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创新人才作为最宝贵的稀缺资源,是高校提升办学水平、创建办学特色、增强市场竞争力的关键因素。创新人才除了具备必要的专业素质和人格特点外,还具有创造性、独立性等其他特质。根据委托—代理理论模型研究,分析针对高校创新人才构建弹性薪资管理体系的必要性,并提出了相应的对策。
高校创新人才弹性薪资管理研究——基于委托—代理理论
【摘 要】
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创新人才作为最宝贵的稀缺资源,是高校提升办学水平、创建办学特色、增强市场竞争力的关键因素。创新人才除了具备必要的专业素质和人格特点外,还具有创造性、独立性等其他特
【机 构】
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黄山学院旅游学院
【出 处】
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牡丹江大学学报
【发表日期】
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2013年5期
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