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高校毕业生的择业难、就业难问题已引起各高校的高度重视。面对现状，高校图书馆如何利用自身的有效资源，坚持以人为本，通过各种渠道，创新就业指导方法和途径，拓宽和开展与大学生就业息息相关的服务，全方位、多角度、多层面地为大学生就业提供支持服务，是值得研究的课题。
1.高校图书馆与大学生就业
目前，高校毕业生的择业、就业是大学生及社会普遍关注的热点，已引起各高校的高度重视。高校扩招以来，大学毕业生呈逐年增加的态势。2010年高校毕业生规模预计达到630万人，比2009年增加26万人，但社会所能提供的相应的工作岗位却赶不上毕业生人数的增长，大学生的就业竞争日趋激烈，大学毕业生就业难已成为当今社会一个突出的问题。大学生的就业渠道由原来的学校毕业生分配办直接分配为主，转变为现在以市场为导向、毕业生和用人单位双向选择的模式，面对现状，高校如何利用各部门自身的有效资源，为毕业生踏入社会做好准备，是高校教学及教辅部门值得研究的课题。现阶段高校图书馆针对大学生就业指导工作已经展开了相应的服务，比如许多高校图书馆开展的就业文献导读、专题读书会、文献检索课的就业信息专题培训等。图书馆作为高校重要的教辅阵地，更是全校师生进行素质教育的重要场所，面对日新月异的人才市场需求，拓宽和开展与大学生就业息息相关的服务，全方位、多角度、多层面地为大学生就业提供支持服务，对新时期的图书馆来说，具有重要意义。
图书馆就业信息咨询指导工作的开展符合图书馆发展的这一新理念，是图书馆创新工作的具体体现。高校图书馆应责无旁贷担负起大学生就业指导工作任务，因此图书馆如何充分利用自身优势，积极配合其他部门，努力提高大学生综合素质和提升大学生就业能力，是一项重要的工作。对用人单位的调查（共有3456人参加）显示，用人单位对应聘者品德要求远远高于“专业技能”、“社会经历”、“学校名气”和“学历”。而作为大学生“第二课堂”的高校图书馆，是大学生素质教育的重要基地，高校图书馆在素质教育中具有得天独厚的资源优势、技术优势和环境优势，可以培养大学生的道德素质、文化素质、创新素质、信息素质。
大学生就业指导工作是一项长期任务，是图书馆义不容辞的责任，高校图书馆应充分利用自身的人才和资源优势，在大学生就业指导工作中发挥应有的作用，提高大学生的就业率，进而提高学校的竞争力，促进学校长期的良性发展。图书馆作为一所高校的教辅部门，在文献资源、网络信息等诸多方面存在优势，理应在以往工作的基础上，开展对大学生的就业服务工作，在协助学校有关部门对大学生做好综合素质培养的同时，为大学生的就业提供全方位的服务。大学生就业离不开就业信息的支持。对于面临择业的毕业生来说，最关心的莫过于及时得到更多的就业信息，作为文献信息中心的高校图书馆，应该利用独特的文献信息资源和现代化的网络设施等方面的优势，为大学生就业提供文献信息服务。这是时代对高校图书馆提出的要求。
2.高校图书馆应根据毕业生就业需求开展服务
高校图书馆是学校文献信息中心，拥有得天独厚的网络信息资源，其科学性、广泛性、系统性是其他部门无法比拟的。高校图书馆可以通过网上强大的搜索引擎为大学生搜索就业信息，为大学生提供就业信息，还可利用电子阅览室帮助大学生网上求职或制作求职信，如九江职业大学图书馆在其网站上公布了《江西省高校毕业生就业服务指南》，深受大学生的欢迎。图书馆在持续发展的过程中，逐步构建了互助的协作关系，能够广泛开展资源共享、馆际互借和文献传递。这些在很大程度上方便了大学生利用图书馆先进的设备和畅通的网络资源，迅速了解就业动态、就业政策、职场现状等信息，避免就业时的盲目性和随意性。
