【摘 要】
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人力资源管理的核心是以人为本,学会如何选人、用人、育人以及留人,对企业的健康持续发展至关重要.激励机制作为人力资源管理的关键一环,贯穿于人力资源管理六大模块的每一个
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人力资源管理的核心是以人为本,学会如何选人、用人、育人以及留人,对企业的健康持续发展至关重要.激励机制作为人力资源管理的关键一环,贯穿于人力资源管理六大模块的每一个模块.正确的激励机制可以增加人力资源的效用,为企业服务,它可以调动员工的工作积极性,提高工作效率和绩效,同时发挥团队凝聚力,激发创造性,推动企业向前发展.本文通过分析中国国有企业激励机制的现状、问题及对策,希望对完善激励机制有更好的帮助,也能给其他企业完善激励机制提供借鉴作用.
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