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企业政工干部的地位和作用
一、树立职业威信，是发挥企业政工干部作用的前提条件
政工干部的职业威信不是靠强制，而是建立在信任和信服的基础之上，一方面政工干部能够善于按照党的路线、方针、政策，对职工群众的思想文化活动给以方向性的指导和疏导。另一方面，职工对这种指引和疏导，能够信任和信服。
政工干部的职业威信和作用，是同思想文化建设在企业中的地位和作用密切联系相辅相成的。只有真正从理论和实践的结合上，摆正思想文化工作的地位，才能使政工干部的职业威信从客观上得到保证。其次要正确认识政工干部的劳动成果。只有正确认识政工干部的劳动成果，才能为确立政工干部的职业威信打下良好的基础。
二、保持优良本色，是政工干部发挥作用的基础
政工干部的优良本色是指党的优良传统在政工干部自身素质方面的体现。主要内容包括：坚定的理想信念，高度的政治原则，高尚的道德修养，全心全意为人民服务的公仆思想和无私的献身精神等。要保持政工干部的优良本色，必须做到以下三点：第一，上下一致。就是说政工干部对党的路线、方针、政策必须“信”字当头，自觉同党中央保持一致。第二，言行一致。政工干部说话办事，必须以理服人，以情感人，以行带人，不能盛气凌人，以权压人。第三，干群一致。政工干部要树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，为政廉洁，先人后己，特别在福利待遇和物质需求方面，不能与群众争利。处理物质利益关系时，对干部和群众一视同仁，群众从内心称赞，做思想工作自然也理直气壮，具有说服力。
三、具有新的特色，是政工干部发挥作用的关键
——思维特色要有时代性。政工干部要增强政治敏锐性，及时准确地掌握工作对象的状况，多打“预防针”少放“马后炮”，有的放矢地做好工作。
——个性特色要有相容性。做思想政治工作就是同人打交道。政工干部应该知人善任，会做人。要胸怀宽广，宽宏大度，善于同不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，特别要能与反对自己的人相容，有较强的协调能力。
——动机特色要有和善性。必须有正确的出发点，从整人的目的出发，方法上必然沿袭“左”的做法，其后果只能压抑人的积极性。从善意帮助人的目的出发，方法上就体现同志之情、友爱之情，就易于在相互理解的基础上，实现“双向尊重”、“双向交流”，达到“治病救人”调动人的积极性的目的。
——方法特色要多样性。一是要讲疏导性。应注意：有争议的问题要先事实后结论；尚未想通的问题，要先启发后统一；有抵触性问题，要先感情后理论。二是要讲艺术性。要选机会讲方法。要放下架子多讲体贴话，少说刺耳的话，不说伤人自尊心的话。当然，对个别思想意识不端正，犯有这样或那样错误的人，也不能迁就，必须进行恰当的批评帮助。
——高尚人格的感召性。一是政工干部要博识多能，以德服人、以才育人，以平常心待人。政工干部要坚持长期多形式“充电”，多学多识，尽快提高自己的水平和素养，从而提高做好思想政治工作的艺术性。其二，要勤政廉洁，从自身做起，当好表率，是稳定和促进企业健康发展的重要保证。凡是要求职工做到的，政工干部首先要做到，这不是额外要求，而是作为企业的一员必备的条件之一，政工干部不是特权阶层，而是党方针政策在企业的具体执行者，那么他就必须先做出样子来给职工看。这样才能在广大职工中树立起政工干部的良好形象，从而在企业思想建设中充分发挥作用，增强政工干部的感召力，带动和催发整个企业和广大职工形成健康向上的良好风气，体现出企业的时代风采。
提高政工干部素质，必须加强企业政工干部队伍建设
政工干部要自觉学习。要认识到，重视和加强学习，改善政工干部知识结构，努力提高理论水平和实践水平，是建立现代企业制度，加强和改进企业党的建设一项紧迫任务和基础工作。当前，最根本的是学好邓小平理论，真正做到解放思想，转变观念，同时要努力学习市场经济知识和科学技术基础知识以及现代管理知识，使党群干部成为既懂马列主义基本原理，有正确的思想观念和良好的精神状态，又熟悉生产经营活动的复合型人才，为干部交流奠定基础，一旦走上行政领导工作岗位，缩短转岗后的适应期，在最短的时间内进入角色，得心应手地开展工作。各级组织要重视政工干部队伍的培训。在培训方面拓宽内容，加大科技知识、现代管理知识方面的培训，有计划地培养既善于搞生产经营，又善于做党群工作的优秀人才。要有计划地在党群干部和行政干部之间进行交流，在实践中提高党群干部的素质。
