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摘 要：随着我国经济和社会的飞速发展，建筑企业快速发展，建筑工程项目日益增多。因而，建筑企业与员工劳动关系的构建将面临着新的挑战，这就需要相关建筑企业必须重视劳动关系的构建，深入分析企业与员工之间的联系，让员工们更加努力地为企业付出。本文主要是对建筑企业和谐劳动关系的构建进行相关阐述，希望有助于我国建筑企业劳动关系的构建。
关键词：建筑企业 劳动关系 构建 策略
中图分类号：TU7 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）01（c）-0176-01
劳动关系是企业与员工之间在实现劳动过程中必须建立的社会经济关系。它涉及企业与员工的个人切身利益。而和谐劳动关系，指的是劳动关系双方一种和谐融洽的良性状态下所构成的劳动关系。在新的社会背景下，相关企业如何及时发现、正视，并积极、主动地在企业内部构建和谐的劳动关系，关系到企业的兴衰荣辱，关系到企业的发展前途，有利于提供企业的核心竞争力。
1 建筑企业劳动关系所存在的问题分析
（1）用工制度存在严重的随意性。
调查显示，目前许多建筑企业为了节省成本，在人员聘用上过多地站在企业立场上看问题，通常将职工分为合同工、固定工和临时工等不同用工形式。同时，在建立劳动关系的过程中，企业只为固定工和合同工缴纳社会保险费，临时工不但享受不到社会保险而且面临被随意辞退的威胁，临时工根本没有享受到应有的权利。在建筑领域，临时工的合法权益屡屡遭受侵害，同工不同酬的现象存在普遍存在，给以后的劳动纠纷埋下了隐患，不利于建筑企业和谐劳动关系的建立。
（2）劳动纠纷信访渠道不畅通。
有利益的地方就会有冲突，随着经济体制的深刻变革和利益格局的深刻调整，建筑企业和职工这两个代表劳动关系不同的利益方总会出现矛盾。因而，在劳动关系双方出现利益冲突时必须由合法的信访渠道，才能切实地解决劳动纠纷。然而，由于我国建筑领域发展较晚，各方面的机制发展尚不完善，许多规章制度的建立也是更多地考虑企业方面的利益，同时，企业内部还没有来得及形成了一套比较完备的信访处理机制。此外，在接待信访人员方面，信访接洽人员在处理信访事件时还掺杂处理者个人的主观因素，没有严格按相关法律法规要求进行，缺乏制度的约束，在处理问题的手段上简单直接，这些都使得企业信访工作进退维谷，处于较为被动的地位。
（3）劳资双方政治上平等，但经济上不平等。
我国建筑企业普遍存在劳资双方政治上平等，但经济上不平等的现象，严重地制约了企业和谐劳动关系的构建，不利于企业的战略发展。同时，随着社会的不断发展，呈现出多种所有制企业并存，从而使得用人主体日趋多元化，非公有制经济所占比例越来越大，这种市场化的劳动关系很大程度上已变成雇佣关系、劳资关系。其中，劳资双方政治上平等是指建立劳动关系的双方都是国家的主人、都享有个人的基本权利，都是中国特色社会主义事业的建设者。但是经济上就不同了，经济资本严重分化，等级现象明显，资方是资本资源的拥有者，在雇佣关系中占绝对优势，企业的绝大部分财产都掌握在资方的手中；而劳方没有物质资本，只有劳动力资本，在劳务与劳动报酬的交换过程中始终处于弱势地位。
2 如果构建建筑企业和谐劳动关系
（1）建立健全职工权益保障机制。
建筑企业和谐劳动关系的建立，必须有健全的职工权益保障机制为依托，这就要求相关建筑企业在于员工建立劳动关系时，必须运用法律、行政、经济等手段，建立一种弱势群体的权益保障机制，让他们分享社会进步和企业发展的成果，帮助其实现自身的合法利益，让他们将企业看成自己的家。此外，还要求相关政府部门必须强化劳动保障执法力度，保证《劳动法》规定的基本制度和基本标准得到全面落实，加大对用人单位执行劳动法律、法规情况的监督检查。在社会中加大宣传力度，通过宣传、举辦培训班等形式提高劳动者和企业经营者法律素质，为社会铸造一批批知法、懂法、守法的建筑企业。
（2）以人为本，重视沟通与协调。
