扣第一句话就是问，有没有人可以介绍；荒到一个阅读量1w+的招聘广告，只能引来寥寥5份简历；荒到你想找个美术指导，求爷爷告奶奶终于花了两个月确定一个下周一来入职，结果周一等大半天不见人。你打电话去问，人说不好意思，我还是决定不来了。
稍微资历深一点的老鸟应该都知道，早几年光景可好啊。你想找个文案，招聘一出去简历雪花似的往你邮箱里飞，心情不好的时候，很多HR可以随机将一半简历直接丢垃圾桶，谁让他们运气不好呢。
剩下的你可以慢慢挑，挑学历、挑资历、挑项目经验、挑长相……然后慢悠慢悠的挨个打电话。面试当天会议室早早的就被挤满了，笔试一面二面几轮下来，终于有几个特别满意的，行吧，先回去等两个星期。那么问题是，现在人都死哪里去了？
有人说，这几年老家发展不错，逃离北上广深的浪潮一年高过一年，人才大部分都回去了吧还有人说，这行太辛苦了，老人们基本榨干转行了，新的一茬都是90后，吃不来你那个苦。
这或多或少是事实，但是你咋不问问，为啥同样是在北上广深的IT公司、互联网公司、金融公司人家怎么不那么缺人呢？为啥唯独你干广告的就很缺人？
其实概括一下就两个字，浮躁。
在这个什么鸟都能来的行业，只要能挣钱，有几个人真正在乎专业和标准？又有几个人愿意为你干的这点事的结果负责？能回款不就行了嘛。开公司的浮躁、掌握资源的浮躁、有话语权的也浮躁，底线越来越低，专业越来越贱，这样的行业你指望能留住个啥人才？
话说这么多，我们要怎样才能留住人？稍微想想你当初为啥做广告就明白了。
为了挣钱。
所以别只晓得眼后生们扯啥人生理想、职业规划，人家虽然小你几岁，但也不是傻子。要是谁真有钱到不用在乎这点待遇，早到国外体验生活去了，还会背井离乡浪费大好青春在这里跟你瞎逼逼？
我以为，一个虎狼之师，不仅需要共同的信仰，更需要共同的利益。大家出来混，谁没有个一儿半母的要养活，所以只要是能力到了，就大大方方给够待遇吧，只要钱给够了，我相信大部分人还是不会让你失望。
去年看到我一个认识的哥们自己公司出招聘，标题直接就是不谈钱不亲热，看看人家多实诚，自然也就没听他说过他们还缺人。
当然，对那些连个年底双薪都不发，员工离职变着法克扣待遇的老板们，我就只能呵呵了，这个圈子真还挺小的，你的那点破事还唯恐天下不知道？
为了专业。
当然大部分要做好专业的，还是为了能更好的挣钱，我认为这是有尊严的人，踏踏实实靠手艺吃饭的人都值得尊敬。
毫无疑问，在这个行业，专业好的公司一定比半吊子公司的人力成本更低。为啥，新人们希望学东西，入行一两年的时候，自然不会太计较待遇，而更愿意选择一家专业有保障的公司；稍微资深一点的，也更愿意系统的去学习创意方法和作业流程，大平台还是第一选择，不缺人自然谈薪资的空间就比较大。
但悲剧的是，大部分辛辛苦苦花了几年甚至十几年做起来的平台公司自己不珍惜。他们自以为名气响不缺人，所以死命压待遇，在中小型公司能拿到1W的，去他们那里，对不起，给你7K好了。
利用自己的优势适当降低人力成本我认为可以理解，但是贪得无厌必然要自食其果。所以你会看到，只要一到年底，这些公司基本上是全体离职。老子学成了啊，或者菠到金了啊，谁他妈会在你这窝着受气？
也许你会说走就走呗，再招就是。呵呵，话是简单，你可知道大量人员流失带来的不仅仅是专业的越来越渣和项目的丢失，更有可能是公司的倒闭。
所以一味只知道挣钱的公司，反而没挣个啥钱，而真正懂得专业重要性、懂得专业人价值的公司，最后都成为了行业的龙头。
对于专业这件事儿，那些还在为了3W块一月的项目给回扣的公司，哥就赖得说了，丢人。
为了理想。
做专业的人中，还真有一部分人就是因为理想。他们热爱这个行业，或者因为可以拿着不错的待遇，去接触更大的世界，做自己想做的事情；或者始终相信，出自他们手的作品，不仅可以为客户解决问题，还能为这个世界带来希望和美好……
对于这部分人来说，就不仅仅是几个钱能收买的了，而他们恰恰也是这个行业的希望。这样的人为什么而活着？尊严。专业的尊严，人格的尊严。
这也恰好是这个行业问题的症结所在。
大家都知道这个行业没啥门槛，只要你有项目，拉上两个文案美术就可以开干，至于服务费嘛，东家收20W是吧，我们只要2W干不干？
如果你的业务大部分还是靠酒桌上得来的，或者给回扣得来的，如果你公司天天谈论最多的不是怎么做出好创意，而是如何去搞人际关系，如果你连创意^最基本的底线都不能坚守，你怎么能留住这样的人。
只是很不幸，这种现象，不过是这个行业最平常不过的事实。
马云不是说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
覆巢之下安有完卵，如果我们不从根本上去改变思维，去建立行业标准，去尊重专业和人才，去守住应有的底线，那就趁早别搞了吧，反正迟早都要散伙。
所以大伙儿也就不要老是揪着问为啥这个行当这么缺人了，毕竟对于大部分公司来说，能不能按时发工资都还是个问题呢。
