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在后经济危机时代,员工关系管理成为企业管理者面临的一个重要问题,本文从员工关系管理背景入手,通过分析员工关系管理的发展历程,认为企业进行＂满意度、忠诚度和敬业度＂三度员工关系管理的本质是＂可持续的、高效率的获取高效益＂。在此基础上,对如何提升员工的满意度、忠诚度和敬业度提出了解决方案。
三度员工关系管理探析
【摘 要】
：
在后经济危机时代,员工关系管理成为企业管理者面临的一个重要问题,本文从员工关系管理背景入手,通过分析员工关系管理的发展历程,认为企业进行＂满意度、忠诚度和敬业度＂三度员
【机 构】
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海阳市港航管理局
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2016年16期
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