图书馆应加大参考咨询工作力度，对咨询馆员开展就业服务培训工作，使他们能尽快适应形势变化，转变角色，承担起毕业生就业信息导航员的任务。另外，高校图书馆要利用多种服务手段，充分发挥参考咨询部的参考咨询、中介纽带作用，为毕业生提供就业信息服务。将图书馆现有与择业和就业指导有关的图书、报刊等文献集中起来，进行开发利用，专题性收集相关信息，这样无形中给学生清晰地指明了目标，减少阅读的盲目性。建立就业指导阅览室使高校图书馆既可充分开发、利用自己独特的信息资源优势，又可强化大学生就业的信息指导和服务工作。
即将走出校门的大学生对自身定位不准和对未来的求职道路上可能遇到的困难估计不足，如不及时纠正大学生的就业心理问题，将会对他们的一生造成影响。很多毕业生在择业就业过程中表现的心理素质比较差，如有的毕业生自我评价过高，盲目自信，一旦失策则难以接受；有些毕业生惧怕面试，如未被录用，就悲观失望；存在自卑心理的毕业生也不在少数，表现为缺乏勇气和自信，不敢竞争。图书馆有责任对大学生进行就业心理的指导，帮助大学生正确面对择业、就业的现实，及时做好心理调适，排除心理障碍可通过书刊资料展览、开展心理辅导讲座等方式对大学生进行就业前心理辅导。图书馆咨询人员可采用面对面、书面、网上对话等形式来回答学生有关就业的一些问题，为其选择职业提供一些意见和建议，为学生解答就业过程中面临的各种问题。为学生举办择业指导讲座；利用声像资料对学生进行直观感觉的教育；通过组织学生参观学习、实习以及亲临某些工作现场等方式增加学生对职业的感性认识。在毕业求职阶段，指导大学生进行求职能力和择业素质的训练，同时开展求职模拟训练，帮助毕业生掌握资料准备、推销自己、语言交谈的方法和技巧，从而提高大学生对就业的自信心和求职技巧，提高择业心理承受能力，增强择业竞争意识，形成一个积极健康向上的求职心态，以提升大学生的求职效率。
高校图书馆的参考咨询馆员具有系统的图书馆学理论知识、深厚的科学文化知识修养、丰富的工作经验和熟练的业务技能，更重要的是他们具有较强的信息分析能力。因此，要利用这个优势，在图书馆开设的文献信息检索课的教学中，培养学生的文献信息检索能力和信息处理能力，让学生知道学会文献信息检索是提高自学、研究和创新能力的基础，将会在自己今后的学习和工作生涯中起着不可估量的作用。
3.结束语
在为学生提供就业信息服务的过程中，帮助和正确引导大学生就业指导工作不是某一个部门就能完全承担起来的，图书馆各部门之间乃至图书馆与学校其他部门之间的通力合作十分重要。就图书馆本身来说，资源建设需要本馆采编部门、学校教务部门等的配合；有关专题资料、目录、索引的编制主要由信息服务部来做；而举办读者活动、邀请社会名流来馆作报告等，则需要馆办甚至领导出面。总之，要加强与其它相关部门的密切合作，主动走出图书馆，到教学一线和其它教辅部门了解学校的课程设置，结合职业教育特点，配合学校的就业教育，充分利用图书馆的各种优势，帮助大学生圆满完成学业，提高大学生的综合素质，从而提高大学生的就业质量。针对当前日益严峻的就业形势，高校图书馆做好大学生就业服务指导工作具有很大的现实意义。高校图书馆应在全面厦行信息服务职能的过程中，不断总结为毕业生就业信息服务方面的经验，与时俱进创造性地不断拓展服务领域，以满足毕业生就业对信息服务的新需求，从而提高毕业生就业指导工作效率。
参考文献
[1]陈彩虹.高校图书馆如何积极参与毕业生就业服务工作[J].科技创新导报,2010(3):254．
[2]刘桂智.高校图书馆服务大学生就业指导工作的现状与对策研究[J].河北科技师范学院学报(社会科学版),2009(3):105．