随着社会文明的不断发展，每一个人都有自己的价值需求和权利渴求，都希望都能够为社会的建设贡献自己一份力量，希望在自己的岗位上能够平等地参与到企业的日常发展中来，并希望得到人们的尊重。由此可见，在知识经济时代，社会的发展要求企业员工具有创造性、灵活性、积极性，必须彻底改变传统犹如奴仆的劳动关系。因此，建筑企业在构建和谐劳动关系时，必须树立“以人为本”和“人高于一切”的价值观，在企业内部形成一种良好的价值氛围。因为，员工也是公司最为重要的资产，他们应受到尊重，值得信赖，能参与与工作有关的决策，也只有他们的踊跃参与才能带动企业的发展，以及希望实现他们自己的最大潜力。所以，企业必须制定出一种以民主为特征的环境机制，更多地满足员工的权利渴求，强调沟通与协调，注重求得员工对决策的理解，定期与员丁进行事业的评价与探讨，要建立上下畅通的言路，吸收他们的意见和建议，为员工提供一个良好的工作氛围。
（3）提高认识，树立互为依存、合作共赢的理念。
在新的社会背景下，建筑企业若要提高自身核心竞争力，与员工建立和谐的劳动关系，必须要提高认识，树立互为依存、合作共赢的理念。因此，企业要加大对分包队伍和农民的宣传教育，赋予他们共同的奋斗目标，督促帮助分包队伍建立平等互助的契约型劳动关系。大力引导分包队伍和劳务工正确认识市场经济对劳动关系的本质要求和共享企业发展成果的机制。建立劳动关系时，必须一视同仁，给以每一个员工平等地机会，努力实现农民工与农民工、分包队伍与农民工之间各基本要素的利益和谐，使分包队伍充分认识到，保护和善待劳动者是才是实现做强做大的必由之路，要大力引导员工正确的思想观念，让他们懂得企业就是他们的家，只有共同奋斗、共同努力，才能实现更好的经济效益，才能享受到企业发展带来的好处。
3 结语
综上所述，随着社会的发展，建筑企业劳动关系的建立是企业发展中必不可少的途径，也将面临着新的挑战与机遇。劳动关系的建立事关企业的发展和员工的切身利益，是保障劳动者合法权利的重要手段。因此，建筑企业人力资源部门在构建和谐劳动关系过程中，必须从员工的实际情况出发，并结合企业的发展情况，让员工享有利益的同时促进企业的发展，并为建筑企业创造更大的利益空间。
参考文献
[1] 莫生红，陈伦华.构建企业和谐劳动关系研究综述[J].经济论坛，2009（3）.
[2] 戴春.构建和谐劳动关系中值得思考的几个问题[J].中国劳动关系学院学报， 2006（2）.
[3] 姜颖，王向前，张冬梅.构建和谐劳动关系指标体系初探[J].中国劳动，2006（9）.
[4] 高爱娣.社会主义和谐劳动关系理论概述[J].工会理论研究，上海工会管理干部学院学报，2006（5）.
关键词：建筑企业 劳动关系 构建 策略
中图分类号：TU7 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）01（c）-0176-01
劳动关系是企业与员工之间在实现劳动过程中必须建立的社会经济关系。它涉及企业与员工的个人切身利益。而和谐劳动关系，指的是劳动关系双方一种和谐融洽的良性状态下所构成的劳动关系。在新的社会背景下，相关企业如何及时发现、正视，并积极、主动地在企业内部构建和谐的劳动关系，关系到企业的兴衰荣辱，关系到企业的发展前途，有利于提供企业的核心竞争力。
1 建筑企业劳动关系所存在的问题分析
（1）用工制度存在严重的随意性。
调查显示，目前许多建筑企业为了节省成本，在人员聘用上过多地站在企业立场上看问题，通常将职工分为合同工、固定工和临时工等不同用工形式。同时，在建立劳动关系的过程中，企业只为固定工和合同工缴纳社会保险费，临时工不但享受不到社会保险而且面临被随意辞退的威胁，临时工根本没有享受到应有的权利。在建筑领域，临时工的合法权益屡屡遭受侵害，同工不同酬的现象存在普遍存在，给以后的劳动纠纷埋下了隐患，不利于建筑企业和谐劳动关系的建立。
（2）劳动纠纷信访渠道不畅通。
有利益的地方就会有冲突，随着经济体制的深刻变革和利益格局的深刻调整，建筑企业和职工这两个代表劳动关系不同的利益方总会出现矛盾。因而，在劳动关系双方出现利益冲突时必须由合法的信访渠道，才能切实地解决劳动纠纷。然而，由于我国建筑领域发展较晚，各方面的机制发展尚不完善，许多规章制度的建立也是更多地考虑企业方面的利益，同时，企业内部还没有来得及形成了一套比较完备的信访处理机制。此外，在接待信访人员方面，信访接洽人员在处理信访事件时还掺杂处理者个人的主观因素，没有严格按相关法律法规要求进行，缺乏制度的约束，在处理问题的手段上简单直接，这些都使得企业信访工作进退维谷，处于较为被动的地位。
