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该文是从理论角度对煤炭企业员工的动机进行分析。促使员工行为的因素称之为动因,阻碍员工行为的因素称之为阻因;通过对动因、阻因的改变,改变员工的行为动机,进而保证煤炭企业的安全生产。
改变员工行为动机的研究与应用——利用动因阻因分析来管理员工行为
【摘 要】
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该文是从理论角度对煤炭企业员工的动机进行分析。促使员工行为的因素称之为动因,阻碍员工行为的因素称之为阻因;通过对动因、阻因的改变,改变员工的行为动机,进而保证煤炭企
【机 构】
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新汶矿业集团协庄煤矿
【出 处】
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山东煤炭科技
【发表日期】
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2009年06期
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