【摘 要】
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绩效管理是主管和员工之间共同对工作目标进行制定、协商和评价的过程，在过程的管理中，主要注意过程中的人力资源决策和调整、薪资的管理、绩效考核、员工之间的沟通、绩效计划
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绩效管理是主管和员工之间共同对工作目标进行制定、协商和评价的过程，在过程的管理中，主要注意过程中的人力资源决策和调整、薪资的管理、绩效考核、员工之间的沟通、绩效计划的制定等方面的管理。绩效考核只是绩效管理中的一个重要的内容。本文从企业管理角度出发，对绩效管理在企业经营中的管理作用和绩效考核体系的建立进行了分析和研究
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