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广西人才网联系统2011年第二季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。
一、总体概况
2011年第二季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8404家，需求人才数144506人，求职人才数186282人，人才供求比为1.29（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.29，下同）。今年第二季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾继续趋于平和，人才竞争压力相对减小，与去年同期相比，用人单位数比去年同期同比增长41.79%，需求人才数比去年同期同比增长60.01%，求职人才数比去年同期同比下降23.17%。
各地市站供需情况见表1：
二、人才供给情况
2011年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数为186282人。
其中求职人才数处于前十名的职位类型见图1：
如图1所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计111741人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、销售类、财务/税务/审计/统计类和建筑/工程类，其中销售类排名从上季度第三位回升至第二位，其求职人才数环比增长5.43%。
三、人才需求情况
（一）产业与行业需求情况
2011年第二季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为144506人，较去年同期增加32659人，涨幅60.01%，与上季度相比，增加19223人，环比增长15.34%。
人才需求行业分布方面，制造业、批发和零售业、房地产业和建筑业的需求较多，合计占比达到56.44%，需求行业分布依旧比较集中，具体情况见表2。
（二）职位需求情况
如图2所示，上述十个职位类型的需求人才数总计83200人，占总招聘职位数的57.58%，其中销售类的招聘职位数占比达18.17%，与去年同期相比同比增长19.13%，与上季度相比，环比增长11.54%。
四、人才供求对比情况
（一）行业供求情况（如表3）
由表3可见，第三产业仍旧是人才供需的主要来源，人才供应量和人才需求量分别占比69.95%和66.19%。其中，公共管理和社会组织、渔业、交通运输、仓储和邮政业等行业由于需求较少，竞争十分激烈；而采矿业、畜牧业、科学研究、技术服务和地质勘查业、农业、住宿和餐饮业以及房地产业出现供不应求的局面，其中房地产业需求依旧非常旺盛，需求人才16253，较上季度环比增长12.67%，占比达到11.25%。
（二）职位供求情况
2011年第二季度，人才供求比为1.29，与去年同期的2.68相比下降1.39，与上季度的1.45相比下降0.16，总体供需继续趋于平稳。各职位类型的人才供求情况见表4。
由表4可见，与总体供需平稳的局面不同，广西人才网联系统中多数职位类型人才仍旧供大于求。
其中由于需求非常少，计算机硬件类需求人才数仅为62人，而该类人才供应量达到753人，供求比达到12.15，超过12人竞争一个岗位，同样，法律/法务类、化工/生物/医药/医疗器械制造类和银行类的人才供求比达到6.00、5.75和5.49。而销售类、市场策划推广类等类别出现供不应求的局面，其人才供求比分别为0.72和0.90。
五、人才供求特点
2011年第二季度，广西人才网联系统人才需求达到高峰，人才需求与人才供应同时上涨，分别达到144506人和186282人，分别较上季度环比增长15.34%和2.39%。但与去年同期相比，需求与供应分别呈现不同的发展趋势，在人才需求较去年同期增长60.01%的同时，人才供应较去年同期下降23.17%，随着人才供应与需求此消彼长，人才供需状况总体趋于平衡。
（一）人才供给总体增长乏力
进入2011年，人才供应出现大幅下滑，与第一季度相似，第二季度求职人才依旧增长缓慢，环比仅增长2.39%，而较去年同期的242455人同比下降23.17%。
1、销售类和市场/策划/推广类人才供应总量增长缓慢
销售类和市场/策划/推广类等业务类求职人才数合计为26713人，较去年同期的42352人大幅减少15639人，同比下降36.93%，较上季度的25343人增长1370人，环比小幅增长5.41%。
2、服务类人才供应出现小幅回升
广西人才网联系统中服务类人才供应继续处于较低迷状态，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计仅为4269人，与去年同期的8634人相比，同比下降50.56%，与上季度的3866人相比，环比增长10.42%，是近6个季度该类人才供应首次回升。
3、经营管理类和金融类等职位人才增长较快
第二季度与去年同期相比，仅有少数几个职位类型的人才供应保持增长，其中，经营管理类和金融类等职位的求职人才数分别为5563人和3827人，同比增长33.85%和11.77%，较上季度环比增长6.39%和9.91%。
（二）今年人才需求旺盛，用人单位数和人才需求数屡创新高
2011年第二季度，广西人才网联系统中用人单位数和人才需求量继续延续上季度增长趋势，用人单位数和人才需求量再创新高。其中用人单位数达到8404家，与去年同期的5947家相比，同比增长41.79%，人才需求量为144506人，与去年同期的90311人相比，需求增加54195人，同比增长60.01%，与上季度的125283人相比，需求增加19233人，环比增长15.34%。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求创新高
