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随着经济全球化日益发展,国与国之间的联系更加紧密。在激烈的市场竞争中,我国的许多企业面临着经营危机,只有及时加强薪酬管理,才能为企业创造更多的经济效益,促进企业的可持续发展。当前企业中最主要的竞争就是人才的竞争,因此必须积极落实人力资源管理工作,通过建立良好的薪酬制度来充分发挥人力资源的作用,提升人才竞争力,进而有效提高企业核心竞争力。