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新工作的开始对于大学毕业生而言,无疑是一个巨大的转折点。面对陌生的组织与工作环境,初入职的大学毕业生往往面临着较高的不确定性,因而出现低满意度、低绩效、高离职等现象。如何帮助初入职的大学毕业生更好地融入新组织并尽快实现组织社会化,已成为管理者日益关心的问题。基于此,本文主要对组织融入度的概念、影响因素等方面的文献进行综述,以期能从中找到解决方法。