荒到什么程度呢？荒到行业内只要我认识的HR、总监、老板，见到我或者扣扣第一句话就是问，有没有人可以介绍；荒到一个阅读量1w+的招聘广告，只能引来寥寥5份简历；荒到你想找个美术指导，求爷爷告奶奶终于花了两个月确定一个下周一来入职，结果周一等大半天不见人。你打电话去问，人说不好意思，我还是决定不来了。
稍微资历深一点的老鸟应该都知道，早几年光景可好啊。你想找个文案，招聘一出去简历雪花似的往你邮箱里飞，心情不好的时候，很多HR可以随机将一半简历直接丢垃圾桶，谁让他们运气不好呢。
剩下的你可以慢慢挑，挑学历、挑资历、挑项目经验、挑长相……然后慢悠慢悠的挨个打电话。面试当天会议室早早的就被挤满了，笔试一面二面几轮下来，终于有几个特别满意的，行吧，先回去等两个星期。那么问题是，现在人都死哪里去了？
有人说，这几年老家发展不错，逃离北上广深的浪潮一年高过一年，人才大部分都回去了吧还有人说，这行太辛苦了，老人们基本榨干转行了，新的一茬都是90后，吃不来你那个苦。
这或多或少是事实，但是你咋不问问，为啥同样是在北上广深的IT公司、互联网公司、金融公司人家怎么不那么缺人呢？为啥唯独你干广告的就很缺人？
其实概括一下就两个字，浮躁。
在这个什么鸟都能来的行业，只要能挣钱，有几个人真正在乎专业和标准？又有几个人愿意为你干的这点事的结果负责？能回款不就行了嘛。开公司的浮躁、掌握资源的浮躁、有话语权的也浮躁，底线越来越低，专业越来越贱，这样的行业你指望能留住个啥人才？
话说这么多，我们要怎样才能留住人？稍微想想你当初为啥做广告就明白了。
为了挣钱。
所以别只晓得眼后生们扯啥人生理想、职业规划，人家虽然小你几岁，但也不是傻子。要是谁真有钱到不用在乎这点待遇，早到国外体验生活去了，还会背井离乡浪费大好青春在这里跟你瞎逼逼？
我以为，一个虎狼之师，不仅需要共同的信仰，更需要共同的利益。大家出来混，谁没有个一儿半母的要养活，所以只要是能力到了，就大大方方给够待遇吧，只要钱给够了，我相信大部分人还是不会让你失望。
去年看到我一个认识的哥们自己公司出招聘，标题直接就是不谈钱不亲热，看看人家多实诚，自然也就没听他说过他们还缺人。
当然，对那些连个年底双薪都不发，员工离职变着法克扣待遇的老板们，我就只能呵呵了，这个圈子真还挺小的，你的那点破事还唯恐天下不知道？
为了专业。
当然大部分要做好专业的，还是为了能更好的挣钱，我认为这是有尊严的人，踏踏实实靠手艺吃饭的人都值得尊敬。
毫无疑问，在这个行业，专业好的公司一定比半吊子公司的人力成本更低。为啥，新人们希望学东西，入行一两年的时候，自然不会太计较待遇，而更愿意选择一家专业有保障的公司；稍微资深一点的，也更愿意系统的去学习创意方法和作业流程，大平台还是第一选择，不缺人自然谈薪资的空间就比较大。
但悲剧的是，大部分辛辛苦苦花了几年甚至十几年做起来的平台公司自己不珍惜。他们自以为名气响不缺人，所以死命压待遇，在中小型公司能拿到1W的，去他们那里，对不起，给你7K好了。
利用自己的优势适当降低人力成本我认为可以理解，但是贪得无厌必然要自食其果。所以你会看到，只要一到年底，这些公司基本上是全体离职。老子学成了啊，或者菠到金了啊，谁他妈会在你这窝着受气？
也许你会说走就走呗，再招就是。呵呵，话是简单，你可知道大量人员流失带来的不仅仅是专业的越来越渣和项目的丢失，更有可能是公司的倒闭。
所以一味只知道挣钱的公司，反而没挣个啥钱，而真正懂得专业重要性、懂得专业人价值的公司，最后都成为了行业的龙头。
对于专业这件事儿，那些还在为了3W块一月的项目给回扣的公司，哥就赖得说了，丢人。
为了理想。
做专业的人中，还真有一部分人就是因为理想。他们热爱这个行业，或者因为可以拿着不错的待遇，去接触更大的世界，做自己想做的事情；或者始终相信，出自他们手的作品，不仅可以为客户解决问题，还能为这个世界带来希望和美好……
对于这部分人来说，就不仅仅是几个钱能收买的了，而他们恰恰也是这个行业的希望。这样的人为什么而活着？尊严。专业的尊严，人格的尊严。
这也恰好是这个行业问题的症结所在。
大家都知道这个行业没啥门槛，只要你有项目，拉上两个文案美术就可以开干，至于服务费嘛，东家收20W是吧，我们只要2W干不干？
如果你的业务大部分还是靠酒桌上得来的，或者给回扣得来的，如果你公司天天谈论最多的不是怎么做出好创意，而是如何去搞人际关系，如果你连创意^最基本的底线都不能坚守，你怎么能留住这样的人。
只是很不幸，这种现象，不过是这个行业最平常不过的事实。
马云不是说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
覆巢之下安有完卵，如果我们不从根本上去改变思维，去建立行业标准，去尊重专业和人才，去守住应有的底线，那就趁早别搞了吧，反正迟早都要散伙。
所以大伙儿也就不要老是揪着问为啥这个行当这么缺人了，毕竟对于大部分公司来说，能不能按时发工资都还是个问题呢。