【摘 要】
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知识转移行为是促进知识在企业内流通、保持活力的一种有效方式.在相关文献研究的基础上,对企业员工知识转移行为意愿的影响因素进行假设,建立假设模型,通过问卷调查法收集数据,对模型进行验证,分析模型结果并提出相关意见.研究发现:企业员工的知识转移意愿受到信任度、知识转移动机、知识转移媒介、企业文化环境以及知识转移过程中知识接收方的接收意愿的影响.
【机 构】
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湖北大学历史文化学院,湖北武汉,430000
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知识转移行为是促进知识在企业内流通、保持活力的一种有效方式.在相关文献研究的基础上,对企业员工知识转移行为意愿的影响因素进行假设,建立假设模型,通过问卷调查法收集数据,对模型进行验证,分析模型结果并提出相关意见.研究发现:企业员工的知识转移意愿受到信任度、知识转移动机、知识转移媒介、企业文化环境以及知识转移过程中知识接收方的接收意愿的影响.
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