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求保持高速增长，其人才总需求量达到35013人，与去年同期的22037人相比，同比增长58.88%，较上季度的31571人，环比增长10.90%。
2、行政/文职/后勤类、文教/科研类人才需求大涨
行政/文职/后勤类和文教/科研类等文职职位需求大涨，合计达11719人，与去年同期的5394人相比，同比增长117.26%，与上季度的8984人相比，环比增长30.44%。
（三）人才需求持续旺盛，求职竞争压力减小
2011年第二季度由于人才需求继续大幅增加，广西人才网联系统中人才供求比仅为1.29，多数职位竞争趋于平缓，就业形势有所回暖，但就业总量压力依然较大，人才供大于求的格局并未改变，就业结构性矛盾进一步加剧，“招工难”与“就业难”的问题并存，而且有常态化的趋势。
1、技术含量较低的服务类、销售类人才供应持续减少，总体呈现供不应求局面
美容/保健类、餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类、保险类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为39445人，合计求职人才数为23663人，有15782人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.60。
2、财务、行政和人力资源管理类等较稳定的职位仍竞争激烈
财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和人力资源/人事类等热门职位竞争仍十分激烈，其人才供求比分别达到2.86、2.79和3.34，维持在约3人竞争一个职位的状况。
（四）应届毕业生供求情况
1、应届毕业生求职人数与上季度基本持平
2011年第二季度是大学生集中返校时期，大多数毕业生需要在这个时间段内完成毕业论文、实习鉴定等活动，即使找工作也是集中在短期工、临时工等阶段性工作，从广西人才网联系统的数据反映，应届毕业生求职人数与上季度基本持平。
2、应届毕业生需求成倍增长
高校学生即将毕业，用人单位对高素质、高技能人才的招聘进入黄金时期。与此同时，伴随着招聘压力的加剧，越来越多的用人单位倾向于接收毕业生就业。2011年第二季度应届毕业生需求成倍增长，达到50294人，与去年同期的25090人相比，同比增长100.45%，与上季度的20666人相比，环比增长143.36%。
3、应届毕业生供求比下降
得益于第二季度用人单位毕业生需求的成倍增长，在毕业生求职人数趋于下降的情况下，第二季度应届毕业生供求比创下近一年的新低，下降到0.83，毕业生就业形势向好。
但是，就业结构性矛盾仍未改变，具体各类型的职位供求情况迥异。各职位类型的毕业生供求情况见表5。
一、总体概况
2011年第二季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8404家，需求人才数144506人，求职人才数186282人，人才供求比为1.29（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.29，下同）。今年第二季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾继续趋于平和，人才竞争压力相对减小，与去年同期相比，用人单位数比去年同期同比增长41.79%，需求人才数比去年同期同比增长60.01%，求职人才数比去年同期同比下降23.17%。
各地市站供需情况见表1：
二、人才供给情况
2011年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数为186282人。
其中求职人才数处于前十名的职位类型见图1：
如图1所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计111741人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、销售类、财务/税务/审计/统计类和建筑/工程类，其中销售类排名从上季度第三位回升至第二位，其求职人才数环比增长5.43%。
三、人才需求情况
（一）产业与行业需求情况
2011年第二季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为144506人，较去年同期增加32659人，涨幅60.01%，与上季度相比，增加19223人，环比增长15.34%。
人才需求行业分布方面，制造业、批发和零售业、房地产业和建筑业的需求较多，合计占比达到56.44%，需求行业分布依旧比较集中，具体情况见表2。
（二）职位需求情况
如图2所示，上述十个职位类型的需求人才数总计83200人，占总招聘职位数的57.58%，其中销售类的招聘职位数占比达18.17%，与去年同期相比同比增长19.13%，与上季度相比，环比增长11.54%。
四、人才供求对比情况
（一）行业供求情况（如表3）
由表3可见，第三产业仍旧是人才供需的主要来源，人才供应量和人才需求量分别占比69.95%和66.19%。其中，公共管理和社会组织、渔业、交通运输、仓储和邮政业等行业由于需求较少，竞争十分激烈；而采矿业、畜牧业、科学研究、技术服务和地质勘查业、农业、住宿和餐饮业以及房地产业出现供不应求的局面，其中房地产业需求依旧非常旺盛，需求人才16253，较上季度环比增长12.67%，占比达到11.25%。
（二）职位供求情况
