【摘 要】
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现有研究节能减排与就业关系的实证文献所得结论并不统一,可以将其分成三个层次:(1)双重红利层次,即环境规制的就业创造效应高于就业缩减效应,改善环境质量(第一红利)的同时
【机 构】
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首都经济贸易大学经济学院,北京师范大学经济与工商管理学院
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“节能减排实现供给侧就业结构化的理论机制与路径研究”(17BJL011),北京市教育委员会教师队伍建设类(人才强教四期)项目青年拔尖人才培育计划“减排规制促进京津冀供给侧结构优化的路径研究”
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现有研究节能减排与就业关系的实证文献所得结论并不统一,可以将其分成三个层次:(1)双重红利层次,即环境规制的就业创造效应高于就业缩减效应,改善环境质量(第一红利)的同时会促进就业的增长(第二红利);(2)就业结构优化层次,即政策的就业创造效应与就业缩减效应大致相抵,但就业结构更清洁化;(3)就业破环层次,即政策的就业创造效应非常有限。通过文献综述法,对中国工业部门的一系列规制政策进行分类,结果发现尽管实现双重红利很困难,但基于税收和市场的规制政策依然可以实现就业结构优化效应,而行政化的规制政策则以就业破坏
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