[3]曲奎,白福春.高校图书馆对大学生就业信息的开发[J].当代图书馆,2006(3):47．
作者简介：周霈（1983—），女，2005年毕业于武汉科技大学计算机科学与技术专业，武汉科技大学图书馆助理馆员。
1.高校图书馆与大学生就业
目前，高校毕业生的择业、就业是大学生及社会普遍关注的热点，已引起各高校的高度重视。高校扩招以来，大学毕业生呈逐年增加的态势。2010年高校毕业生规模预计达到630万人，比2009年增加26万人，但社会所能提供的相应的工作岗位却赶不上毕业生人数的增长，大学生的就业竞争日趋激烈，大学毕业生就业难已成为当今社会一个突出的问题。大学生的就业渠道由原来的学校毕业生分配办直接分配为主，转变为现在以市场为导向、毕业生和用人单位双向选择的模式，面对现状，高校如何利用各部门自身的有效资源，为毕业生踏入社会做好准备，是高校教学及教辅部门值得研究的课题。现阶段高校图书馆针对大学生就业指导工作已经展开了相应的服务，比如许多高校图书馆开展的就业文献导读、专题读书会、文献检索课的就业信息专题培训等。图书馆作为高校重要的教辅阵地，更是全校师生进行素质教育的重要场所，面对日新月异的人才市场需求，拓宽和开展与大学生就业息息相关的服务，全方位、多角度、多层面地为大学生就业提供支持服务，对新时期的图书馆来说，具有重要意义。
图书馆就业信息咨询指导工作的开展符合图书馆发展的这一新理念，是图书馆创新工作的具体体现。高校图书馆应责无旁贷担负起大学生就业指导工作任务，因此图书馆如何充分利用自身优势，积极配合其他部门，努力提高大学生综合素质和提升大学生就业能力，是一项重要的工作。对用人单位的调查（共有3456人参加）显示，用人单位对应聘者品德要求远远高于“专业技能”、“社会经历”、“学校名气”和“学历”。而作为大学生“第二课堂”的高校图书馆，是大学生素质教育的重要基地，高校图书馆在素质教育中具有得天独厚的资源优势、技术优势和环境优势，可以培养大学生的道德素质、文化素质、创新素质、信息素质。
大学生就业指导工作是一项长期任务，是图书馆义不容辞的责任，高校图书馆应充分利用自身的人才和资源优势，在大学生就业指导工作中发挥应有的作用，提高大学生的就业率，进而提高学校的竞争力，促进学校长期的良性发展。图书馆作为一所高校的教辅部门，在文献资源、网络信息等诸多方面存在优势，理应在以往工作的基础上，开展对大学生的就业服务工作，在协助学校有关部门对大学生做好综合素质培养的同时，为大学生的就业提供全方位的服务。大学生就业离不开就业信息的支持。对于面临择业的毕业生来说，最关心的莫过于及时得到更多的就业信息，作为文献信息中心的高校图书馆，应该利用独特的文献信息资源和现代化的网络设施等方面的优势，为大学生就业提供文献信息服务。这是时代对高校图书馆提出的要求。
2.高校图书馆应根据毕业生就业需求开展服务
高校图书馆是学校文献信息中心，拥有得天独厚的网络信息资源，其科学性、广泛性、系统性是其他部门无法比拟的。高校图书馆可以通过网上强大的搜索引擎为大学生搜索就业信息，为大学生提供就业信息，还可利用电子阅览室帮助大学生网上求职或制作求职信，如九江职业大学图书馆在其网站上公布了《江西省高校毕业生就业服务指南》，深受大学生的欢迎。图书馆在持续发展的过程中，逐步构建了互助的协作关系，能够广泛开展资源共享、馆际互借和文献传递。这些在很大程度上方便了大学生利用图书馆先进的设备和畅通的网络资源，迅速了解就业动态、就业政策、职场现状等信息，避免就业时的盲目性和随意性。
