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高校教师教学工作的成效,取决于教师是否全身心的投入工作,而这一问题又与高校所实施的薪酬激励制度密切相关。本文首先解读了薪酬激励的概念,对当前山西高校所实施的薪酬激励制度从多个层面进行深入剖析,并提出可以从绩效工资入手进行改革来进一步发挥高校薪酬激励制度应有的作用。
山西高校教师薪酬激励制度的研究
【摘 要】
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高校教师教学工作的成效,取决于教师是否全身心的投入工作,而这一问题又与高校所实施的薪酬激励制度密切相关。本文首先解读了薪酬激励的概念,对当前山西高校所实施的薪酬激
【机 构】
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山西大学商务学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年08期
【基金项目】
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山西省教育科学“十二五”规划课题,课题编号:GH—13145,课题题目:山西省高校教师薪酬激励机制研究——以太原市全日制普通高校为例
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