（3）劳资双方政治上平等，但经济上不平等。
我国建筑企业普遍存在劳资双方政治上平等，但经济上不平等的现象，严重地制约了企业和谐劳动关系的构建，不利于企业的战略发展。同时，随着社会的不断发展，呈现出多种所有制企业并存，从而使得用人主体日趋多元化，非公有制经济所占比例越来越大，这种市场化的劳动关系很大程度上已变成雇佣关系、劳资关系。其中，劳资双方政治上平等是指建立劳动关系的双方都是国家的主人、都享有个人的基本权利，都是中国特色社会主义事业的建设者。但是经济上就不同了，经济资本严重分化，等级现象明显，资方是资本资源的拥有者，在雇佣关系中占绝对优势，企业的绝大部分财产都掌握在资方的手中；而劳方没有物质资本，只有劳动力资本，在劳务与劳动报酬的交换过程中始终处于弱势地位。
2 如果构建建筑企业和谐劳动关系
（1）建立健全职工权益保障机制。
建筑企业和谐劳动关系的建立，必须有健全的职工权益保障机制为依托，这就要求相关建筑企业在于员工建立劳动关系时，必须运用法律、行政、经济等手段，建立一种弱势群体的权益保障机制，让他们分享社会进步和企业发展的成果，帮助其实现自身的合法利益，让他们将企业看成自己的家。此外，还要求相关政府部门必须强化劳动保障执法力度，保证《劳动法》规定的基本制度和基本标准得到全面落实，加大对用人单位执行劳动法律、法规情况的监督检查。在社会中加大宣传力度，通过宣传、举辦培训班等形式提高劳动者和企业经营者法律素质，为社会铸造一批批知法、懂法、守法的建筑企业。
（2）以人为本，重视沟通与协调。
随着社会文明的不断发展，每一个人都有自己的价值需求和权利渴求，都希望都能够为社会的建设贡献自己一份力量，希望在自己的岗位上能够平等地参与到企业的日常发展中来，并希望得到人们的尊重。由此可见，在知识经济时代，社会的发展要求企业员工具有创造性、灵活性、积极性，必须彻底改变传统犹如奴仆的劳动关系。因此，建筑企业在构建和谐劳动关系时，必须树立“以人为本”和“人高于一切”的价值观，在企业内部形成一种良好的价值氛围。因为，员工也是公司最为重要的资产，他们应受到尊重，值得信赖，能参与与工作有关的决策，也只有他们的踊跃参与才能带动企业的发展，以及希望实现他们自己的最大潜力。所以，企业必须制定出一种以民主为特征的环境机制，更多地满足员工的权利渴求，强调沟通与协调，注重求得员工对决策的理解，定期与员丁进行事业的评价与探讨，要建立上下畅通的言路，吸收他们的意见和建议，为员工提供一个良好的工作氛围。
（3）提高认识，树立互为依存、合作共赢的理念。
在新的社会背景下，建筑企业若要提高自身核心竞争力，与员工建立和谐的劳动关系，必须要提高认识，树立互为依存、合作共赢的理念。因此，企业要加大对分包队伍和农民的宣传教育，赋予他们共同的奋斗目标，督促帮助分包队伍建立平等互助的契约型劳动关系。大力引导分包队伍和劳务工正确认识市场经济对劳动关系的本质要求和共享企业发展成果的机制。建立劳动关系时，必须一视同仁，给以每一个员工平等地机会，努力实现农民工与农民工、分包队伍与农民工之间各基本要素的利益和谐，使分包队伍充分认识到，保护和善待劳动者是才是实现做强做大的必由之路，要大力引导员工正确的思想观念，让他们懂得企业就是他们的家，只有共同奋斗、共同努力，才能实现更好的经济效益，才能享受到企业发展带来的好处。
3 结语
综上所述，随着社会的发展，建筑企业劳动关系的建立是企业发展中必不可少的途径，也将面临着新的挑战与机遇。劳动关系的建立事关企业的发展和员工的切身利益，是保障劳动者合法权利的重要手段。因此，建筑企业人力资源部门在构建和谐劳动关系过程中，必须从员工的实际情况出发，并结合企业的发展情况，让员工享有利益的同时促进企业的发展，并为建筑企业创造更大的利益空间。
参考文献
[1] 莫生红，陈伦华.构建企业和谐劳动关系研究综述[J].经济论坛，2009（3）.
[2] 戴春.构建和谐劳动关系中值得思考的几个问题[J].中国劳动关系学院学报， 2006（2）.
[3] 姜颖，王向前，张冬梅.构建和谐劳动关系指标体系初探[J].中国劳动，2006（9）.
[4] 高爱娣.社会主义和谐劳动关系理论概述[J].工会理论研究，上海工会管理干部学院学报，2006（5）.