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<正>本刊在2017年第3期登载了《员工股权激励的四大误区》一文,从员工的角度,澄清了员工在参与股权激励过程中常见的错误认知;本文则是从企业的角度,帮助中小企业掌握制订股权激励方案的有效方法。随着人才竞争越来越激烈,留住和激励关键人才越来越难,中小企业亟需股权激励的助力。笔者归纳出"中小企业股权激励五连环",即五个需要细分设计的要素,这五