【摘 要】
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目前企业对员工的管理已从传统的人事管理发展为人力资源管理，本文通过对公司人力资源管理现状的分析，发现公司的人力资源管理存在人力资源体系不完善、人力资源管理缺乏规划、
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目前企业对员工的管理已从传统的人事管理发展为人力资源管理，本文通过对公司人力资源管理现状的分析，发现公司的人力资源管理存在人力资源体系不完善、人力资源管理缺乏规划、人员培训不到位等方面的不足。这些问题归根结底是由于公司缺乏战略性规划，造成了日常人力资源管理没有明确的指导政策。基于此，本文提出了建立战略型人力资源管理的对策，从树立以人为本的管理思想、多层次战略型人力资源管理的构建和建立持续激励的人力资源管理制度这几方面构筑具有科学性、可持续发展性的战略型人力资源管理系统。
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