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所谓人力资源管理,就是企业在识人、用人、留人、管理人的一个动态工程,人与人之间的关系通过这一系列活动相互联系.和谐的人际关系,能够更加顺利有效的开展人力资源管理,否则便会遇到重重阻碍.人际关系是否和谐在一定程度上能够影响到企业的发展,和谐友好的人际关系能够提高企业的合力效果,有效整合人力资源可以提高企业人力资本价值,进而增强企业生产经营能力.