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长久以来,组织生产率一直是组织心理学家与组织行为学家的关注焦点,而对于包括员工及组织整体的组织健康,则较少受到关注.20世纪20年代以来,随着组织环境的急剧变迁,诸如全球化竞争、企业并购、业务外包等新趋势,组织成员面临着前所未有的压力和挑战,其身心健康受到了严重威胁,工作满意度降低,组织效率也有所下降.