【摘 要】
：
1、前言传统的企业激励机制主要体现在员工的工资和奖金(或年度分红计划).其中,固定工资为员工提供了稳定的收入来源,使他们得以专注于公司的经营管理,但却无法激励公司员工
【机 构】
：
中国科学院科技政策与管理科学研究所,中铁16局集团有限公司
论文部分内容阅读
1、前言传统的企业激励机制主要体现在员工的工资和奖金(或年度分红计划).其中,固定工资为员工提供了稳定的收入来源,使他们得以专注于公司的经营管理,但却无法激励公司员工尽最大可能发挥其潜力;奖金虽然能够在一定程度上弥补固定工资的不足,但是,由于奖金多少一般是与公司的年度经营业绩相挂钩,因此它也只能在一定程度上促使员工去努力提升本部门或本公司当年的业绩,却无法避免员工行为的短期化,甚至有可能导致为了提升公司的年度业绩而损害公司的长期价值.为了弥补固定工资和年度奖金这一激励机制的缺陷,国内外许多公司在员工报酬体
其他文献
<正> 2003年6月3日,厦门新字软件股份有限公司(600687)董事会公告,其大股东湖南长沙新宇科技发展有限公司(以下简称湖南新宇)将其持有的新宇软件26.26％股权(2910.5万股)以每股
本文建立了一个检验证券市场羊群行为的数学模型,对我国的沪、深和台湾的股市进行了实证分折,得出了沪、深和台湾股市都存在羊群行为的结论,并用行为金融理论的前景理论对这
虚拟经营作为一种全新的经营模式,是对传统的企业自给自足生产经营方式的一种革命,是新型的独特的经营模式和管理方式的融合.
癫痫是神经系统常见病之一，是临床上一种紧急而严重的情况。晚发性癫痫多为继发性，最常见的病因是脑血管病、外伤、感染等，我院从2006年1月-2008年11月共收治癫痫患者48例，现总结
经营杠杆在企业生产过程中放经常使用并发挥着推动经济增长的效用,正确运用经营杠杆进行筹资结构的规划和资产配置组合的决策,具有十分重要的意义.本文针对东北老工业基地面
目的探讨产科多器官功能衰竭（MOF）的诱因、临床诊断及防治。方法对我院收治的26例MOF患者的临床资料进行回顾性分析。结果导致MOF的主要诱因是：重度妊高征、产科出血、羊水检塞
周庆生,1952年生于安徽省安庆市。1977年毕业于郑州大学中文系,留校任教。1982年赴北京大学中文系进修,1988年获中国社会科学院研究生院民族系文学硕士学位,即在中国社科院民
目的通过对我科近4年中18例肺癌合并肝硬化患者术后胸腔闭式引流进行观察,探讨此类患者的护理特点。方法 18例患者术后3d每天均有500ml以上引流胸腔积液,有10例（A组）在术后3d仍
一、河南省磨料磨具行业目前所面临的问题1.企业规模小,低水平重复建设,缺乏竞争力.磨料属资源性、高耗能、低附加值、劳动密集性产品,科技含量不高,进入门槛较低.20世纪90年
2004年8月，美国能源部和Sun公司联合宣布了设在美国爱达荷州的美国能源部国家工程与环境实验室(INEEL)数据中心的一项高性能计算机集群系统的研发项目．