【摘 要】
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新旧制度更替带来利益格局与观念变化及劳动关系不规范,使军工企业与劳动者之间的劳动纠纷越发显著;由于相关主体对角色认知存在偏差、工会建设的弊端影响维权角色发挥,致使
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新旧制度更替带来利益格局与观念变化及劳动关系不规范,使军工企业与劳动者之间的劳动纠纷越发显著;由于相关主体对角色认知存在偏差、工会建设的弊端影响维权角色发挥,致使军工企业工会扮演的多重角色呈现出组织层面的角色冲突和个体层面的角色冲突;破解工会角色冲突的关键,必须从明确工会与企业关系,着力提升工会维权的积极性与有效性,全面増强工会维权能力和完善外围制度建设等多方面着手。
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