某三甲医院共青团员分层一体化思想引领工作管理的探索

来源 :中国卫生标准管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:missyouangle
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
文章基于公立医院视角,探索关于医院共青团员分层一体化思想引领工作的开展办法,旨在促进医院团组织建设与发展,使院团委思想引领工作开展更加精准化,更好地培养青年医务工作者的党团认同意识与职业价值观.文章依次探讨了院团委思想引领工作的开展意义,同时基于内外部影响,探讨医院共青团委开展分层一体化思想引领工作面临的障碍;基于新形势,从侧面反应分层一体化思想引领工作开展的必要性与重要性;最后提出一些大方向上的不足;并在对策层面指出,医院团委欲更好地开展分层一体化思想引领工作,需要重视团委组织的建设;在此基础之上,强调开展思想引领工作,坚持从问题出手,解决不足,顺应新形势,更好地追求分层一体化思想引领工作管理质量,最终助青年医务人员更好地成长,为祖国医疗事业培养优质、全面的综合型人才.
其他文献
在公立医疗机构内部绩效管理工作中,要以公益性为导向,进行多层级、多纬度的绩效管理考核.实施过程中,在工作内容和管理模式上仍存在相当多的问题,公立医院内部的绩效管理效率和激励机制仍不能全面实施和落实.文章以问题为导向,剖析公立医院绩效管理突出问题的根本原因,优化和调整医院内部绩效管理体系方案,形成全面质量管理基础之上的综合绩效评估及激励机制,建立健全公立医院以公益性为导向的考核评价机制和绩效管理模式.通过建立和完善绩效考核体系,进一步强化战略目标、明确考核方法和考核维度,确定公立医院内部绩效管理整体架构,完
现代企业管理理念属于新型的理念,其在企业管理中扮演着非常重要的角色,通过将其合理的运用,可以促使相关单位的发展趋向现代化,同时也能更好地满足新时期对于相关企业提出的严格要求.对于公立医院来说,现代企业管理理念的运用具有十足的优势.公立医院面临着严峻的形势,在改革进程逐步深化的过程中,绩效考核工作拥有着极高的要求,作为医院改革及改进质量的重要工作,绩效考核也是人力资源管理的核心.文章将重点分析现代企业管理理念在公立医院绩效考核中的运用,通过详细的概述现代企业管理理念的相关应用价值和优势,分析当前的现状和不足
医院内部审计与财务风险管理间的关系用四字概括,即“相互依存”.现代医院为谋求更好的发展,需要不断加强对内部财政管理工作的重视,其中内部审计与财务风险管理在医院财政管理中占据极高比重.文章主要围绕国内医院在财务风险管理与内部审计方面存在的相关问题进行阐述.现认为目前医院内部审计与财务管理中存在的问题包括相关人员风险意识不足、管理制度缺失、工作方法落后、缺失必要监管.鉴于此,为更好地促进该领域管理工作的发展与管理效能提升,文章认为,需要不断创新内部审计管理方法,充分挖掘医院财务管理部门与内部审计部门岗位价值.
目的 探讨新时期产科护理人员职业倦怠现状及相关因素.方法 于2020年3—4月应用问卷调查的方法,包括职业压力源表、抑郁自评量表以及工作倦怠总表,评估产科护理人员的职业倦怠情况,并统计处理相关的资料.结果 压力源类型主要为医疗风险、职场待遇无法满足期望、工作压力较大以及医院评价机制存在不足;本院19名产科护理人员的职业倦怠水平相对较高,存在中高度情绪衰竭的护理人员占比为78.95%,存在情感疏远的护理人员占比为89.47%,职业效能感处于低级的护理人员占比为47.37%.结论 新时期产科护理人员存在较为突
目的 探讨介入室护理人员职业倦怠现状及相关因素.方法 选择2019年1月—2020年12月我市11所医院介入室护理人员68例进行调查,成功回收65例.采用问卷调查方法,调查介入室护理人员的一般情况和采用Maslach职业倦怠量表调查护理人员职业倦怠情况,分析介入室护理人员的一般情况和影响因素.结果 介入室护理人员职业倦怠发生率为70.77%.经多因素分析以是否发生职业倦怠为因变量,将单因素分析中有统计学意义的各项因素作为自变量,经Logistic回归分析结果显示性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限、
公立医院属于国家事业单位,由政府纳入财政预算管理的公立医院是财政性资金支出的主要组成部分,而每家公立医院每年约有上亿元财政性拨款通过招标采购方式支出.招标采购工作是公立医院各类药品试剂、医用耗材、仪器设备充分供给的基础前提,同时也是公立医院健康运行的重要保障.在现如今的公立医院招标采购工作中还存在不少问题,包括存在不正当竞争关系、评标专家素质不高以及供应商资格预审不严等.而文章针对这些问题展开了深入分析,并针对性的提出了强化招标流程管理、提升工作人员素养、严格供应商资格审查、科学分配决策权以及做好内部监督
目的 分析对急性闭角型青光眼合并年龄相关性白内障患者实施不同手术方式治疗的临床疗效.方法 择取2018年10月—2020年9月70例(70眼)就诊我院的急性闭角型青光眼合并年龄相关性白内障患者予以回顾性研究,其中35例接受小梁切除术治疗患者纳入对照组,35例接受白内障超声乳化吸除术联合人工晶体植入术与房角分离术治疗的患者纳入研究组,分析两组临床效果.结果 从眼压变化来看,治疗前后组内差异有统计学意义(P0.05);从视力水平、中央前房深度变化、房角开放距离500μm来看,治疗前后组内差异有统计学意义,治疗
目的 提高门诊患者对代煎中药的满意度.方法 随机选择2018年12月—2019年1月的464例患者为对照组,随机选择2019年5—6月的427例患者为试验组,采用问卷调查形式,分别采集对照组和试验组对代煎中药的满意度,实验过程中,运用品管圈质量管理方法,对工作方式和流程进行干预.对两组数据结果进行比较.结果 门诊代煎满意度由69.87%提升至87.12%(P<0.05),目标达成率90.36%,进步率24.69%.结论 品管圈活动有效提高了门诊患者对代煎中药的满意度.
目的 探究糖尿病伴冠心病患者机体内载脂蛋白B/A1比值同心力衰竭之间关联性.方法 选择在本院实施糖尿病伴冠心病治疗的100例患者为研究样本,其研究时间均在2018年1月—2019年12月之间.依据纽约心脏病学会(New York heart association,NYHA)心功能等级将其分成2级组(40例)、3级组(30例)以及4级组(30例),对每组患者均实施心功能指标检测以及载脂蛋白A1、载脂蛋白B水平检测,计算载脂蛋白B/A1比值,分析载脂蛋白B/A1比值同心功能指标之间相关性.结果 在心脏指数、
探讨职工文化建设和医院绩效管理之间的关系,有利于职工文化与医院绩效的融合,对于发现医院发展中的问题,实现医院体制改革起着关键作用.文章先分析了职工文化建设的意义与内涵.职工文化建设不仅包括基础设施和制度,还包括职工行为文化和精神文化.职工文化建设既有助于增强医院的凝聚力、规范医务人员的行为,还有助于树立医院品牌形象.文章还分析了医院绩效管理现状,从中探寻问题所在,并探讨了职工文化建设对医院绩效管理的影响,并从文化培训、绩效管理体系和薪酬体系等各方面提出了基于职工文化建设的医院绩效管理策略.