把管理手段运用于党建、思想政治工作，在实践中提高政工干部素质。比如把目标管理办法运用到党建、思想政治工作的日常活动中，将党建、思想政治工作的各项任务分解到各级党组织、党员干部及每名党员的身上，强化考核，按时完成任务，围绕中心工作发挥作用，使党群干部在干好本职工作的过程中不断提高管理素质。
提高企业政工干部素质，是发挥政工干部参与企业决策主观能动性的需要
做好调查研究工作，发挥参谋作用，需要党群干部提高自身素质。党的十五大提出，今后要在基本路线的指导下，正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，坚持两手抓两手都要硬，在社会稳定中推进改革和发展，在改革和发展中维护社会政治稳定。因此，每一项改革措施的出台，每一件关系职工群众切身利益的政策出台，都要做好调查研究工作。党群干部要做好这项工作，就必须对生产经营工作熟悉，才能通过调研掌握第一手资料，发挥好参谋作用。
提出合理化建议、意见，发挥保证作用，需要党群干部提高自身素质。企业出台的每一项政策、措施能否落到实处，政工干部有直接的关系和责任。为保证改革的顺利进行，必须提高自身的素质，政策出台前全面论证，决策中认真负责地提出自己的意见、建议，力求决策的正确性。
提高决策效应，发挥监督作用，也需要党群干部提高自身素质。改革是一项前无古人的事业，决定了我们必须在探索中前进，也就决定了在前进中难免有失误和不足。因此，在每一项政策和措施出台后的实施过程中，党群干部要跟踪参与，及时发现工作中存在的问题，及时反映并提出解决问题的办法。
提高企业政工干部素质，是建立现代企业制度的需要
建立现代企业制度，党群干部必须增强管理意识，提高管理素质，根据建立现代企业制度的实际，大力加强企业党组织的自身建设，培养一支适应现代企业制度要求的新型的党员职工队伍。实践中探索和建立党建的立法工作，使企业党建工作不断走上法制化、规范化的轨道。
建立现代企业制度，对企业管理者的要求很高，也要求政工干部成为复合型人才。目前，由于有的干部长期在固定、封闭的岗位和环境中工作，限制了个人能力的发挥和水平的提高，普遍存在着“单一型”干部多，“复合型”干部少的倾向。一方面知识比较单一，另一方面由于种种原因，政工干部理论与实践脱节，缺乏对现代管理知识的实践，同改革的形势很不适应。
一、树立职业威信，是发挥企业政工干部作用的前提条件
政工干部的职业威信不是靠强制，而是建立在信任和信服的基础之上，一方面政工干部能够善于按照党的路线、方针、政策，对职工群众的思想文化活动给以方向性的指导和疏导。另一方面，职工对这种指引和疏导，能够信任和信服。
政工干部的职业威信和作用，是同思想文化建设在企业中的地位和作用密切联系相辅相成的。只有真正从理论和实践的结合上，摆正思想文化工作的地位，才能使政工干部的职业威信从客观上得到保证。其次要正确认识政工干部的劳动成果。只有正确认识政工干部的劳动成果，才能为确立政工干部的职业威信打下良好的基础。
二、保持优良本色，是政工干部发挥作用的基础
政工干部的优良本色是指党的优良传统在政工干部自身素质方面的体现。主要内容包括：坚定的理想信念，高度的政治原则，高尚的道德修养，全心全意为人民服务的公仆思想和无私的献身精神等。要保持政工干部的优良本色，必须做到以下三点：第一，上下一致。就是说政工干部对党的路线、方针、政策必须“信”字当头，自觉同党中央保持一致。第二，言行一致。政工干部说话办事，必须以理服人，以情感人，以行带人，不能盛气凌人，以权压人。第三，干群一致。政工干部要树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，为政廉洁，先人后己，特别在福利待遇和物质需求方面，不能与群众争利。处理物质利益关系时，对干部和群众一视同仁，群众从内心称赞，做思想工作自然也理直气壮，具有说服力。
三、具有新的特色，是政工干部发挥作用的关键
——思维特色要有时代性。政工干部要增强政治敏锐性，及时准确地掌握工作对象的状况，多打“预防针”少放“马后炮”，有的放矢地做好工作。
——个性特色要有相容性。做思想政治工作就是同人打交道。政工干部应该知人善任，会做人。要胸怀宽广，宽宏大度，善于同不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，特别要能与反对自己的人相容，有较强的协调能力。