2011年第二季度，人才供求比为1.29，与去年同期的2.68相比下降1.39，与上季度的1.45相比下降0.16，总体供需继续趋于平稳。各职位类型的人才供求情况见表4。
由表4可见，与总体供需平稳的局面不同，广西人才网联系统中多数职位类型人才仍旧供大于求。
其中由于需求非常少，计算机硬件类需求人才数仅为62人，而该类人才供应量达到753人，供求比达到12.15，超过12人竞争一个岗位，同样，法律/法务类、化工/生物/医药/医疗器械制造类和银行类的人才供求比达到6.00、5.75和5.49。而销售类、市场策划推广类等类别出现供不应求的局面，其人才供求比分别为0.72和0.90。
五、人才供求特点
2011年第二季度，广西人才网联系统人才需求达到高峰，人才需求与人才供应同时上涨，分别达到144506人和186282人，分别较上季度环比增长15.34%和2.39%。但与去年同期相比，需求与供应分别呈现不同的发展趋势，在人才需求较去年同期增长60.01%的同时，人才供应较去年同期下降23.17%，随着人才供应与需求此消彼长，人才供需状况总体趋于平衡。
（一）人才供给总体增长乏力
进入2011年，人才供应出现大幅下滑，与第一季度相似，第二季度求职人才依旧增长缓慢，环比仅增长2.39%，而较去年同期的242455人同比下降23.17%。
1、销售类和市场/策划/推广类人才供应总量增长缓慢
销售类和市场/策划/推广类等业务类求职人才数合计为26713人，较去年同期的42352人大幅减少15639人，同比下降36.93%，较上季度的25343人增长1370人，环比小幅增长5.41%。
2、服务类人才供应出现小幅回升
广西人才网联系统中服务类人才供应继续处于较低迷状态，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计仅为4269人，与去年同期的8634人相比，同比下降50.56%，与上季度的3866人相比，环比增长10.42%，是近6个季度该类人才供应首次回升。
3、经营管理类和金融类等职位人才增长较快
第二季度与去年同期相比，仅有少数几个职位类型的人才供应保持增长，其中，经营管理类和金融类等职位的求职人才数分别为5563人和3827人，同比增长33.85%和11.77%，较上季度环比增长6.39%和9.91%。
（二）今年人才需求旺盛，用人单位数和人才需求数屡创新高
2011年第二季度，广西人才网联系统中用人单位数和人才需求量继续延续上季度增长趋势，用人单位数和人才需求量再创新高。其中用人单位数达到8404家，与去年同期的5947家相比，同比增长41.79%，人才需求量为144506人，与去年同期的90311人相比，需求增加54195人，同比增长60.01%，与上季度的125283人相比，需求增加19233人，环比增长15.34%。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求创新高
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求保持高速增长，其人才总需求量达到35013人，与去年同期的22037人相比，同比增长58.88%，较上季度的31571人，环比增长10.90%。
2、行政/文职/后勤类、文教/科研类人才需求大涨
行政/文职/后勤类和文教/科研类等文职职位需求大涨，合计达11719人，与去年同期的5394人相比，同比增长117.26%，与上季度的8984人相比，环比增长30.44%。
（三）人才需求持续旺盛，求职竞争压力减小
2011年第二季度由于人才需求继续大幅增加，广西人才网联系统中人才供求比仅为1.29，多数职位竞争趋于平缓，就业形势有所回暖，但就业总量压力依然较大，人才供大于求的格局并未改变，就业结构性矛盾进一步加剧，“招工难”与“就业难”的问题并存，而且有常态化的趋势。
1、技术含量较低的服务类、销售类人才供应持续减少，总体呈现供不应求局面
美容/保健类、餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类、保险类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为39445人，合计求职人才数为23663人，有15782人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.60。
2、财务、行政和人力资源管理类等较稳定的职位仍竞争激烈
财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和人力资源/人事类等热门职位竞争仍十分激烈，其人才供求比分别达到2.86、2.79和3.34，维持在约3人竞争一个职位的状况。
（四）应届毕业生供求情况
1、应届毕业生求职人数与上季度基本持平
2011年第二季度是大学生集中返校时期，大多数毕业生需要在这个时间段内完成毕业论文、实习鉴定等活动，即使找工作也是集中在短期工、临时工等阶段性工作，从广西人才网联系统的数据反映，应届毕业生求职人数与上季度基本持平。
2、应届毕业生需求成倍增长
高校学生即将毕业，用人单位对高素质、高技能人才的招聘进入黄金时期。与此同时，伴随着招聘压力的加剧，越来越多的用人单位倾向于接收毕业生就业。2011年第二季度应届毕业生需求成倍增长，达到50294人，与去年同期的25090人相比，同比增长100.45%，与上季度的20666人相比，环比增长143.36%。
3、应届毕业生供求比下降
得益于第二季度用人单位毕业生需求的成倍增长，在毕业生求职人数趋于下降的情况下，第二季度应届毕业生供求比创下近一年的新低，下降到0.83，毕业生就业形势向好。
但是，就业结构性矛盾仍未改变，具体各类型的职位供求情况迥异。各职位类型的毕业生供求情况见表5。