【摘 要】
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在现代化进程中，人才是事业单位有序发展的基础，是提高单位核心竞争力的关键力量。人力资源管理工作在一定程度上决定事业单位人力资源开发的成效，决定事业单位的人才质量。因此，作为知识密集型单位，事业单位必须提高对人力资源管理的重视，完善人力资源开发工作，优化人力资源管理策略，提高人力资源的利用率，提高职员的工作热情和责任心，提升事业单位的服务水平。本文将立足循环经济视域，深度分析事业单位人力资源管理的现状和对策，以供参考。
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在现代化进程中，人才是事业单位有序发展的基础，是提高单位核心竞争力的关键力量。人力资源管理工作在一定程度上决定事业单位人力资源开发的成效，决定事业单位的人才质量。因此，作为知识密集型单位，事业单位必须提高对人力资源管理的重视，完善人力资源开发工作，优化人力资源管理策略，提高人力资源的利用率，提高职员的工作热情和责任心，提升事业单位的服务水平。本文将立足循环经济视域，深度分析事业单位人力资源管理的现状和对策，以供参考。
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