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干部考评是准确识人科学选人的基本依据，考评准确与否直接影响用人导向和舆论导向。总部颁发的考评体系，使各类干部考评更加科学规范，在实际考评过程中，笔者感到应重点把握以下环节，以提高干部考评的准确性和公信度。一、考评时机要合理。考评体系明确，定期考评一般2至3年进行一次。从部队实际情况看，应把定期考评与随机考评、晋升考评结合起来，跟踪考核掌握干部的现实表现情况。特别是部队执行重大演训战备任务、抢险救灾等非战争军事行动，应在重大任务部署时就介入，采取灵活机动的考评方法程序，实施全程同步跟踪考评。对团以上领导班子