——动机特色要有和善性。必须有正确的出发点，从整人的目的出发，方法上必然沿袭“左”的做法，其后果只能压抑人的积极性。从善意帮助人的目的出发，方法上就体现同志之情、友爱之情，就易于在相互理解的基础上，实现“双向尊重”、“双向交流”，达到“治病救人”调动人的积极性的目的。
——方法特色要多样性。一是要讲疏导性。应注意：有争议的问题要先事实后结论；尚未想通的问题，要先启发后统一；有抵触性问题，要先感情后理论。二是要讲艺术性。要选机会讲方法。要放下架子多讲体贴话，少说刺耳的话，不说伤人自尊心的话。当然，对个别思想意识不端正，犯有这样或那样错误的人，也不能迁就，必须进行恰当的批评帮助。
——高尚人格的感召性。一是政工干部要博识多能，以德服人、以才育人，以平常心待人。政工干部要坚持长期多形式“充电”，多学多识，尽快提高自己的水平和素养，从而提高做好思想政治工作的艺术性。其二，要勤政廉洁，从自身做起，当好表率，是稳定和促进企业健康发展的重要保证。凡是要求职工做到的，政工干部首先要做到，这不是额外要求，而是作为企业的一员必备的条件之一，政工干部不是特权阶层，而是党方针政策在企业的具体执行者，那么他就必须先做出样子来给职工看。这样才能在广大职工中树立起政工干部的良好形象，从而在企业思想建设中充分发挥作用，增强政工干部的感召力，带动和催发整个企业和广大职工形成健康向上的良好风气，体现出企业的时代风采。
提高政工干部素质，必须加强企业政工干部队伍建设
政工干部要自觉学习。要认识到，重视和加强学习，改善政工干部知识结构，努力提高理论水平和实践水平，是建立现代企业制度，加强和改进企业党的建设一项紧迫任务和基础工作。当前，最根本的是学好邓小平理论，真正做到解放思想，转变观念，同时要努力学习市场经济知识和科学技术基础知识以及现代管理知识，使党群干部成为既懂马列主义基本原理，有正确的思想观念和良好的精神状态，又熟悉生产经营活动的复合型人才，为干部交流奠定基础，一旦走上行政领导工作岗位，缩短转岗后的适应期，在最短的时间内进入角色，得心应手地开展工作。各级组织要重视政工干部队伍的培训。在培训方面拓宽内容，加大科技知识、现代管理知识方面的培训，有计划地培养既善于搞生产经营，又善于做党群工作的优秀人才。要有计划地在党群干部和行政干部之间进行交流，在实践中提高党群干部的素质。
把管理手段运用于党建、思想政治工作，在实践中提高政工干部素质。比如把目标管理办法运用到党建、思想政治工作的日常活动中，将党建、思想政治工作的各项任务分解到各级党组织、党员干部及每名党员的身上，强化考核，按时完成任务，围绕中心工作发挥作用，使党群干部在干好本职工作的过程中不断提高管理素质。
提高企业政工干部素质，是发挥政工干部参与企业决策主观能动性的需要
做好调查研究工作，发挥参谋作用，需要党群干部提高自身素质。党的十五大提出，今后要在基本路线的指导下，正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，坚持两手抓两手都要硬，在社会稳定中推进改革和发展，在改革和发展中维护社会政治稳定。因此，每一项改革措施的出台，每一件关系职工群众切身利益的政策出台，都要做好调查研究工作。党群干部要做好这项工作，就必须对生产经营工作熟悉，才能通过调研掌握第一手资料，发挥好参谋作用。
提出合理化建议、意见，发挥保证作用，需要党群干部提高自身素质。企业出台的每一项政策、措施能否落到实处，政工干部有直接的关系和责任。为保证改革的顺利进行，必须提高自身的素质，政策出台前全面论证，决策中认真负责地提出自己的意见、建议，力求决策的正确性。
提高决策效应，发挥监督作用，也需要党群干部提高自身素质。改革是一项前无古人的事业，决定了我们必须在探索中前进，也就决定了在前进中难免有失误和不足。因此，在每一项政策和措施出台后的实施过程中，党群干部要跟踪参与，及时发现工作中存在的问题，及时反映并提出解决问题的办法。
提高企业政工干部素质，是建立现代企业制度的需要
建立现代企业制度，党群干部必须增强管理意识，提高管理素质，根据建立现代企业制度的实际，大力加强企业党组织的自身建设，培养一支适应现代企业制度要求的新型的党员职工队伍。实践中探索和建立党建的立法工作，使企业党建工作不断走上法制化、规范化的轨道。
建立现代企业制度，对企业管理者的要求很高，也要求政工干部成为复合型人才。目前，由于有的干部长期在固定、封闭的岗位和环境中工作，限制了个人能力的发挥和水平的提高，普遍存在着“单一型”干部多，“复合型”干部少的倾向。一方面知识比较单一，另一方面由于种种原因，政工干部理论与实践脱节，缺乏对现代管理知识的实践，同改革的形势很不适应。