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在新的历史条件和新形势下,国有企业党建工作的环境发生了重大改变,理论基础和指导思想取得了重大突破,一些改革过程中出现的问题得到了缓解或解决,也积累了一些成功的经验和做法。但是伴随着国有企业改革的不断深化,国企党建工作的一些深层次的矛盾也逐渐显现,一些固有的体制机制和方式方法也日益不适应甚至阻碍新形势的发展。