图书馆应加大参考咨询工作力度，对咨询馆员开展就业服务培训工作，使他们能尽快适应形势变化，转变角色，承担起毕业生就业信息导航员的任务。另外，高校图书馆要利用多种服务手段，充分发挥参考咨询部的参考咨询、中介纽带作用，为毕业生提供就业信息服务。将图书馆现有与择业和就业指导有关的图书、报刊等文献集中起来，进行开发利用，专题性收集相关信息，这样无形中给学生清晰地指明了目标，减少阅读的盲目性。建立就业指导阅览室使高校图书馆既可充分开发、利用自己独特的信息资源优势，又可强化大学生就业的信息指导和服务工作。
即将走出校门的大学生对自身定位不准和对未来的求职道路上可能遇到的困难估计不足，如不及时纠正大学生的就业心理问题，将会对他们的一生造成影响。很多毕业生在择业就业过程中表现的心理素质比较差，如有的毕业生自我评价过高，盲目自信，一旦失策则难以接受；有些毕业生惧怕面试，如未被录用，就悲观失望；存在自卑心理的毕业生也不在少数，表现为缺乏勇气和自信，不敢竞争。图书馆有责任对大学生进行就业心理的指导，帮助大学生正确面对择业、就业的现实，及时做好心理调适，排除心理障碍可通过书刊资料展览、开展心理辅导讲座等方式对大学生进行就业前心理辅导。图书馆咨询人员可采用面对面、书面、网上对话等形式来回答学生有关就业的一些问题，为其选择职业提供一些意见和建议，为学生解答就业过程中面临的各种问题。为学生举办择业指导讲座；利用声像资料对学生进行直观感觉的教育；通过组织学生参观学习、实习以及亲临某些工作现场等方式增加学生对职业的感性认识。在毕业求职阶段，指导大学生进行求职能力和择业素质的训练，同时开展求职模拟训练，帮助毕业生掌握资料准备、推销自己、语言交谈的方法和技巧，从而提高大学生对就业的自信心和求职技巧，提高择业心理承受能力，增强择业竞争意识，形成一个积极健康向上的求职心态，以提升大学生的求职效率。
高校图书馆的参考咨询馆员具有系统的图书馆学理论知识、深厚的科学文化知识修养、丰富的工作经验和熟练的业务技能，更重要的是他们具有较强的信息分析能力。因此，要利用这个优势，在图书馆开设的文献信息检索课的教学中，培养学生的文献信息检索能力和信息处理能力，让学生知道学会文献信息检索是提高自学、研究和创新能力的基础，将会在自己今后的学习和工作生涯中起着不可估量的作用。
3.结束语
在为学生提供就业信息服务的过程中，帮助和正确引导大学生就业指导工作不是某一个部门就能完全承担起来的，图书馆各部门之间乃至图书馆与学校其他部门之间的通力合作十分重要。就图书馆本身来说，资源建设需要本馆采编部门、学校教务部门等的配合；有关专题资料、目录、索引的编制主要由信息服务部来做；而举办读者活动、邀请社会名流来馆作报告等，则需要馆办甚至领导出面。总之，要加强与其它相关部门的密切合作，主动走出图书馆，到教学一线和其它教辅部门了解学校的课程设置，结合职业教育特点，配合学校的就业教育，充分利用图书馆的各种优势，帮助大学生圆满完成学业，提高大学生的综合素质，从而提高大学生的就业质量。针对当前日益严峻的就业形势，高校图书馆做好大学生就业服务指导工作具有很大的现实意义。高校图书馆应在全面厦行信息服务职能的过程中，不断总结为毕业生就业信息服务方面的经验，与时俱进创造性地不断拓展服务领域，以满足毕业生就业对信息服务的新需求，从而提高毕业生就业指导工作效率。
参考文献
[1]陈彩虹.高校图书馆如何积极参与毕业生就业服务工作[J].科技创新导报,2010(3):254．
[2]刘桂智.高校图书馆服务大学生就业指导工作的现状与对策研究[J].河北科技师范学院学报(社会科学版),2009(3):105．
[3]曲奎,白福春.高校图书馆对大学生就业信息的开发[J].当代图书馆,2006(3):47．
作者简介：周霈（1983—），女，2005年毕业于武汉科技大学计算机科学与技术专业，武汉科技大学图书馆助理馆员。