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本文探讨薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响,以及组织承诺的调节作用。本文以718名员工为研究对象,通过问卷调查法获得研究数据,结果表明:(1)薪酬心理折扣对薪酬公平感产生显著的负向影响;(2)组织承诺对薪酬心理折扣和薪酬公平感之间的关系起到调节作用。其中,情感承诺和规范承诺对两者之间的关系起到负向调节作用,持续承诺对两者之间的关系起到正向调节作用。